Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет дней для компенсации при увольнении

1 июля 2015 в 19:33
Здравствуйте! я новичок и для меня трудно выполнить расчет, надеюсь на Вашу помощь.
Работница отгуляла отпуск с 25.01.2009-21.02.2009 за период с 04.07.2008-03.07.2009.
затем с 01.04.09-19.04.09 у нее был учебный отпуск.
с 26.08.2009-13.01.10 отпуск по беременности и родам
с 14.01.10-18.12.11 отпуска по уходу (до 1,5 и до 3-х)
с 03.01.2012-16.01.2012 учебный отпуск
с 16.05.12-03.10.12- отпуск по беременности и родам
с 04.10.12-15.07.2015- отпуска по уходу (до 1,5 и до 3-х)
и с 16.07.2015 она написала заявление на увольнение по собственному желанию (не полностью использовав отпуск по уходу до 3-х лет). не могу понять как считать неиспользованные дни отпуска. если уж совсем "деревенским способом и на пальцах" получаю, что мы должны ей отпуск с 19.12.11-03.10.12, но абсолютно в этом не уверенна.
помогите пожалуйста!
Анна Влада  185 864 балла, г. Москва
1 июля 2015 в 19:51
Цитата (Ах Эля):Работница отгуляла отпуск с 25.01.2009-21.02.2009 за период с 04.07.2008-03.07.2009.
затем с 01.04.09-19.04.09 у нее был учебный отпуск.
с 26.08.2009-13.01.10 отпуск по беременности и родам
с 14.01.10-18.12.11 отпуска по уходу (до 1,5 и до 3-х)
с 03.01.2012-16.01.2012 учебный отпуск
с 16.05.12-03.10.12- отпуск по беременности и родам
с 04.10.12-15.07.2015- отпуска по уходу (до 1,5 и до 3-х)
и с 16.07.2015 она написала заявление на увольнение по собственному желанию (не полностью использовав отпуск по уходу до 3-х лет). не могу понять как считать неиспользованные дни отпуска. если уж совсем "деревенским способом и на пальцах" получаю, что мы должны ей отпуск с 19.12.11-03.10.12, но абсолютно в этом не уверенна.
У Вас период не верен. Его нужно высчитывать и включать только периоды, дающие право на отпуск. 

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Работник отгулял отпуск за период 04.07.08 - 03.07.09 28 дней. Более отпусков НЕ было. Учебные отпуска на расчет НИКАК не влияют, они входят в стаж, дающий право на отпуск. Соответственно, на них можно "не обращать внимания".

Поехали:
Период, за который отгулян отпуск (т.е. 04.07.08 - 03.07.09), "отбрасываем".
Входит в стаж, дающий право на отпуск период:
04.07.09 - 13.01.09 (ДО отпуска по уходу за ребенком, а сам отпуск по уходу за ребенком отбрасываем).  Это 6 месяцев и 10 дней
19.12.11 по 15.05.12 - рабочий период и 16.05.15 - 03.10.12 - отпуск по БиР (входят в стаж на отпуск). Это 9 месяцев и 15 дней.

Итого получается, что работник "заработал" 6 месяцев + 9 месяцев + (10 дней + 15 дней=25 дней) = 15 месяцев и 25 дней = 16 месяцев.

Получим, 28/12*16=37,33 дней.

У меня получилось так.
1 июля 2015 в 19:57
Цитата (Анна Влада):У Вас период не верен. Его нужно высчитывать и включать только периоды, дающие право на отпуск.

Итого получается, что работник "заработал" 6 месяцев + 9 месяцев + (10 дней + 15 дней=25 дней) = 15 месяцев и 25 дней = 16 месяцев.

Получим, 28/12*16=37,33 дней.

У меня получилось так.
Анна, спасибо Вам большое. видимо мне еще учиться у учиться (надеюсь за время моей  учебы ни один работник не пострадает)
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер