Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Продолжительность рабочего дня при основной работе и совместительстве

21 мая 2015 в 11:31
Здравствуйте! Я не кадровик, но любопытный)) Подскажите, пожалуйста, знающие люди, можем мы организовывать такой процесс работы? В нашей организации (автономное учреждение социально обслуживание) работают санитарки (т.е. младший мед.персонал). Каждая санитарка принята на одну полную ставку (39 часов шесть дней) и приняты по внутреннему совместительству до ставки. У каждой санитарки 2 трудовых договора. Продолжительность смены установлена 12 часов. Если у нас санитарка отработала по основной работе с 8.00-16.30, осталась по совместительству на сутках с 16,30-8,00, а потом снова вышла на работу по основной работе с 8.00-16.30 это есть нарушение? согласно тк работа в течении двух смен подряд запрещена, но это относится к работнику в общем (в нашем случае санитарке) или эта статья распространяет свое действие только на один конкретный трудовой договор?
Аделия  46 846 баллов, г. Ижевск
21 мая 2015 в 13:53
Здравствуйте.
Цитата (qwerty321):осталась по совместительству на сутках с 16,30-8,00
Цитата (Трудовой кодекс):Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени приработе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
rolga_23  106 675 баллов
21 мая 2015 в 14:02
Цитата (qwerty321):Каждая санитарка принята на одну полную ставку (39 часов шесть дней) и приняты по внутреннему совместительству до ставки. У каждой санитарки 2 трудовых договора. Продолжительность смены установлена 12 часов. Если у нас санитарка отработала по основной работе с 8.00-16.30, осталась по совместительству на сутках с 16,30-8,00, а потом снова вышла на работу по основной работе с 8.00-16.30 это есть нарушение? согласно тк работа в течении двух смен подряд запрещена, но это относится к работнику в общем (в нашем случае санитарке) или эта статья распространяет свое действие только на один конкретный трудовой договор?
Добрый день.

ст. 282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Не совсем понятно санитарка  работает по совместительству с 16.30. до 08.00. или 16.30. до 20.00.

Если санитарка работает до 20.00., то нарушений нет, т.к продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
21 мая 2015 в 15:01
Добрый день!

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ   ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 июня 2003 г. N 41   ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ  

Цитата:В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 15, ст. 1368) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет:
1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;
для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;
для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;...

С учетом этой нормы после основной работы санитарка может отработать по совместительству еще не более своей полной смены.

Не ясно, сколько часов все-таки составляет смена -12 часов или нормированный рабочий день  с 8.00 до 16.30 - 8 часов?  

Цитата:qwerty321
Каждая санитарка принята на одну полную ставку (39 часов шесть дней) и приняты по внутреннему совместительству до ставки. У каждой санитарки 2 трудовых договора. Продолжительность смены установлена 12 часов. Если у нас санитарка отработала по основной работе с 8.00-16.30, осталась по совместительству на сутках с 16,30-8,00, а потом снова вышла на работу по основной работе с 8.00-16.30 это есть нарушение?
В свое свободное время она имеет право по совместительству отработать еще одну свою дневную норму, но при этом в месяц по совместительству больше нормы часов, установленной при 39 часовой рабочей неделе, она работать права не имеет.

Только не ясно, почему на шестидневке при 39-часовой рабочей неделе у работника 8-ми часовой рабочий день? А? 

Так что в конкретном случае у Вас точно нарушение.
22 мая 2015 в 03:30
Цитата (Сероглазая):для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
мы руководствуемся как раз этим пунктом, т.к. у нас имеется недостаток персонала, а работа должно осуществляться непрерывно.
Цитата (rolga_23):Не совсем понятно санитарка работает по совместительству с 16.30. до 08.00. или 16.30. до 20.00.
с 16,30 до 08,00
Цитата (Сероглазая):Не ясно, сколько часов все-таки составляет смена -12 часов или нормированный рабочий день с 8.00 до 16.30 - 8 часов?
Стандартная смена считается с 08,00-20,00 это 12 часов. Но так же у нас есть суточные санитарки и они работают с 08,00 до 08,00 следующего дня, 24 часа (т.е. работа в течении 2-ух смен подряд). Так же есть санитарка, которая работает с 08,00-16,30 8 часов и она может по совместительству еще оставаться работать на сутках. У санитарок два трудовых договора и работа в течении 2-ух смен подряд распространяется на работника (конкретное лицо) или на трудовой договор (трудовых договора два и как бы это два "разных" работника)?
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
22 мая 2015 в 12:57
Цитата (qwerty321):Стандартная смена считается с 08,00-20,00 это 12 часов. Но так же у нас есть суточные санитарки и они работают с 08,00 до 08,00 следующего дня, 24 часа (т.е. работа в течении 2-ух смен подряд). Так же есть санитарка, которая работает с 08,00-16,30 8 часов и она может по совместительству еще оставаться работать на сутках. У санитарок два трудовых договора и работа в течении 2-ух смен подряд распространяется на работника (конкретное лицо) или на трудовой договор (трудовых договора два и как бы это два "разных" работника)?
Добрый день!

Давайте сейчас отвлечемся от всех санитарок, которые работают по разным графикам, так как Вы задали вопрос о конкретной санитарке. Нужно точно знать,  написано в трудовом договоре санитарки по основному месту работы, а что в трудовом договоре по совместительству. Какой режим работы установлен по основному трудовому договору, а какой по совместительству?  Вы должны понимать, что работодатель обязан прописать режим работы сотрудника согласно ст.57 ТК РФ

Цитата:Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Допустим, по основному месту работы, ее график с 8.00 до 16.30, что уже является нарушением трудового законодательства, так как при 39-ти  часовой рабочей неделе и шестидневке она отработает 6*8=48 часов.

Идем дальше. Допустим, по совместительству, ей установлен 12-ти часовой режим работы (какой точно график - неизвестно) 

Работу сотрудника и применение норм трудового права нужно рассматривать комплексно с учетом положений разных статей ТК РФ.

В отношении лиц, работающих по совместительству, в части реализации ими права на отдых наряду со специальными нормами применяются также и общие нормы Трудового кодекса РФ, определяющие время отдыха.

Время отдыха согласно статье 106 Трудового кодекса РФ - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Цитата:Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Эти нормы должны учитываться при составлении графика работы как по основному месту работы, так и по совместительству.

Постановление СНК СССР от 24.09.1929
(ред. от 08.07.1977)
"О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю"

Цитата:В целях создания в переходящих на непрерывную производственную 
неделю предприятиях и учреждениях нормального производственного 
режима путем более равномерного распределения рабочего времени и 
отдыха при сохранении существующего годового числа рабочих часов и 
общего числа дней отдыха Совет Народных Комиссаров Союза ССР 
постановляет: 
1. Во всех предприятиях, переходящих на непрерывную 
производственную неделю, за исключением строительств и предприятий 
с сезонным характером работ, вводится пятидневная рабочая неделя 
(четыре дня работы и один день отдыха). 
Во всех учреждениях, переходящих на непрерывную 
производственную неделю, также вводится пятидневная рабочая неделя 
(четыре дня работы и один день отдыха). При этом в учреждениях с 
6-часовым рабочим днем устанавливается рабочий день в 7 часов 
(включая получасовой перерыв). 
В зависимости от особых условий работы отдельных предприятий и 
учреждений в них может, в виде исключения, устанавливаться иная 
рабочая неделя 
11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и 
т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во 
всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного 
перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в 
предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Кроме этого, следует помнить (как Вы верно отметили)  о том, что работа в течение двух смен подряд запрещается согласно ст. 103 ТК РФ.

Поэтому отправляя работника по внутреннему совместительству без отдыха после 8-часового рабочего дня еще дополнительно на 16 часов, а потом, снова без отдыха на 8-часовой рабочий день (даже при согласии работника), на мой взгляд, будет вопиющим нарушением норм охраны труда.

Цитата (
):
Статья 209. Основные понятия

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Однако, чтобы разговаривать предметно, напишите график работы санитарки по основному месту работы (с указанием количества рабочих дней и часов в смене с___до___) и точно так же график работы по совместительству.

Вот еще статья с сайта "Кадровое дело" о работе по совместительству, с выводами которой я не могу не согласиться, хотя она не касается медработников и младшего мед.персонала, но тут речь идет о количестве суммарно отработанных часов по основному месту работы и совместительству.



Может ли сотрудник работать по внутреннему совместительству на 1 ставку?

2 января 2015 

Вопрос

Подскажите, пожалуйста! Основной работник работает на 1 ставку и еще по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Может ли этот сотрудник работать еще на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, т.е. по внутреннему совместительству на 1 ставку?. Работник проконсультировался с юристом и ему ответили, что если на этого работника завести другой табельный номер то можно работать по внутреннему совместительству еще 0,5 ставки, помимо того, что он работает на 1 ставку по основному месту работы + 0,5 ст. внутреннее совместительство. Я с этим не согласна. Спасибо!

Ответ

Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает, что позволяет сотруднику заключать трудовые договоры о совместительстве с несколькими организациями. При этом необходимо учитывать ограничения по рабочему времени совместителя (не более 4 часов в день согласно ст. 284 ТК РФ).
В настоящее время по данному вопросу сформировались две позиции.
Сторонники первой считают, что ограничение установлено по совокупности рабочих мест по совместительству. При этом приводятся следующие аргументы.

Работой по совместительству является вся работа, выполняемая сотрудником вне основного места работы. Следовательно, ограничение на половину нормы рабочего времени необходимо соблюдать по совокупности рабочих мест сотрудника-совместителя (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Иной подход лишает норму на ограничение продолжительности работы по совместительству ее цели – защиты сотрудника от чрезмерной нагрузки, направленной на сохранение его жизни и здоровья в процессе труда (ст. 209 ТК РФ).

Противоположная точка зрения основана на том, что статья 284 Трудового кодекса РФ не содержит оговорки, что ограничение рабочего времени совместителя следует соблюдать по совокупности работ по совместительству, следовательно, продолжительность рабочего времени совместителя ограничивается по каждой его работе по совместительству, а не по их совокупности. Аналогичную позицию высказывает Роструд в письме от 19 ноября 2012 г. № ПГ/8814-6-1. В данном письме Роструд предлагает учитывать ограничение рабочего времени по каждой должности работника в соответствии со ст. 284 Трудового Кодекса.

Например, в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половину от установленной нормы времени педагога, а если половина нормы времени педагога менее 16 часов, то 16 часов. Обратите внимание, данное постановление касается не всех, а только определенных категорий работников : педагогов, медиков, работников культуры

Однако , в любом случае у работника рабочее время по основной работе и по каждому договору по совместительству не должны пересекаться или совпадать . По каждому трудовому договору табелирование осуществляется отдельно. При определении возможности работы по нескольким договорам учитывается особенность работы самого учреждения (8 +4 + 4 – не должно выходить за рамки рабочего времени организации), т.е. должна быть техническая возможность для организации такой работы.

При заключении нескольких трудовых договоров о работе по совместительству в одном учреждении , тем более по одной должности, всегда есть риск признания мнимости таких договоров с целью сокрытия сверхурочно отработанных работником часов. В любой момент работник может заявить о вынужденном характере заключенных договоров о работе по совместительству ( как минимум, об одном из них) и потребовать повышенной оплаты за сверхурочную работу.

Кроме того , по нашему мнению, такая организация труда нарушает конституционное право на отдых работника.
Работая ежедневно по 16 часов и более работник не восстанавливает свои силы для выполнения работы в следующий рабочий день в связи с чем велик риск развития различных заболеваний, в том числе профессиональных
. Возрастает риск производственного травматизма, снижается уровень внимания, что не допустимо при работе с детьми.

В заключение хотим обратить Ваше внимание , что работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника о заключении с ним второго или третьего договора о работе по совместительству.

И вот еще консультация экспертов СПС Гарант

Медицинский работник стационара в свободное от работы время дежурит круглосуточно, замещая заболевшего сотрудника. Как правильно заключить договор с работником на совмещение на время отсутствующего работника при сменном режиме работы?
Для начала, считаем необходимым, обратить Ваше внимание, что в данной ситуации имеет место не совмещение профессий, так как согласно ст. 60.2 ТК РФ совмещение - это выполнение В течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

В приведенной Вами ситуации работу по замещению отсутствующего сотрудника можно трактовать как совместительство, либо как привлечение работника к сверхурочной работе.

Аналогичного мнения придерживается начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина (Вопрос: Каким образом следует оплачивать дежурства медицинских работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, не являющиеся совместительством? Можно ли оформлять работу по совместительству на должности, которые не являются вакантными? ("Налоговый вестник", N 1, январь 2007 г.)

Совместительство заключается в выполнении работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
То есть, если сотрудник выполняет обязанности отсутствующего работника в свободное от основной работы время, то это можно квалифицировать как внутреннее совместительство.

Совместительство обязательно должно оформляться отдельным трудовым договором, в котором указывается, что работа является совместительством (ст. 60.1 ТК РФ). Так как в Вашей ситуации речь идет о привлечении к работе сотрудника для исполнения обязанностей отсутствующего работника, трудовой договор о совместительстве должен быть срочным (ст. 59 ТК РФ), причем, данный договор прекращается с выходом этого работника на работу (часть 3 ст. 79 ТК РФ).

Следует помнить об ограничениях по продолжительности рабочего времени совместителей, установленные в ст. 284 ТК РФ.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться как пропорционально отработанному времени, так и в зависимости от выработки или даже на любых других условиях, определенных трудовым договором.
Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 ст. 99 ТК РФ).

Из анализа положений ст.ст. 60.1 и части 1 ст. 99 ТК РФ, можно сделать вывод, что в отличие от внутреннего совместительства, условием которого является выполнение другой оплачиваемой работы у того же работодателя, сверхурочная работа предполагает выполнение той же работы за пределами рабочего времени у того же работодателя.

Привлечение работника к сверхурочной работе не требует оформления трудового договора, достаточно лишь приказа по предприятию.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочных часов определены ст. 152 ТК РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

При определении того, на каких именно основаниях будет привлечен сотрудник в Вашем случае необходимо учитывать, что помимо ТК РФ, вопросы совместительства медицинских работников регулируются постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление).

Подпунктом "а" п. 1 Постановления установлено, что педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Вместе с тем, согласно пп. "ж" п. 2 Постановления не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора работа без занятия штатной должности в той же организации, в том числе дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику.

При решении вопроса в конкретном случае необходимо, на наш взгляд, учитывать несколько обстоятельств, в том числе характер работы обоих сотрудников, связано ли исполнение одним работником обязанностей другого с выполнением обязанностей, которые он не выполняет по основному месту работы. Характер работы можно определить, проанализировав трудовые договоры и должностные инструкции замещающего и замещаемого сотрудников.

Так как при совместительстве у работника возникает необходимость выполнять дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией с замещающим работником, появляется необходимость согласовать особые условия о дополнительной работе, которые и отражаются в срочном договоре о внутреннем совместительстве.

Естественно, чтобы дополнительно выполняемая работа могла быть квалифицирована как внутреннее совместительство она должна выполняться по инициативе работника, в его собственных интересах. При наличии производственной необходимости работник может быть привлечен и без его согласия, но это уже нельзя будет трактовать как совместительство.

Судебные органы также придерживаются аналогичной точки зрения.

Так, в определении Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 05.08.2004 N КАС04-295 сказано, что в отличие от сверхурочной работы, работа по совместительству возможна только по инициативе самого работника, с согласия работодателя, на основании трудового договора, заключаемого наряду с трудовым договором по месту основной работы, на условиях, определенных договором о внутреннем совместительстве.

Считаем необходимым еще раз обратить Ваше внимание, что принимая решение о порядке оформления отношений, связанных с замещением отсутствующего медицинского работника, следует помнить об ограничениях по продолжительности времени для сверхурочных работ и работ на условиях внутреннего совместительства, а также о том, что работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).

Подпунктом "б" п. 1 Постановления установлены ограничения для медицинских работников по продолжительности совместительства в течение месяца.

Также необходимо помнить, что для медицинского персонала домов ребенка установлена 36-часовая рабочая неделя (Приложение N 1 Постановления Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности").

Вывод:

В Вашей ситуации возможно оформление отношений, связанных с замещением отсутствующего медицинского работника путем заключения срочного трудового договора о внутреннем совместительстве при наличии собственной инициативы работника, либо издания приказа о привлечении замещающего работника к сверхурочной работе.

Выбор порядка оформления замещения будет зависеть от характера работ выполняемых обоими сотрудниками и необходимости согласовывать отдельные условия в срочном трудовом договоре с замещающим работником.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда
Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Серков Аркадий
31 июля 2008 г.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер