Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск по заявлению работника без увольнения

1 июля 2015 в 11:50
Добрый день! Дорогие бухгалтера помогите разобраться в ситуации!
Я с сентября 2009г. по 2014г была в отпуске только 28 дней(в 2012г). Согласно Статьи 126.ТК РФ мне могут заменить денежной компенсацией только период превышающий 28 календарных дней. Хотела бы отметить, что я не увольняюсь, а хочу написать заявление на замену отпуска компенсацией.
За какой период я имею право получить денежную компенсацию?
Периодом расчета(за который надо использовать 28 календ. дня) является мой рабочий год(с сент. по август) или обычный год(январь-декабрь).
Как правильно рассчитать эту компенсацию?
kadrik_  2 971 балл
1 июля 2015 в 12:01
Добрый день!Период превышающий 28 к.д - это дополнительный отпуск.Если у Вас нет дополнительного отпуска,то компенсацию за неиспользованные отпуска Вы получите при увольнении.
rolga_23  106 675 баллов
1 июля 2015 в 12:10
Цитата (Анфиса_1):Согласно Статьи 126.ТК РФ мне могут заменить денежной компенсацией только период превышающий 28 календарных дней. Хотела бы отметить, что я не увольняюсь, а хочу написать заявление на замену отпуска компенсацией.
Добрый день.

Т.к. ваш отпуск составляет 28 календарных дней, то данным право вы воспользоваться не можете. Вы сами указали ссылку на соответствующую статью ТК.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией 
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Цитата (Анфиса_1):Периодом расчета(за который надо использовать 28 календ. дня) является мой рабочий год(с сент. по август) или обычный год(январь-декабрь).
Здесь однозначно ответить не могу, необходимо знать дату приема на работу.

Цитата (Анфиса_1):Как правильно рассчитать эту компенсацию?
Вам необходимо отгулять данный отпуск.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
1 июля 2015 в 12:31
Хочу уточнить, значит с 01.09.2009г по 31.12.2014 это 5 лет и 4 мес., т.е. 64 мес. *2,33 = 149 дней - 28дн.(отпуск в 2012г) итого 121 день

Правильно ли я поняла. что за 2015 год я имею право отгулять отпуск 28 кал. дней и + 121 день отпуска за ранее отработанное время?
таким образом если я хочу потратить весь отпуск до конца 2015г  на работе меня не будет 149 дней, а это законно?
Мариэль  35 808 баллов, г. Москва
1 июля 2015 в 12:48
Добрый день!
Законодательство не запрещает предоставлять вам несколько ежегодных отпусков подряд без выхода на работу между ними. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем (или графиком отпусков).
rolga_23  106 675 баллов
1 июля 2015 в 13:57
Цитата (Анфиса_1):Хочу уточнить, значит с 01.09.2009г по 31.12.2014 это 5 лет и 4 мес., т.е. 64 мес. *2,33 = 149 дней - 28дн.(отпуск в 2012г) итого 121 день
Почему считаете по 31.12.2014г. Вы же не уволились.
Если вы приняты на работу 01.09.2009, при этом не находились в отпуске без сохранения ЗП или не отсутствовали по неуважительным причинам, не находились в отпуске по уходу за ребенком, то у вас следующие периоды работы, за которые вам положен отпуск:
01.09.09 - 31.08.10 - 28 дн
01.09.10 - 31.08.11- 28 дн
01.09.11 - 31.08.12 - 28 дн
01.09.12 - 31.08.13 - 28 дн
01.09.13 - 31.08.14 - 28 дн
01.09.14 - 31.08.15 - 28 дн
Итого: 168дн.-28 дн (т.к. вы находились в еж. отпуске 28 дней) итого у вас 140 дней
1 июля 2015 в 15:12
Спасибо всем!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер