Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Установление нового графика работы

Stasssy (автор вопроса)  4 балла, г. Чебоксары
19 мая 2015 в 16:38
Доброго времени суток уважаемые форумчане! Руководство решило поменять график работы администраторов, а я не могу сообразить возможен ли в принципе такой график. Пн-Пт рабочий день 7 часов, плюс суббота рабочая - 5 часов. Но суббота не каждая, а 2 в месяц. Выходит через неделю будет 2 полных выходных.
Платова  21 818 баллов, г. Симферополь
19 мая 2015 в 17:36
Здравствуйте!
Считаем количество рабочих часов в м-ц по Вашей табличке: 5*7+5+5=45.

В трудовых договорах с администраторами как написано 40 часов в м-ц?
olga ls  4 306 баллов
19 мая 2015 в 19:09
Здравствуйте.

Цитата (Stasssy):Доброго времени суток уважаемые форумчане! Руководство решило поменять график работы администраторов, а я не могу сообразить возможен ли в принципе такой график. Пн-Пт рабочий день 7 часов, плюс суббота рабочая - 5 часов. Но суббота не каждая, а 2 в месяц. Выходит через неделю будет 2 полных выходных.
А какая продолжительность рабочей недели у Вас: 40 или 36 часов? 

Делаем простейший расчёт средней продолжительности рабочей недели: 5*7+2,5=37,5 часов в среднем будет приходиться на неделю.
То есть при 40-часовой неделе работники будут не дорабатывать регулярно, при этом доплачивать придётся до полного оклада; а при 36-часовой неделе будут стабильно перерабатывать, то есть будут сверхурочные.

Если новый график отличается от того, что прописано в трудовых договорах работников, то придётся вносить изменения. Статья 74 ТК РФ:
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
 О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
 Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
 В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
 Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
 Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
 Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями."
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Stasssy (автор вопроса)  4 балла, г. Чебоксары
19 мая 2015 в 20:17
Цитата (Платова):Считаем количество рабочих часов в м-ц по Вашей табличке: 5*7+5+5=45.

В трудовых договорах с администраторами как написано 40 часов в м-ц?
В трудовых договорах 40 часов в неделю. получается 5*7+5=40, а другую неделю 5*7=35. В месяц выходит две недели по 40 часов, две по 35.
Stasssy (автор вопроса)  4 балла, г. Чебоксары
19 мая 2015 в 20:20
Цитата (olga ls):А какая продолжительность рабочей недели у Вас: 40 или 36 часов?
Получается одна неделя будет 40 часов, другая 35. АДМИНИСТРАТОРЫ согласны на такой график, с доп соглашениями проблем не будет. Директор согласна доплачивать до оклада не смотря на то что будут не доработанные часы. Меня смущает что в двух неделях в месяце нет двух полных дней выходных. Или самое главное не более 40 часов в неделю отрабатывать? Тогда в трудовом договоре прописывать шестидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов?
olga ls  4 306 баллов
20 мая 2015 в 21:29
Здравствуйте.

Цитата (Stasssy):Цитата (olga ls):А какая продолжительность рабочей недели у Вас: 40 или 36 часов?
Получается одна неделя будет 40 часов, другая 35. АДМИНИСТРАТОРЫ согласны на такой график, с доп соглашениями проблем не будет. Директор согласна доплачивать до оклада не смотря на то что будут не доработанные часы. Меня смущает что в двух неделях в месяце нет двух полных дней выходных. Или самое главное не более 40 часов в неделю отрабатывать? Тогда в трудовом договоре прописывать шестидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов?
Я так понимаю, надо устанавливать шести дневную рабочую неделю, но возникает вопрос: а зачем делать рабочей только одну субботу из двух? Если будут рабочие все субботы, будет отрабатываться рабочая неделя полностью.
А так придётся прописывать по недельно (то есть указывать по какой (четной или нечетной) неделе суббота рабочая).
Если работник, который будет работать по такому режиму, не один и работники работают по сменам возникнет путаница.
Ещё путаница может быть с переносами праздничных дней и с расчетом заработной платы в случаях больничного (как делать расчёт: исходя из фактически отработанных часов или нормативных - ведь фактически будет меньше нормы). Причём в разных месяцах количество суббот может быть разное.
А если с нового года решите поменять рабочие субботы с нерабочими местами?

Устанавливать такой график работы на длительный период, на мой взгляд, не совсем целесообразно. Хотя и возможно.

А можно ввести суммированный учёт рабочего времени и установить работу по графикам сменности. Сделать рабочей одну субботу из двух, установив продолжительность смены 7 часов, тогда получится в одну неделю работник отрабатывает 42 часа, а в другую 35 часов. В среднем за 2 недели получится 77:2= 39,5. Не доработка получится всего 0,5 часа за неделю. Которую можно либо не учесть, либо в конце учётного периода посчитать и добавить в какие-то дни часы.

Ст. 104 суммированный учёт рабочего времени:
"Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
 Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. "
Ст. 103 сменная работа:
"При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. ....
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие."
olga ls  4 306 баллов
20 мая 2015 в 21:30
Здравствуйте.

Цитата (Stasssy):Цитата (olga ls):А какая продолжительность рабочей недели у Вас: 40 или 36 часов?
Получается одна неделя будет 40 часов, другая 35. АДМИНИСТРАТОРЫ согласны на такой график, с доп соглашениями проблем не будет. Директор согласна доплачивать до оклада не смотря на то что будут не доработанные часы. Меня смущает что в двух неделях в месяце нет двух полных дней выходных. Или самое главное не более 40 часов в неделю отрабатывать? Тогда в трудовом договоре прописывать шестидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов?
Я так понимаю, надо устанавливать шести дневную рабочую неделю, но возникает вопрос: а зачем делать рабочей только одну субботу из двух? Если будут рабочие все субботы, будет отрабатываться рабочая неделя полностью.
А так придётся прописывать по недельно (то есть указывать по какой (четной или нечетной) неделе суббота рабочая).
Если работник, который будет работать по такому режиму, не один и работники работают по сменам возникнет путаница.
Ещё путаница может быть с переносами праздничных дней и с расчетом заработной платы в случаях больничного (как делать расчёт: исходя из фактически отработанных часов или нормативных - ведь фактически будет меньше нормы). Причём в разных месяцах количество суббот может быть разное.
А если с нового года решите поменять рабочие субботы с нерабочими местами?

Устанавливать такой график работы на длительный период, на мой взгляд, не совсем целесообразно. Хотя и возможно.

А можно ввести суммированный учёт рабочего времени и установить работу по графикам сменности. Сделать рабочей одну субботу из двух, установив продолжительность смены 7 часов, тогда получится в одну неделю работник отрабатывает 42 часа, а в другую 35 часов. В среднем за 2 недели получится 77:2= 39,5. Не доработка получится всего 0,5 часа за неделю. Которую можно либо не учесть, либо в конце учётного периода посчитать и добавить в какие-то дни часы.

Ст. 104 суммированный учёт рабочего времени:
"Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
 Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. "
Ст. 103 сменная работа:
"При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. ....
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие."
Рина Лера  1 799 баллов
21 мая 2015 в 11:28
Цитата (Stasssy):Меня смущает что в двух неделях в месяце нет двух полных дней выходных.
Здравствуйте! Согласно  ст. 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Посчитайте время с субботы,начиная с окончания рабочего дня, до часа начала рабочего дня в понедельник. У Вас должно быть 42 часа, и тогда  смущаться не придётся.Подмигиваю
Stasssy (автор вопроса)  4 балла, г. Чебоксары
21 мая 2015 в 11:51
Цитата (Рина Лера):и тогда смущаться не придётся.
Спасибо, выходит 44 часа, значит все ок)
Stasssy (автор вопроса)  4 балла, г. Чебоксары
21 мая 2015 в 11:53
Цитата (olga ls):Здравствуйте.
Благодарю за столь обширный и подробный ответ! У нас 2 администратора, и работать будут через субботу. Я сегодня позвонила в трудовую инспекцию, объяснила ситуацию. Они ответили делать шестидневную рабочую неделю продолжительностью не более 40 часов.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер