Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет пособий по БиР и уходу за ребенком для работницы

10 июня 2015 в 11:55
Добрый день.
Подскажите пожалуйста у нас сотрудница принята на работу с 01.04.2015г. находясь в декретном отпуске по уходу за первым ребенком.
На данный момент она опять беременна и срок родов приблизительно 15.11.2015г.
В декабре 2013г. она родила первого ребенка и на тот момент она работала на другой организации где в последствии была уволена в связи с ликвидацией организации. При выходе в декрет перед родами какие суммы мы должны взять для начисления больничного листа.
Как я понимаю она должна предоставить справку о заработной плате с предыдущей организации за 2013 год. А с момента увольнения за 2014г. и 2015г. до 01.04.2015г. пока она к нам не устроилась на работу мы считаем по минималке. А с 01.04.2015г. мы берем ее доход который был начислен уже в нашей организации. Так мы расчесываем совокупный доход и базу для начисления больничного листа.
Подскажите пожалуйста, кто в этом хорошо разбирается?
За ранее всем большое спасибо.
ПомБух  61 908 баллов, г. Челябинск
10 июня 2015 в 13:57
Здравствуйте.
Цитата (Демид):Как я понимаю она должна предоставить справку о заработной плате с предыдущей организации за 2013 год. А с момента увольнения за 2014г. и 2015г. до 01.04.2015г. пока она к нам не устроилась на работу мы считаем по минималке. А с 01.04.2015г. мы берем ее доход который был начислен уже в нашей организации. Так мы расчесываем совокупный доход и базу для начисления больничного листа.
Всё неверно. 

Чтобы иметь представление о "современном" расчёте пособий, для начала необходимо изучить "первоисточники":
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно этим НПА:

1. Для расчёта суммы пособия берётся заработок за 2 календарных года, предшествовавших году начала отпуска по БиР - 2013 и 2014.
2. Справку о заработной плате (182Н) с предыдущего места работы за 2013 год сотрудница может предоставить, но не обязана.
3. Сумма заработка у предыдущего работодателя, неподтверждённая справкой 182Н принимается равной нулю.
4. Сумма заработка в "безработном" периоде равна нулю, а не МРОТ.
5. Сумма заработка в Вашей организации вообще не учитывается, т.к. 2015 год в расчёт не входит.
6. По заявлению сотрудницы 2013 и 2014 годы (или один из них) можно заменить на любые прешествующие, если это приведёт к увеличению суммы пособия.

З.Ы. На форуме огромное количество тем, подобных созданной Вами. Воспользуйтесь поиском.
И обязательно прочитайте статью Как теперь начислять пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком

Останутся вопросы - зададите.
10 июня 2015 в 14:05
Спасибо за разъяснение.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер