Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации при увольнении после долгого отпуска за свой счет

23 июня 2015 в 15:49
Добрый день! Пришла на новое место работы стала разбираться и запуталась окончательно. Если кто может помогите ПОЖАЛУСТА  разобраться в расчетах: Сотрудник был принят 01.01.2012 г. На полную ставку с окладом в 9000,00 На предприятие отработал 0,5 года и ушел в отпуск на 28 дн. (авансом дали так понимаю) теперь он отрабатывает 12 г.  получается отпуск (предоставленный авансом погасил)  т. к. 12 г. отработан полностью    13 г.  Полностью отработан со следующими начислениями:
Янв. 6882,33
Фев. 9000,00
Мар. 9000,00
Апр. 9000,00
Май 9000,00
Июнь 9000,00
Июль 9000,00
Авг. 9000,00
Сент. 9000,00
Окт. 9000,00
Нояб. 9000,00
Дек. 9000,00
 и тут самое интересное  в 14 г. он с янв. по март был в  ОЗ в апреле переводится на 0,5 ставки отработал два месяца со следующими начислениями
               апр. 4500,00
              май 4500,00 с июня – декабрь опять в ОЗ в 2015 г. та же песня с января по март ОЗ   22.04.2015 уволен. Компенсация за неисп.  отпуск  не начислена и не выплачена расчетов тоже ни каких не сделано. Как мне теперь поступить в сложившейся ситуации в преддверие окончания квартала не нарушая ПБУ. Ведь необходимо учесть из отпуска за свой счет 14 дн. за счет работодателя и потом как учесть 2 месяца отработанных полность в 2015 г. Подскажите если кто может как произвести верный рвсчет. Заранее большое спасибо.
25 июня 2015 в 12:47
Добрый день.
А что написано в заявлении работника, по какой причине в табеле стоит "ОЗ" (Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством)? Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя, кодируется в табеле как "ДО". Напомню, что административные отпуска подразделяются на две группы: те, что даются по усмотрению работодателя (то есть он вправе отказать в предоставлении отпуска) (ч. 1 ст. 128 ТК РФ), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (ч. 2 ст. 128).  На расчет это, конечно, никак не повлияет, но не исключено, что еще и в табеле ошибка.
Поскольку отпуск за 2012 год использован был полностью в том же году, начнем отсчитывать право на отпуск (рабочий период) с 01.01.2013.
Если 12 месяцев 2013 года отработаны полностью, почему зарплата в январе ниже, чем в других месяцах?
Все административные отпуска были оформлены строго с первое по последнее календарное число месяца? Командировок, больничных не было? Уточните это обязательно.
26 июня 2015 в 12:49
Добрый день. Спасибо за проявленный интерес к моей проблеме. В заявление сотрудник указывал причину отпуска по семейным обстоятельствам во всех заявлениях. Думаю да табеля необходимо переделать. В январе начислена з/п не за весь месяц, как оказалось в январе он тоже брал отпуск за свой чест все с тойже причиной. Теперь в расчетах я запуталась окончательно.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
26 июня 2015 в 13:39
Разберемся, не переживайте. Только укажите точные границы январского отпуска за свой счет. И не забудьте проверить, не было ли других периодов, оплаченных по СДЗ (судя по суммам начислений - не было, но может и тут допущены ошибки).
29 июня 2015 в 08:39
Вот нашла в табеле тоже отмечен отпуск за свой счет с 01.01.2013 по 14.01.2013 г. далее стоит как отработанные дни полностью. Тогда если исходить из расчетов в январе раб. дн. 17 соответственно 9000:17=529,41*12=6352,92 т. к. он отработал 12 дн. тогда начисления за январь не верны (а налоги уплачены, или же в табеле не верно указано отработанное время на один день меньше) т. к. 529,41*13=6882,33 именно та сумму которая стоит в начислениях, но в январе же с 01 по 09 выходные официальные правильно ли что их приняли в счет отпуска за свой счет? голова кругом если честно, столько допущено ошибок............
29 июня 2015 в 09:28
Цитата (girl newbie):Тогда если исходить из расчетов в январе раб. дн. 17 соответственно 9000:17=529,41*12=6352,92 т. к. он отработал 12 дн. тогда начисления за январь не верны (а налоги уплачены, или же в табеле не верно указано отработанное время на один день меньше) т. к. 529,41*13=6882,33 именно та сумму которая стоит в начислениях
А Вы не ошиблись с годом? Если отпуск был по 14.01.13 включительно, то рабочих дней в январе 2013 остается как раз 13 (откройте календарь, пересчитайте еще раз внимательно). Это если бы речь шла о календаре 2012 года, тогда действительно оставалось бы 12 рабочих дней.
Цитата (girl newbie):но в январе же с 01 по 09 выходные официальные правильно ли что их приняли в счет отпуска за свой счет?
Правильно, если работник написал заявление на отпуск с 1 по 14 января. Но вот правильно ли заполнен табель, без заявления и приказа сказать невозможно. Поищите, чтобы уж знать наверняка (важно для последующего расчета КНО).
29 июня 2015 в 11:11
нет с годом не ошиблась все верно
29 июня 2015 в 18:18
К сожалению, Вы так и не написали, какой период отпуска был указан в заявлении работника и приказе. Тогда будем считать, что все-таки с 1 по 14 января. И, соответственно, полностью включаем эти 14 дней в рабочий период, дающий право на очередной отпуск (КНО при увольнении).
Отработано:
С 01.01.2013 по 31.12.2013 - ровно 12 мес. (и это полный рабочий год, поэтому в следующем рабочем году можем также принимать в расчет 14 дней административного отпуска).
С 01.04.2014 по 31.05.2014 - 2 мес.
С 01.04.2015 по 22.04.2015 плюс 14 дней административного отпуска.
Итого: 12 мес. + 3 мес. + 6 дней (это меньше половины месяца, отбрасываем, в расчет не берем) = 15 мес.
28/12*15=35 дней отпуска
Расчетным периодом будет период, равный 12 месяцам до начала того месяца, в котором наступает случай, оплачиваемый по СДЗ (п. 4 ПП РФ № 922), т.е. с 01.04.2014 по 31.03.2015.
Подставляем в формулу начисления и отработанное время за этот период:
2*4500/29,3*2=314,69 руб. - СЗД (п. 5 и п. 10 ПП РФ № 922)
314,69х35=11014,15 руб. - КНО
11014,15х13%=1432 руб. - НДФЛ (если не были заявлены стандартные вычеты)
11014,15-1432=9582,15 руб. - к выплате работнику
И на сумму 11014,15 руб. нужно будет начислить страховые взносы за счет работодателя.
Уведомите бывшего работника о том, что ему следует обратиться в кассу бывшего работодателя или указать реквизиты банковского счета, на который вы могли бы сделать перечисление.
Поскольку окончательный расчет следовало выплатить еще в день увольнения, начислите компенсацию за нарушение срока выплаты (ст. 236 ТК РФ):
9582,15х8,25/100/300хЧисло календарных дней просрочки выплаты
С этой суммы не следует удерживать НДФЛ, на нее не начисляются страховые взносы.
Складываете 9582,15 руб. и компенсацию за задержку - это и будет окончательная сумма к выплате бывшему работнику.
Всю арифметику моих расчетов обязательно перепроверьте, руководствуясь описанной логикой.
6 июля 2015 в 13:47
Спасибо Вам большое за подробное описание хода Ваших мыслей и ссылки на законодательство очень пригодились. Спасибо большое.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер