Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Допустим ли перенос отпуска?

15 июня 2015 в 16:46
Здравствуйте!
Разбираюсь в графиком отпусков. В этом месяце у ИП появился первый работник, насколько я понимаю график отпусков правильнее будет составить от даты приема сотрудника на работу.
Насколько я поняла необходимо будет ознакомить сотрудника с данным графиком под роспись. И отпуск предоставлять спустя 6 месяцев после трудоустройства.

Хотелось бы уточнить такой момент : данный отпуск можно будет перенести как по желанию работника, так и по желанию ИП, если оба будут согласны.
Если работник не захочет идти в отпуск по собственным каким-то причинам, он просто пишет заявление в свободной форме прошу перенести отпуск на другую дату, при условии , что работодатель согласен, то отпуск переносится. (то есть даже допустимо на следующий год?)

Или перенос отпуска на следующий год допустим только из-за производственной необходимости по решению руководителя (с учетом согласования с работником)?

Пожалуйста , помогите разобраться, чтобы была ясность.
Анна Влада  185 783 балла, г. Москва
15 июня 2015 в 19:06
Цитата (ИП МАРУСЯ): В этом месяце у ИП появился первый работник, насколько я понимаю график отпусков правильнее будет составить от даты приема сотрудника на работу.
Насколько я поняла необходимо будет ознакомить сотрудника с данным графиком под роспись. И отпуск предоставлять спустя 6 месяцев после трудоустройства.
Не обязательно спустя 6 месяцев - можно раньше, можно позже. Это необходимо решить на уровне составления графика отпусков. Потому как спустя 6 месяцев возникает именно ПРАВО работника получить отпуск, но это не значит, что это его обязанность. Если графиком отпусков (составленным при приеме работника на работу) будет "оговорена" иная дата (позже или раньше), то работник и работодатель будут обязаны исполнять график отпусков и идти в отпуск работник обязан будет с даты, указанной в графике отпусков.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Цитата (ИП МАРУСЯ):
Хотелось бы уточнить такой момент : данный отпуск можно будет перенести как по желанию работника, так и по желанию ИП, если оба будут согласны.
Если работник не захочет идти в отпуск по собственным каким-то причинам, он просто пишет заявление в свободной форме прошу перенести отпуск на другую дату, при условии , что работодатель согласен, то отпуск переносится. (то есть даже допустимо на следующий год?)

Или перенос отпуска на следующий год допустим только из-за производственной необходимости по решению руководителя (с учетом согласования с работником)?
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Цитата (ИП МАРУСЯ):

Если работник не захочет идти в отпуск по собственным каким-то причинам, он просто пишет заявление в свободной форме прошу перенести отпуск на другую дату, при условии , что работодатель согласен, то отпуск переносится. (то есть даже допустимо на следующий год?)

А вытекает вопрос - зачем тогда составлять график отпусков вообще, если работник может не захотеть идти в отпуск, а работодатель может захотеть не отпустить работника в отпуск? 
Вот такого подхода лучше не допускать. График отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН для обеих сторон трудового договора 9Как работника, так и работодателя), поэтому удобнее будет этот график соблюдать. А вот работник просто так не имеет права не захотеть идти в отпуск.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер