Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Очередной отпуск — через 1,5 года работы по желанию работника

11 июня 2015 в 21:52
Добрый вечер! График отпусков на 2015 год составлялся с учетом интересов работников. Не будет ли нарушением, если очередной отпуск сотрудника наступает через 1,5 года работы по его желанию?
rolga_23  106 561 балл
11 июня 2015 в 22:23
Цитата (Галля):Добрый вечер! График отпусков на 2015 год составлялся с учетом интересов работников. Не будет ли нарушением, если очередной отпуск сотрудника наступает через 1,5 года работы по его желанию?


Добрый день.

Работодатель обязан вести график отпусков ст 123 ТК РФ, который является обязательным для работника и работодателя. Если вы утверждаете ГО на 2015 г с учетом мнения работника, то получается вы его не вносите в ГО?
Это нарушение, так быть не должно.

Работник должен ходить в ежегодный отпуск ежегодно ст 122 ТК РФ.


Продолжительность отпуска 28 кал дней, если другое не установлено законодательством РФ.
Анна Влада  186 304 балла, г. Москва
12 июня 2015 в 10:54
Цитата (Галля):График отпусков на 2015 год составлялся с учетом интересов работников. Не будет ли нарушением, если очередной отпуск сотрудника наступает через 1,5 года работы по его желанию?
Вы должны соблюдать график отпусков.

График отпусков составляется работодателем с учетом производственной необходимости. И если так получилось, что работника необходимо отправить в отпуск именно в этот период, и это зафиксировано графиком отпусков, то почему нет?   Точно так же можно и ранее в отпуск пойти, чем работник "заработал" стаж, т.е. работник может взять отпуск в размере 28 дней через полгода - по соглашению сторон (либо по графику отпусков). 

Если у Вас запланировано это графиком отпусков, то - можно.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
12 июня 2015 в 21:31
Всем спасибо за ответы!
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
13 июня 2015 в 07:41
Цитата (Галля):График отпусков на 2015 год составлялся с учетом интересов работников. Не будет ли нарушением, если очередной отпуск сотрудника наступает через 1,5 года работы по его желанию?
Добрый день!

Не внести в график отпусков на очередной год Вы можете только по одной причине  -  если работник устроился на работу после утверждения ГО.

Цитата:Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
То есть, чтобы не нарушить нормы данной статьи Вы обязаны предоставлять работнику ежегодный отпуск, невзирая на его пожелания, так как право на отдых закреплено еще и Конституцией РФ

Цитата:Статья 37

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Кроме этого, не предоставляя ежегодный отпуск, мы нарушаем нормы 

Конвенции N 132 Международной организации труда
"Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)"
(принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ), которая ратифицирована Россией.

Цитата:Статья 3
1. Каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности.
2. Каждый член МОТ, ратифицирующий Конвенцию, при ратификации в своем заявлении указывает продолжительность отпуска.
3. Ни в каком случае отпуск не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы.
4. Каждый член МОТ, ратифицировавший Конвенцию, может впоследствии, в новом заявлении, уведомить Генерального директора Международного бюро труда о том, что он устанавливает более длительный отпуск, чем тот, который был указан при ратификации.

В РФ это 28 календарных дней

Цитата:Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер