Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Доначисление заработной платы уволенному работнику: проводки

ТашаУля (автор вопроса)  29 баллов, г. Симферополь
5 июля 2015 в 06:23
Добрый день! Обнаружили ошибку в расчете с уволенным в июне(недоначислили ему сумму), сейчас делаем пересчет -должны выплатить с компенсацией и провести через 73, верно? а какой тут штраф. Спасибо
Старцева Ольга  66 244 балла, г. Пермь
5 июля 2015 в 08:31
Добрый день!
Надо сообщить сотруднику, что пере ним осталась задолженность и пригласить его за получением этой задолженности + компенсация за задержку по вине работодателя
Цитата (Статья 236 ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику):При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Цитата (ТашаУля):а какой тут штраф
Штраф от 1000 до 5000 рублей
Цитата (Статья 5.27 КоАП Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права):
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено "частями 2" и "3" настоящей статьи и "статьей 5.27.1" настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо "заключение" гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных "частью 2" или "3" настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Но думаю, если Вы добровольно все выплалите  и никто до суда доводить не будет, то Вы избежите штрафа.

Цитата (ТашаУля):и провести через 73
Недоплаченную з/п отражаете:
дт 70 кт 50(51)

компенсация:
дт 91-2 кт 73
ТашаУля (автор вопроса)  29 баллов, г. Симферополь
5 июля 2015 в 08:49
у нас заплатанный проект , могу сбросить на карточку?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Старцева Ольга  66 244 балла, г. Пермь
5 июля 2015 в 09:03
Добрый день!
Конечно можете. Роследнюю проводку я показала - как начислиь компенсацию, а перевод на карту будет дт 73 кт 51
ТашаУля (автор вопроса)  29 баллов, г. Симферополь
5 июля 2015 в 09:59
спасибо, хотела уточнить по компенсации- находила проводки :91.02/69 начислены взносы, 91.02/70 начислена з/п, 70/73.03Начисление компенсационной выплаты работнику, произвед.организацией за нарушение сроков выплаты з.п
Старцева Ольга  66 244 балла, г. Пермь
5 июля 2015 в 10:18
Цитата (ТашаУля):спасибо, хотела уточнить по компенсации- находила проводки :91.02/69 начислены взносы, 91.02/70 начислена з/п, 70/73.03Начисление компенсационной выплаты работнику, произвед.организацией за нарушение сроков выплаты з.п
Проводка дт 70 кт 73 говорит от том, что из з/п работника произведено удержание по каким-либо причинам, а начисление компенсации отражается:
дт 91-2 кт 73


Проводка дт 91.02 кт 70 может означать не только начисление з/п, но и например при начислении материальной помощи, лично мы отражаем дт 26 кт 70 (производства нет, работа в офисе). Тут вообще варианты разные могут быть в зависимости от того где трудился работник.
С начислением взносов то же самое - все зависит того, где работник трудился и от специфики организации.
Nataly S Консультант
5 июля 2015 в 12:10
Здравствуйте.

Считаю, что все доначисления бывшему работнику нужно проводить через счет 76.
Из приказа Минфина от 31 октября 2000 г. N 94н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА СЧЕТОВ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНСТРУКЦИИ ПО ЕГО ПРИМЕНЕНИЮ

Цитата:Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.
Цитата:Счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" предназначен для обобщения информации о всех видах расчетов с работниками организации, кроме расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами.
После увольнения человек перестает быть работником организации.
ТашаУля (автор вопроса)  29 баллов, г. Симферополь
5 июля 2015 в 14:23
а если через 76, то все ручными операциями,НДФЛ понятно есть, а как тогда быть  с фондами? Подскажите пожалуйста, что то совсем крах
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер