Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оформление трудовых отношений при условии неполной занятости

TaTiTa (автор вопроса)  0 баллов, г. Жуковский
2 июля 2015 в 15:18
Добрый день!

Сотрудник работает по трудовому договору, занятость неполная, раньше на нерабочие дни оформляли административные, но рабочих дней становится все меньше и меньше, как по-другому можно оформить, например, 4 рабочих дня?
rolga_23  106 779 баллов
2 июля 2015 в 15:23
Цитата (TaTiTa):занятость неполная, раньше на нерабочие дни оформляли административные, но рабочих дней становится все меньше и меньше, как по-другому можно оформить, например, 4 рабочих дня?
Добрый день.

Установите работнику неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, а можете и то и другое. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Для этого руководствуйтесь ст. 93 ТК РФ

Статья 93. Неполное рабочее время
 
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
TaTiTa (автор вопроса)  0 баллов, г. Жуковский
2 июля 2015 в 15:31
Добрый день!

Дело в том, что мы вызываем ее по мере необходимости, это может быть от 4 до 12 дней, но в каждом месяце разные дни недели и разное их количество. Как это можно оформить?
rolga_23  106 779 баллов
2 июля 2015 в 16:34
Цитата (TaTiTa):Дело в том, что мы вызываем ее по мере необходимости, это может быть от 4 до 12 дней, но в каждом месяце разные дни недели и разное их количество. Как это можно оформить?
Данная ситуация законодательством не урегулирована.

Обязательным для  включения в ТД является режим рабочего времени. Если данный график не отражен в ПВТР, то данный график работы необходимо отразить в ТД. (Ст. 57 ТК РФ Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Вы должны составить график работы так, чтобы работник знал, когда у него рабочие дни, а когда выходные.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер