Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

arwen (автор вопроса)  159 баллов, г. Липецк
3 июля 2015 в 10:18
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста.
Организация заключила со мной трудовой договор сроком на 3 месяца. Срок заканчивается 6 июля.
Могу ли я отказаться сама от пролонгирования договора? Дело в том, что в договоре написано только о работодателе, который обязан известить работника за три дня в случае расторжения.
И второй вопрос: должна ли я в таком случае отрабатывать 14 дней?

Спасибо
kadrik_  2 971 балл
3 июля 2015 в 10:40
Добрый день! Вы подписываете уведомление,тем самым соглашаетесь на расторжение ТД. Дата окончания ТД будет последним рабочим днем. На всякий случай уведомите своего непосредственного руководителя или работника кадровой службы о том,что не хотите дальше сотрудничать.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). 

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Если Вы хотите расторгнуть ТД досрочно, то это правила расторжения срочного трудового договора по инициативе работника такие же как и при расторжении трудового договора, заключенного не неопределенный срок. По общему правилу соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
arwen (автор вопроса)  159 баллов, г. Липецк
3 июля 2015 в 13:01
Значит, если я в последний день договора, 6 июля, сообщу руководству, что не намерена продолжать работать, то я должна буду отработать 2 недели?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Л А Н А  917 баллов
3 июля 2015 в 14:28
Здравствуйте!!!
В ст. 79 ТК РФ сказано, что трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. И об этом должен помнить работодатель...

Так что отрабатывать Вам не надо, но для подстраховки за 3 дня до увольнения письменно сообщите, что не намерены продлевать договор...
arwen (автор вопроса)  159 баллов, г. Липецк
3 июля 2015 в 15:42
Лана, но дело в том, что срок договора истекает 6 июля, а меня никто не оповестил ни устно, ни письменно ни о продлении, ни о расторжении
arwen (автор вопроса)  159 баллов, г. Липецк
3 июля 2015 в 15:44
Цитата (kadrik_):В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Но не считается ли это, что если сотрудник после даты окончания договора не пришел на рабочее место, то договор считается расторгнутым?
kadrik_  2 971 балл
3 июля 2015 в 16:11
Отрабатывать не надо. 06 июля с Вами должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку на руки.

Обычно кадровая служба вручает уведомление. Если написать заявление,то боюсь его могут расценить как досрочное расторжение ТД и тогда могут заставить отрабатывать.Что говорит Вам кадровая служба, непосредственный руководитель?
arwen (автор вопроса)  159 баллов, г. Липецк
3 июля 2015 в 17:47
Цитата (kadrik_):Что говорит Вам кадровая служба, непосредственный руководитель?
Все молчат. Никто ничего не говорит. Руководство сильно занято, от кадровой службы ни звука.
kadrik_  2 971 балл
6 июля 2015 в 09:20
Добрый день!Вы уведомляли (устно) руководство и кадровую службу о том,что больше не хотите работать?Срочный ТД заключен с Вами до 06 июля, 07 июля если Вы выйдете на работу,то ТД будет уже считаться заключенным на определенный период. При условии,что работодатель не против.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
 Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
 Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
 Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона)
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер