Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет премии по итогам года

2 июня 2015 в 17:06
Добрый день! Организация на осно, муниципальное предприятие. Работаю недавно. Прибыли никогда не было. Прибыль за 2014 год составила 100 т.р. Мы направили всю сумму на премирование по итогам года.  Теперь засомневалась. Как узнать, какую сумму можно направить на премирование сотрудников по итогам года. В положении об оплате труда прописано только:
       Право на получение ГПВ имеют все работники, находящиеся в штате Предприятия.
·       ГПВ выплачивается работникам, проработавшим на Предприятии не менее 8 (восемь) месяцев и состоящим в штате Предприятии на момент выплаты ГВП.
·       Работникам, проработавшим на Предприятии неполный календарный год (восемь и более месяцев), ГВП выплачивается пропорционально отработанному в году времени.
·       ГПВ не выплачивается:
1.         работникам, принятым на работу сроком до одного года;
2.         работникам, имеющим два и более не снятых дисциплинарных взыскания в отчетном году;
3.         работникам, допустившим в течении года грубое нарушение трудовой дисциплины, вне зависимости от применения к ним мер дисциплинарного взыскания
·       Выплата ГВП производиться до 01 апреля года, следующего за истекшим календарным годом.
·       Годовое премиальное вознаграждение не является гарантированной выплатой, предоставляемой Предприятием.

 

Спасибо заранее!
Nataly S Консультант
3 июня 2015 в 04:13
Здравствуйте.
Цитата (славач):Прибыль за 2014 год составила 100 т.р. Мы направили всю сумму на премирование по итогам года. Теперь засомневалась. Как узнать, какую сумму можно направить на премирование сотрудников по итогам года.
Муниципальное предприятие должно согласовать использование прибыли на какие-либо цели со своим учредителем. С ним же согласуется сумма.
Цитата (славач):Право на получение ГПВ имеют все работники, находящиеся в штате Предприятия.
· ГПВ выплачивается работникам, проработавшим на Предприятии не менее 8 (восемь) месяцев и состоящим в штате Предприятии на момент выплаты ГВП.
· Работникам, проработавшим на Предприятии неполный календарный год (восемь и более месяцев), ГВП выплачивается пропорционально отработанному в году времени.
· ГПВ не выплачивается:
1. работникам, принятым на работу сроком до одного года;
Эта часть положения об оплате труда противоречит нормам Трудового кодекса.
Формулировка пунктов 2. и 3. тоже не вполне корректная.
3 июня 2015 в 07:20
ДОбрый день!Учредитель не согласовал. Премия по ит. года отнесена в текущем году на прямые затраты (20/70), не на 84. В положении  тоже не сказано за счет чего платится премия. Подскажите может как то переоформить?  спасибо.
Nataly S Консультант
3 июня 2015 в 11:52
Цитата (славач):Премия по ит. года отнесена в текущем году на прямые затраты (20/70), не на 84. В положении тоже не сказано за счет чего платится премия.
Но ведь Вы написали:
Цитата (славач):Прибыли никогда не было. Прибыль за 2014 год составила 100 т.р. Мы направили всю сумму на премирование по итогам года.
Ну хоть положение о премировании с учредителем согласовали?

Цитата (славач):Подскажите может как то переоформить?
Увы, не подскажу. Чтобы определиться, что нужно сделать, необходимо знакомиться с документами. В противном случае совет может оказаться не только бесполезным, но и вредным.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер