Сдача декларации по НДС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача декларации по НДС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если в 2015 году работник уже брал отпуск на 14 дней?

22 мая 2015 в 06:08
Добрый день!
Помогите разобраться)
Я работаю с ноября 2013 года.
В 2014 году уходила в отпуск в августе на 14 дней, оставшиеся 14 дней отпуска за 2014 год - в феврале 2015 года.
С июня хочу уволиться, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Анна Влада  186 432 балла, г. Москва
22 мая 2015 в 07:01
Цитата (Nadusha Balchindorzhieva):Я работаю с ноября 2013 года.
В 2014 году уходила в отпуск в августе на 14 дней, оставшиеся 14 дней отпуска за 2014 год - в феврале 2015 года.
С июня хочу уволиться, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
необходимо знать точную дату, чтобы точно определить сколько дней компенсации/удержания положено работнику при увольнении. Еще нужно знать точную дату увольнения
ПомБух  61 925 баллов, г. Челябинск
22 мая 2015 в 07:06
Здравствуйте.
Цитата (Nadusha Balchindorzhieva):Я работаю с ноября 2013 года.
С июня хочу уволиться, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Очередные оплачиваемые отпуска предоставляются не за календарные, а за рабочие годы. Первый рабочий год начинается с даты поступления на работу. Поэтому, для того, чтобы правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо знать точную дату, а не месяц трудоустройства, и дату увольнения.

Цитата (Nadusha Balchindorzhieva):В 2014 году уходила в отпуск в августе на 14 дней, оставшиеся 14 дней отпуска за 2014 год - в феврале 2015 года.
От отпуска за первый год работы (с ХХ.11.2013 по ХХ.11.2014) у Вас ни как не могло остаться 14 дней.
Кроме установленных законодательством очередных отпусков продолжительностью 28 дней (ст.115 ТК РФ), предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в Забайкальском крае, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск (ст.116 ТК РФ и ст.14 Закона РФ от 19.02.93 N 4520-I) продолжительностью:
- 16 дней - работникам Каларского,Тунгиро-Олекминского и Тунгокоченского районов,
- 8 дней - работникам остальных районов ЗК.
Если Вы проживаете и работаете в Чите, продолжительность Вашего отпуска = 28+8 = 36 календарных дней. Поэтому от отпуска за первый рабочий год осталось 22 дня.
Олеся Селезнева Модератор
22 мая 2015 в 08:21
Цитата (Nadusha Balchindorzhieva):Добрый день!
Помогите разобраться)
Я работаю с ноября 2013 года.
В 2014 году уходила в отпуск в августе на 14 дней, оставшиеся 14 дней отпуска за 2014 год - в феврале 2015 года.
С июня хочу уволиться, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Добрый день.
Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер