Сдача декларации по НДС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача декларации по НДС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как измерить бухгалтерскую работу?

Монополист2014 (автор вопроса)  3 207 баллов, г. Пермь
1 июня 2015 в 10:23
Добрый день, уважаемые форумчане!
Столкнулся с такой ситуацией: гл.буху предложили написать измерители своей работы. Т.е. например кол-во обработанных за месяц пакетов документов, и пр. Вот прошу помощи, давайте все вместе попробуем написать исчерпывающий список: ООО на ОСНО, организация автогрузоперевозок, в штате 2 человека. 
Вообще я вот думаю - например те же самые пакеты документов - разные. Есть например счет, счет-фактура и акт "по накатанной", а есть нестандартные взаимозачеты с разными случаями и документами. Как все это оценивать? Там, я так понял, руководитель " неординарный". Бухгалтер постоянно попадает в какие-то ситуации в отношении с руководителем непонятные. Я уж предлагал ей уйти, но говорит - меня там ценят. Но при этом постоянно ищут повод снизить з/п...
Например вот:
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=260050&find=unread
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=299431&find=unread

Такие ситуации различного характера происходят примерно раз в квартал...
Старцева Ольга  66 254 балла, г. Пермь
2 июня 2015 в 06:54
Добрый день! На мой взгляд очень тяжело измерить работу бухгалтера в каких-то физических показаателях. Ладно когда тандартные документы: акты, счета, счета-фактуры и т.д. А когда нестандартные ситуации? Например те же декларации - их расчет зависит от отработанного периода, бывает за 5-10 минут сформируешь (если в базе 1С например), а бывает столько ньюансов - неделю сидишь ковыряешься с цыфрами, чтоб всё пошло. А больничные - напрямую отражаются на 4-ФСС и РСВ-1, тоже конечно автоматически все сформируется, но и тут бывают запутанные ситуации. А как Вы оцените например проверку ОСВ и прилегающих к нему ведомостей? Пока каждую цыфру проверишь, пока все сведешь... Тут тоже от отработанного периода зависит - бывает идет все ровненько, а бывает - ущербы, зачеты, займы, прочие операции... А как же налоговые и прочие проверки, пусть хоть и камеральные? Бывает за пол часа пакет для проверки сформируешь, а бывает по 4 дня сканируешь, описываешь, проверяешь, в архиве ищешь, потом обратно все это запаковываешь... И при этом ведь еще и текучку надо успевать делать, когда гл.бух в единственном числе. А консультации как оценивать? Бывает ответишь на вопрос на автомате, точно зная ситуацию, а бывает - 2 дня интернет перерываешь, кодекс перечитываешь, судебную и прочую практику собираешь и т.д.
В общем, на мой взгляд, работу бухгалтера надо почасово оценивать. А измерять в физических показателях - это к аутсорсерам. Штатный бухгалтер/гл.бух на то и нужен, чтоб не только "традиционные" вопросы решать, но и внештатные ситуации. А чтоб все это описать и оценить - список будет внушительный. И не стоит забывать, что бухгалтер должен много знать, постоянно обновлять и расширять свои знания, регулярно посещать семинары, иметь опыт и навыки - все это весьма ценно.

Хотя для таких руководителей, как в Вашем случае, стоит хоть раз предоставить максимально подробный список всего, что делает гл/бух. Пусть руководитель убедиться, что бух-р не зрая ест свой хлеб, далее ужаснется (я так поняла, он не имеет понятия о бухгалтерском труде), ну и успакоится - отпадет желание экономит на квалифицированном труде, а если не отпадет - пусть найдет "копеечного" работника, а хорошие бухгалтеры без работы не остануться!
Naaatta  31 542 балла, г. Новосибирск
2 июня 2015 в 10:27
Цитата (Старцева Ольга):В общем, на мой взгляд, работу бухгалтера надо почасово оценивать.
Добрый день.
Соглашусь.
Аутсорсеры, кстати, тоже часами измеряют.

Правильнее всего будет составить хронометраж рабочего времени, работодателю станет понятно, себе полезно.
-Оксана Николаевна-  4 343 балла, г. Тюмень
2 июня 2015 в 10:50
Добрый день. Лично у меня есть карта задач на месяц (в том числе и у всех моих подчиненных), в ней проставлены все задачи за месяц (например, работа с банком (выписки, оплаты, ключи, сертификаты и т.п)). По итогам месяца производится оценка проделанной работы и уже на основании этой карты начисляется з.п. Конечно, может не совсем справедливо, но это дополнительный стимул для сотрудников выполнять свою работу качественно.  Я за оценку работы бухгалтера в часах, хочу на оклад )) Пусть составляет подробный план работы, возможно это получится ни за день, ни за два, так все и не упомнить. у меня в основном нештатные ситуации, которые в список ежемесячно могут и не попадать.
Ну и по поводу - увольняться не хочу, меня там ценят, - видимо так ценят, что зарплату снизить хотят А?
Старцева Ольга  66 254 балла, г. Пермь
2 июня 2015 в 10:54
Цитата (-Оксана Николаевна-):Ну и по поводу - увольняться не хочу, меня там ценят, - видимо так ценят, что зарплату снизить хотят
АплодисментыСогласна!!!

Цитата (-Оксана Николаевна-):Лично у меня есть карта задач на месяц
А можно пример такой карты выложить? Мне для опыта тоже это интересно.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер