Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как уволить директора по окончании срока трудового договора?

28 мая 2015 в 17:22
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться как правильно оформить увольнение директора в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Первым этапом для увольнения является уведомление сотрудника, в данном случае директора. Насколько я поняла уведомление оформляется в произвольной форме в 2-ух экземплярах.
Уведомить сотрудника мы должны за 3 дня до увольнения ( подскажите, 3 календарных или рабочих дня?).
Насколько я поняла в моем случае уведомление подписывает руководитель и работник, у которого заканчивается ТД.
То есть получается , что директор сам себе пишет уведомление?

Вторым этапом является оформление приказа  на увольнение.
Директор снова расписывается за руководителя и за сотрудника.
Издать приказ тоже следует не позднее 3 дней, т.е. если мы увольняем директора 1 июня, то 29 мы его должны ознакомить?

Ознакомить работника с приказом.

Далее выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату.
Оформить запись в трудовой книжке. И подготовить 2 справки.

Может я еще упустила какой-то этап.
Беспокоит вот какой момент ...должно ли быть решение учредителя об увольнении директора или нет?
И уведомление точно от лица директора пишется и приказ?

нюансов очень много. Помогите, пожалуйста, разобраться начинающему бухгалтеру.Улыбаюсь
Nataly S Консультант
29 мая 2015 в 01:32
Здравствуйте.
Цитата (ИП МАРУСЯ):Насколько я поняла в моем случае уведомление подписывает руководитель и работник, у которого заканчивается ТД.
То есть получается , что директор сам себе пишет уведомление?
Для руководителя ООО "начальством" являются учредители, поэтому директор сам себе не пишет.
Как следует из других Ваших тем, речь идет о руководителе и единственном учредителе в одном лице, верно? В этом случае читаем Трудовой кодекс:

Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ


Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
 
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
 

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).


Директор-единственный учредитель уведомление не оформляет.
29 мая 2015 в 08:17
Цитата (Nataly S):Для руководителя ООО "начальством" являются учредители, поэтому директор сам себе не пишет.
Как следует из других Ваших тем, речь идет о руководителе и единственном учредителе в одном лице, верно?
Учредитель в организации один. Но директор и учредитель - разные лица.

В моем случае получается, что уведомление пишет учредитель?
И один экземпляр должен остаться в организации ?

Далее насколько я понимаю учредитель должен издать решение .
 "Я , ФИО, паспортные данные, место жительства учредителя."

Решил
В связи с окончанием срока действия трудового договора  уволить директора общества 31.06.2015 г. -  ФИО (паспортн. данные), проживающему по адресу..."

Далее издается приказ (Форма Т-8), который подписывает сам директор за руководителя и за работника.

Правильно или я снова в чем-то ошибаюсь?Беспокойный
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
rolga_23  106 961 балл
29 мая 2015 в 11:31
Цитата (ИП МАРУСЯ):Первым этапом для увольнения является уведомление сотрудника, в данном случае директора. Насколько я поняла уведомление оформляется в произвольной форме в 2-ух экземплярах.
Уведомить сотрудника мы должны за 3 дня до увольнения ( подскажите, 3 календарных или рабочих дня?).
Насколько я поняла в моем случае уведомление подписывает руководитель и работник, у которого заканчивается ТД.
То есть получается , что директор сам себе пишет уведомление?
Уведомление о расторжении ТД подписывает,  тот же кто и подписывал ТД.  Уведомляете работника не позднее, чем за 3 календарных дня

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
 
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
   
 
Цитата (ИП МАРУСЯ):Вторым этапом является оформление приказа на увольнение.
Директор снова расписывается за руководителя и за сотрудника.
Издать приказ тоже следует не позднее 3 дней, т.е. если мы увольняем директора 1 июня, то 29 мы его должны ознакомить?
Приказ на увольнение подписывает директор сам себе и ознокамливается сам. Приказ не обязательно готовить заранее.

Цитата (ИП МАРУСЯ):Беспокоит вот какой момент ...должно ли быть решение учредителя об увольнении директора или нет?
Решение обязательно, как об увольнении, так и о приеме, все это может быть прописано в одном решении
Прикреплен 1 файл:
согл о раст ТД обр.docx
29 мая 2015 в 11:41
Цитата (rolga_23):Уведомляете работника не позднее, чем за 3 календарных дня
Не совсем мне понятно про календарные дни. Это я должна была 28 мая уведомить его или 29 тоже разрешено, если я его увольняю 31.
Nataly S Консультант
29 мая 2015 в 11:50
Цитата (ИП МАРУСЯ):Не совсем мне понятно про календарные дни. Это я должна была 28 мая уведомить его или 29 тоже разрешено, если я его увольняю 31.
Между днем увольнения и днем предупреждения должно пройти не менее 3 к.д. При увольнении 31.05.15 предупредить нужно не позднее 27.05.15.
29 мая 2015 в 13:30
А подскажите , пожалуйста, такая формулировка подойдет для решения учредителя об увольнении
"
Решил:
В связи с истечением срока действия трудового договора 31.05.2015 г. уволить директора Общества – Гражданина РФ ....фио пасп. данные

а по поводу приема
" Решил:
Назначить на должность директора Общества – Гражданина РФ ..."
rolga_23  106 961 балл
29 мая 2015 в 14:58
Цитата (ИП МАРУСЯ):Решил:
В связи с истечением срока действия трудового договора 31.05.2015 г. уволить директора Общества – Гражданина РФ ....фио пасп. данные
можно и так. Можно и

г. Москва   9 июля 15г.

РЕШЕНИЕ № 3
Единственного учредителя
Общества с ограниченной ответственностью
«Москвич»
Я, гражданин РФ, Москвичев Иван Иванович, паспорт: , выдан , 01.01.2009г., состоящий на регистрационном учете по адресу:
РЕШИЛ:

1. Прекратить  ..... трудовые отношения по договору № от 31.07.2010 с действующим генеральным директором Москвичевым Иваном Ивановичем .
Основание: Уведомление Москвичева И.И. от .......года

2. Назначить с .... на должность генерального директора общества Питерского Петра Петровича (паспорт , выдан , дата выдачи ., проживающего по адресу )

Учредитель _________________________ Москвичев Иван Иванович
29 мая 2015 в 15:10
Вот у вас как -то лучше звучит.
А скажите еще , если я решение учредитель подписывает сегодня, т.е. он указывает , что увольняет Иванова, а вторым пунктом назначает его директором, то ничего страшного , что решение от 29 числа. ТД с ним оформляем от 1 июня и приказ от 1 июня.
Или в решении надо будет указать с какого числа назначить его директором?
А может проще подписать 2 решения одно от 29 об увольнении, 2-ое от 1 о назначении?
rolga_23  106 961 балл
29 мая 2015 в 15:30
Цитата (ИП МАРУСЯ):А скажите еще , если я решение учредитель подписывает сегодня, т.е. он указывает , что увольняет Иванова, а вторым пунктом назначает его директором, то ничего страшного , что решение от 29 числа. ТД с ним оформляем от 1 июня и приказ от 1 июня.
Или в решении надо будет указать с какого числа назначить его директором?
А может проще подписать 2 решения одно от 29 об увольнении, 2-ое от 1 о назначении?
Это все можно прописать в одном решении. У вас поджимают сроки. Решение должно быть не 29.05., а раньше, т.к. вам необходимо уведомить директора о расторжении ТД,

Nataly S вам уже указала, что уведомить вы должны директора 27.05. не позже. Так что делайте документы все задними числами. Хорошо, что у вас директор тот же, а то могли бы быть проблемы. И по банку не забудьте сдать документы вовремя, а то не сможете проводить денежные операции.
29 мая 2015 в 16:01
Спасибо Вам огромное !!!!Цветы
Все сейчас допишу и со спокойной душой пойду на выходные!
rolga_23  106 961 балл
29 мая 2015 в 16:46
Удачи Вам!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер