Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Можно ли не платить совместителю?

11 июня 2015 в 11:18
Доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, можно ли не выплачивать зарплату внешнему совместителю, если в месяце не было отработано ни одного дня.
в трудовом договоре относительно оплаты труда прописано след.:
"..оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному времени и от выполненного объёма работ."...
если да, то как его отражать в табеле и на какие законодательные акты можно ссылаться?
Заранее спасибо
Сероглазая  136 075 баллов, г. Московская область
11 июня 2015 в 12:01
Цитата (Solli4ka):Подскажите, пожалуйста, можно ли не выплачивать зарплату внешнему совместителю, если в месяце не было отработано ни одного дня.
в трудовом договоре относительно оплаты труда прописано след.:
"..оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному времени и от выполненного объёма работ."...
если да, то как его отражать в табеле и на какие законодательные акты можно ссылаться?
Добрый день!

Ссылаться Вам не на что. Потому что вообще не ясно, какой режим работы установлен Вашему совместителю и исходя из чего считается заработная плата. То ли это оклад, то ли сдельная оплата труда. И как понимать - 
Цитата:от выполненного объёма работ
У Вас сдельная оплата? 

Согласно ст.57 ТК РФ

Цитата:Статья 57. Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

При сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за изготовление единицы продукции (работы, услуги), и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил (выполнил) работник.

При этом работодателю необходимо установить не только сдельные расценки, но и нормы труда (нормы выработки) согласно ст. 160 ТК РФ
Цитата:Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан  
Цитата:предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
что значит РД  обязан обеспечить работой в объеме не менее установленного нормами выработки.

Если нормы не выполнены, то согласно ст.155 ТК РФ, оплата производится в зависимости от их причин

Цитата:При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
11 июня 2015 в 12:50
Спасибо за ответ!
а если у нас не сдельная, а повременная-премиальная?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна2212  318 баллов, г. Волжский
11 июня 2015 в 12:57
Цитата (Solli4ka):
а если у нас не сдельная, а повременная-премиальная?
По какой причине работник НЕ ОТРАБОТАЛ НИ ОДНОГО ДНЯ?
Сероглазая  136 075 баллов, г. Московская область
11 июня 2015 в 13:03
Тогда в трудовом договоре должен быть указан:

1. Режим работы, то есть указаны конкретные дни и часы работы с__ по__, а также прописаны выходные дни. А иначе, как работник узнает, когда ему приходить на работу, а когда нет?

Согласно указанному режиму РБ должен находиться на своем рабочем месте, на основании его присутствия оформляется табель учета рабочего времени, а потом начисляется зарплата.

2. Оклад + % ежемесячной премии

Можно просто в трудовом договоре прописать, что работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основании Положения об оплате труда или Положения о премировании, где должны быть прописаны  порядок и условия премирования.

С данным Положением работник должен быть обязан ознакомлен под роспись.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер