Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении директора

30 июня 2015 в 09:14
Добрый день. Помогите подсчитать:
1. директор назначен на должность 24.11.2014г. Этим же днем он уходит в отпуск без сохранения з/платы до 31.12.2014г, т.к. финансово-хозяйственная деятельность не велась.   С 01.01.15 по 30.06.2015 начислялась зарплата, а уволился 30.06.2015. Как посчитать компенсацию?  Я так посчитала: за период с 24.11.14 по 31.12.14 - берутся 14 календарных дней для исчисления отработанных дней и с 01.01.15 по 30.06.15 будет 176,4дня, итого 190,4дней. 
А количество дней компенсации будет 2,33*6мес=13,98 за 2015год. Платить ли компенсацию дней за 2014год (2,33дня)?
Вопрос удалён модератором.
Подскажите, пожалуйста,  правильно ли посчитано?

Спасибо.
Ирина Ротнова Модератор
30 июня 2015 в 09:25
Цитата (Люда Сергеевна):Добрый день. Помогите подсчитать:
1. директор назначен на должность 24.11.2014г. Этим же днем он уходит в отпуск без сохранения з/платы до 31.12.2014г, т.к. финансово-хозяйственная деятельность не велась.   С 01.01.15 по 30.06.2015 начислялась зарплата, а уволился 30.06.2015. Как посчитать компенсацию?  Я так посчитала: за период с 24.11.14 по 31.12.14 - берутся 14 календарных дней для исчисления отработанных дней и с 01.01.15 по 30.06.15 будет 176,4дня, итого 190,4дней. 
А количество дней компенсации будет 2,33*6мес=13,98 за 2015год. Платить ли компенсацию дней за 2014год (2,33дня)?
2. бухгалтер принят 12.01.2015 уволен 30.06.2015 количество дней 29,4/31*20(факт.дни)=18,97 за январь,  29,4 * 5(полных месяцев отработанных) + 18,97=165,97.   Дни компенсации = 14дней?
Подскажите, пожалуйста,  правильно ли посчитано?


Спасибо.
Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
Анна Влада  186 388 баллов, г. Москва
30 июня 2015 в 18:22
Цитата (Люда Сергеевна):Помогите подсчитать:
1. директор назначен на должность 24.11.2014г. Этим же днем он уходит в отпуск без сохранения з/платы до 31.12.2014г, т.к. финансово-хозяйственная деятельность не велась. С 01.01.15 по 30.06.2015 начислялась зарплата, а уволился 30.06.2015. Как посчитать компенсацию? Я так посчитала: за период с 24.11.14 по 31.12.14 - берутся 14 календарных дней для исчисления отработанных дней и с 01.01.15 по 30.06.15 будет 176,4дня, итого 190,4дней.
А количество дней компенсации будет 2,33*6мес=13,98 за 2015год. Платить ли компенсацию дней за 2014год (2,33дня)?

Скажите, а как Вы посчитали так компенсацию за 2014 год 2,33 дня?
У Вас НЕ верный подход к начислению компенсации.
Нельзя брать календарный год отдельно друг от друга. Вы должны взять ВЕСЬ период работы работника - с 24.11.2014 по 30.06.2015. А уже из этого периода исключить дни, которые не дают право на отпуск согласно статье 121 ТКРФ.

У Вас получается, что работник отработал 6 полных месяцев и 14 дней. Соответственно, 14 дней исключаются из подсчета, остается 6 месяцев. Компенсацию Вы должны заплатить за полгода - 14 дней. 

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Цитата (Люда Сергеевна):за период с 24.11.14 по 31.12.14 - берутся 14 календарных дней для исчисления отработанных дней и с 01.01.15 по 30.06.15 будет 176,4дня, итого 190,4дней.

Что это за цифры?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер