Срок разработки правил внутреннего трудового распорядка

Question

Здравствуйте! В какой срок должны быть разработаны и утверждены Правила внутреннего трудового распорядка? Общество зарегистрировалось в марте, работников начали принимать в мае того же года. Есть ли какие-либо утвержденные законом сроки?

rolga_23 · Accepted Answer

Добрый день.

ПВТР должны быть разработаны и утверждены как только открываетесь. До подписания ТД работника обязаны ознакомить с ЛНА, в том числе с ПВТР.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

ЕкатеринаПЕТЕРСТАФ · Answer

Спасибо!

ЕкатеринаПЕТЕРСТАФспросил3 июня 2015 в 22:05 119 просмотров Трудовые отношения  Срок разработки правил внутреннего трудового распорядка Здравствуйте! В какой срок должны быть разработаны и утверждены Правила внутреннего трудового распорядка? Общество зарегистрировалось в марте, работников начали принимать в мае того же года. Есть ли какие-либо утвержденные законом сроки? Новый вопрос Ответить

rolga_23 134 701 балл 3 июня 2015 в 22:09 Добрый день. ПВТР должны быть разработаны и утверждены как только открываетесь. До подписания ТД работника обязаны ознакомить с ЛНА, в том числе с ПВТР. Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 3 июня 2015

Оформите все документы для увольнения работника Попробовать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

ЕкатеринаПЕТЕРСТАФАвтор вопроса 84 балла 4 июня 2015 в 08:51 Спасибо! 4 июня 2015