Сдача отчетности по форме 4-ФСС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача отчетности по форме 4-ФСС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Перевод с целой на 0,5 ставки по заявлению работника: образец приказа

Valentinka Taranenko (автор вопроса)  0 баллов, г. Краснодар
3 июля 2015 в 11:16
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста как правильнее составить приказ, если работник написал заявление о переводе с 1 ставки на 0,5.
rolga_23  106 273 балла
3 июля 2015 в 11:26
Добрый день.

 Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Если работник написал заявление, то необходимо оформить ДС к ТД об изменении режима работы и оплаты труда и приказ.

Образец приказа:

Общество с ограниченной ответственностью "Арсенал"

Приказ

26 июня 2015 г. N 112

Об установлении неполного рабочего времени

На основании заявления экономиста Дроздовой Ольги Анатольевны от 25.06.2015 и в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ

Приказываю:

1. Предоставить с 01.07.2015 экономисту О.А. Дроздовой работу на условиях неполного рабочего дня.
2. Установить экономисту О.А. Дроздовой следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:
- рабочая неделя - пятидневная с двумя выходными днями (сб, вс.);
- продолжительность рабочей недели - 20 часов;
- режим рабочего времени: понедельник - пятница: с 8-00 до 13-00 ч., перерыв для отдыха и питания: с 10-00 до 11-00 ч.
3. Бухгалтерии начислять экономисту О.А. Дроздовой заработную плату пропорционально отработанному времени.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом К.А. Хорина.

Директор Ивлиев А.В. Ивлиев

С приказом ознакомлены:

26.06.2015
Экономист Дроздова О.А. Дроздова ----------

26.06.2015
Главный бухгалтер Абрамова Е.А. Абрамова ----------

26.06.2015
Начальник отдела кадров Егорова Н.Н. Егорова ----------

Заместитель директора 26.06.2015
по управлению персоналом Хорин К.А. Хорин ----------
Valentinka Taranenko (автор вопроса)  0 баллов, г. Краснодар
3 июля 2015 в 13:19
Цитата (rolga_23):Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Спасибо за понятный и такой развернутый ответ!!!!!!!
Анна Влада  185 976 баллов, г. Москва
3 июля 2015 в 16:00
Добавлю к ответу Ольги.
Цитата (Valentinka Taranenko):Подскажите пожалуйста как правильнее составить приказ, если работник написал заявление о переводе с 1 ставки на 0,5.
Это не перевод, это установление неполного рабочего времени. Перевод - это когда меняется должность или структурное подразделение, или же работник "переезжает" в другую местность у этого же работодателя.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер