Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оплата командировки недавно принятого работника

8 июня 2015 в 10:24
Добрый день. Подскажите,пожалуйста.Новый работник направляется в командировку ,как ему расчитать средний заработок,если он оформлен с
02.06.15,а командируется с 09.06.15
Юлия Вальтер  30 368 баллов, г. Тверь
8 июня 2015 в 12:47
Добрый день!
Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 11.11.2009 N 916, от 10.07.2014 N 642, от 15.10.2014 N 1054)
Цитата:... Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 
...В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. 
ninarussu  46 529 баллов, г. Таганрог
8 июня 2015 в 12:57
Добрый день.
Цитата (ЛЕНА 83):02.06.15,а командируется с 09.06.15
В Вашем случае подойдет п.8

Цитата (Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922):8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
ПомБух  61 965 баллов, г. Челябинск
8 июня 2015 в 13:18
Здравствуйте.
Цитата (ninarussu):В Вашем случае подойдет п.8

Цитата (Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922):8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Не подойдёт.
Цитата (ЛЕНА 83):оформлен с 02.06.15,а командируется с 09.06.15
Значит до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка есть фактически отработанные дни.
Более того, если работник вернётся из командировки раньше окончания месяца, к уже существующим могут добавиться ещё рабочие дни.
Поэтому п.8 ПП 922 тут ни как не подходит. Расчёт необходимо сделать в соответствии с п.7 ПП 922, который процитирвала Юлия: 
Цитата (Юлия Вальтер):В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
ninarussu  46 529 баллов, г. Таганрог
8 июня 2015 в 13:36
Цитата (ПомБух):Значит до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка есть фактически отработанные дни.
А ничего, что расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду,это май ,исходных начислении нет. Нужно брать данный по приему  на работу .Работника отпраляют в командировку 09.06.2015 года,заработная плата за июнь будет начислена последним числом месяца. 

Цитата:4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Важный бух  79 839 баллов, г. Астрахань
8 июня 2015 в 13:47
Коллеги здравствуйте. Я тоже считаю что должен применяться именно пункт 7:

Согласно п. 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
ninarussu  46 529 баллов, г. Таганрог
8 июня 2015 в 14:06
Цитата (Важный бух):средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Ирина Геннадиевна ,бухгалтер на 09.06.2015 года не может знать  начислении за перид с 02.06.2015г по 08.06.2015 год, они начисляется  по окончании месяца 
Цитата:2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Важный бух  79 839 баллов, г. Астрахань
8 июня 2015 в 14:13
Цитата (ninarussu):Ирина Геннадиевна ,бухгалтер на 09.06.2015 года не может знать начислении за перид с 02.06.2015г по 08.06.2015 год, они начисляется по окончании месяца
А зачем ему эти данные на начало июня ? Это же не суточные, он средний уже по факту при закрытии месяца рассчитает.
ПомБух  61 965 баллов, г. Челябинск
8 июня 2015 в 14:15
Цитата (ninarussu):А ничего что...
Ничего.

"Алгоритм" определения расчётного периода в рассматриваемом случае д.б. следующий:

Исходные данные:
- дата поступления на работу - 02.06.2015
- дата начала периода, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата - 09.06.2015.

1. Пытаемся "поставить" эти данные в п.4 ПП 922, согласно которому расчёт производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Поскольку дата начала периода, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата - 09.06.2015, в общем случае, расчётный период - с 01.06.2015 по 31.05.2015. По понятной причине (дата поступления на работу - 02.06.2015) в этом периоде у работника нет ни отработанных дней, ни заработка. Вывод - п.4 ПП 922 при расчёте использовать нельзя.

Но п.4 ПП 922 используется для расчёта в "стандартных" ситуациях. 
В "нестандартных" случаях применяются пп.6,7,8 ПП 922.  

2. Анализируем п.6 ПП 922 на "совместимость" с исходными данными.
В нём описана ситуация, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период. Очевидно, что и этот пункт нам не подходит.

3. Аналогично проверяем п.7 ПП 922, и - о радость! - в нём говорится как раз про наш случай: 
Цитата:работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода
Остаётся только последовать изложенному в этом же пункте "правилу поведения" в сложившейся ситуации: 
Цитата:средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Если до конца мая сотрудник не выйдет на работу, фактически отработанных дней со 2 по 8 июня (при пятидневке) - 5.
Из фактического заработка за эти пять дней и следует рассчитать СДЗ.
Если командировка закончится в июне и до конца месяца будут ещё отработанные дни, они (и заработок за них) так же будут участвовать в расчёте.

З.Ы. А п.8 ПП 922 "подошёл" бы в ситуации, когда работника отправляют в командировку в день поступления на работу.
ninarussu  46 529 баллов, г. Таганрог
8 июня 2015 в 15:20
Цитата (ПомБух):Если до конца мая сотрудник не выйдет на работу, фактически отработанных дней со 2 по 8 июня (при пятидневке) - 5.
Сотрудник принят на работу 02.06.2015 годом, 09.06.2015г -командировка.Приказ разносится 09.06.2015 годом,что считать?  Начислении на 09.06.2015 года нет.
ПомБух  61 965 баллов, г. Челябинск
8 июня 2015 в 18:26
Цитата (ninarussu):что считать?
СДЗ из заработка за эти 5 дней.

З.Ы. В ситуации, когда случай сохранения среднего заработка наступает в месяце трудоустройства, сумма оплаты по среднему всегда равна заработку работника, который он получил бы, в случае если бы все эти дни отработал. Да оно и понятно - СДЗ для расчёта среднего заработка == "зарплатному" СДЗ.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер