Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Отпуск за свой счет при административном правонарушении

17 июня 2015 в 15:10
Добрый день! У иностранного гражданина административное правонарушение по  ст.18.10 КоАП, может ли он оформить на работе отпуск за свой счет. Так как он числится в  штате, но осуществлять труд.деятельность не может. Будет обжаловать решение в суде, соответственно работать не может.
18 июня 2015 в 17:14
Добрый день.
Если трудовой договор в связи с этим правонарушением не признан недействительным в принципе, то иного выхода я и не вижу - только оформлять административный отпуск.
19 июня 2015 в 08:57
Да, я тоже так думаю. В Протоколе были даны рекомендации,  а не предъявлены требования об отстранении работника. Поэтому сотрудники написали отпуск за свой счет.  
Спасибо за ответ!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
19 июня 2015 в 10:39
Цитата (ЕкатеринаПЕТЕРСТАФ):У иностранного гражданина административное правонарушение по ст.18.10 КоАП, может ли он оформить на работе отпуск за свой счет. Так как он числится в штате, но осуществлять труд.деятельность не может. Будет обжаловать решение в суде, соответственно работать не может.
Добрый день!

КоАП РФ

Цитата:Статья 18.10. Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации


1. Осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, -
(в ред. Федеральных законов от 19.05.2010 N 86-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, совершенное в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -
влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации.

(часть 2 введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
3. Повторное в течение одного года совершение иностранным гражданином или лицом без гражданства административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, -
влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации.
(часть 3 введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
4. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, срока обращения за внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу или патенте, если такое обращение требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.
(часть 4 введена Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
Примечание. Административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства в форме контролируемого самостоятельного выезда из Российской Федерации не применяется к иностранным гражданам и лицам без гражданства, привлекаемым к административной ответственности за административное правонарушение, предусмотренное частью 3 настоящей статьи.
(примечание введено Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
Екатерина, а как в таком случае он у Вас работает? Если у него нет ни патента, ни разрешения на работу? Или их срок закончился?

Ведь Вы в этом случае обязаны его уволить

Цитата:Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50.1] [Статья 327.6]

Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
3) аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;
10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 настоящего Кодекса;
11) невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 настоящего Кодекса.
Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
По основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Или у Вас что-то другое?
19 июня 2015 в 13:07
У работников есть разрешение на работу, но неверно указаны "особые отметки", код не соответствует тому роду деятельности, которым они занимались. При проверке ФМС это выявило. Поэтому решение Суда обжаловалось, была подана апелляция. Срок рассмотрения дела 10 дней. Получается этот период они находились на территории РФ, числились у нас и не работали. Это же надо было оформить, учесть все в табеле, так как з/п им не начислялась. Суд был проигран и мы их уволили по ст.83 п.8 ТК РФ. 
Можно еще отстранить от работы (на время обжалования решения суда) по ст.76
6. Подлежит отстранению по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Здесь уточним, какие органы и должностные лица имеют право требовать от работодателя отстранить сотрудника от выполнения работ. Это могут быть:

      - суд (ст. 29, 114 УПК РФ).
Таким образом, для отстранения работника необходимо решение, постановление, протокол или предписание названных выше должностных лиц и иных органов. Но все-таки прежде, чем отстранять работника, проверьте, какое решение содержится в требовании об устранении: если там лишь даны рекомендации, а не предъявлено именно требование об отстранении работникаработодатель сам решает, отстранить работника или нет.

В нашем случае были даны рекомендации. Поэтому, я решила, что можно оформить отпуск за свой счет.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
19 июня 2015 в 13:20
Цитата (ЕкатеринаПЕТЕРСТАФ):Суд был проигран и мы их уволили по ст.83 п.8 ТК РФ.
Понятно. А если уволили, то как тогда отстраняете?

Цитата (ЕкатеринаПЕТЕРСТАФ):Можно еще отстранить от работы (на время обжалования решения суда) по ст.76
6. Подлежит отстранению по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Здесь уточним, какие органы и должностные лица имеют право требовать от работодателя отстранить сотрудника от выполнения работ. Это могут быть:

- суд (ст. 29, 114 УПК РФ).
Таким образом, для отстранения работника необходимо решение, постановление, протокол или предписание названных выше должностных лиц и иных органов. Но все-таки прежде, чем отстранять работника, проверьте, какое решение содержится в требовании об устранении: если там лишь даны рекомендации, а не предъявлено именно требование об отстранении работника, работодатель сам решает, отстранить работника или нет.


В нашем случае были даны рекомендации. Поэтому, я решила, что можно оформить отпуск за свой счет.
И откуда эта цитата (выделенное синим)?
19 июня 2015 в 13:38
Цитата взята с Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума
По ст.83 п.8  ТК РФ сотрудников уволили после окончательно решения суда. До этого мы подавала апелляцию, обжаловали решение областного суда. Поэтому на время рассмотрения апелляции они были у нас в штате, без права на осуществление труд.деят-ти. Так как в решении не было указано отстранения от работы, то они и пошли в отпуск за свой счет.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
19 июня 2015 в 13:41
Все понятно теперь. Спасибо.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер