Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Ошибки в начислении отпускных и компенсаций при увольнении в прошлые периоды

9 июля 2015 в 07:07
Здравствуйте!

Выявлены ошибки в начислении и выплате отпускных и компенсаций при увольнении в 2013 году, в 2014 году, в 2012 и 2011 гг.
Также выявлена ошибка при начислении зп ниже МРОТ (но не сльно большие суммы) в течение первых трех месяцев 2013 года.
Подскажите, нужно ли исправлять что либо в (Вопрос удалён модератором.) кадрах, или можно оставить всё так, как есть?
Все сотрудники, по которым выявлены ошибки, уволены.
Подходят ли эти случаи под истечение срока давности в 1 год?
Energizer  12 573 балла, г. Москва
12 июля 2015 в 22:46
55 баллов Добавить баллы
Добрый день! Весьма интересный вопрос.  Дело в том что однозначного ответа на него нет. Исправлять ошибки надо в любом случае, однако в вашем во-первых сотрудники уже уволены а во-вторых то что вы, в нарушение законодательства , платили зарплату меньше это уже не исправишь. Зарплата-это одно из существенных условий трудового договора и доплатить зарплату до минимума вы можете только заключив допсоглашение с работниками. А вот компенсацию вы можете пересчитать и отправить на депонент до того момента когда сотрудники ее не заберут.
13 июля 2015 в 13:56
Цитата (Energizer):Добрый день! Весьма интересный вопрос. Дело в том что однозначного ответа на него нет. Исправлять ошибки надо в любом случае, однако в вашем во-первых сотрудники уже уволены а во-вторых то что вы, в нарушение законодательства , платили зарплату меньше это уже не исправишь. Зарплата-это одно из существенных условий трудового договора и доплатить зарплату до минимума вы можете только заключив допсоглашение с работниками. А вот компенсацию вы можете пересчитать и отправить на депонент до того момента когда сотрудники ее не заберут.
Вопросы удалены модератором.
Эти деньги просто должны висеть? Какие здесь именно пени нужно рассчитывать, кроме "за задержку"?
Есть ли сроки для списания по действующему законодательству таких сумм?
Потому что сотрудники могут и не объявиться, точнее так оно и будет.

Двое сотрудников с такими же ситуациями ещё работают (одного правда уволили, и уже приняли заново, по новому ТДоговору),
как быть в этой ситуации по каждому из них? Рассчитывать пени за задержку аж с 2013 г. и готовиться к штрафу в 50 000 за нарушение ТК РФ?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Energizer  12 573 балла, г. Москва
13 июля 2015 в 15:44
Добрый день! Пени за задержку начисляете по ст. 236 ТК. Работники конечно могут никогда не прийти , они же не знают что их обсчитали, поэтому может быть стоит  после пересчета уведомить их о том что им не все выплатили. 
зы: а почему у вас все так пессимистично? Сразу штрафы? К вам кто-то пришел уже с проверкой что вы так настроены на штраф?
15 июля 2015 в 06:11
Цитата (Energizer):Сразу штрафы? К вам кто-то пришел уже с проверкой что вы так настроены на штраф?
К сожалению, я не могу Вам детально расписать всю ситуацию, но думаю, что основания для проверок в нашей фирме имеются. 
И можно ожидать проверки в любое время
15 июля 2015 в 06:12
Цитата (Energizer):они же не знают что их обсчитали
Ну почему сразу так, что мы всех блин обмануть хотим?
А Вы не подумали о том, что не просто так спрашивается?
А именно, что сотрудник поотключал или сменил все телефоны и неизвестно куда переехал жить, например.
Почему сразу виноват работодатель
15 июля 2015 в 06:19
Цитата (Energizer):Пени за задержку начисляете по ст. 236 ТК.
Вопросы удалены модератором.
Эти деньги просто должны висеть? Какие здесь именно пени нужно рассчитывать, кроме "за задержку"?
Есть ли сроки для списания по действующему законодательству таких сумм?
Потому что сотрудники могут и не объявиться, точнее так оно и будет.

Про пени теперь поняла, спасибо!

Может кто ещё может ответить или помочь? По оставшимся вопросам.

Заранее большое спасибо!
Ирина Ротнова Модератор
15 июля 2015 в 08:09
Цитата (motor24):Ну почему сразу так, что мы всех блин обмануть хотим?
Добрый день.
Уважаемый  motor24, пожалуйста, не забывайте, что Вы находитесь на профессиональном ресурсе. Старайтесь придерживаться делового стиля в речи.

Цитата (motor24):Подскажите, нужно ли исправлять что либо в бухгалтерии (+1С) и кадрах, или можно оставить всё так, как есть?
Цитата (motor24):А какими документами это оформляется и проводками?
Эти деньги просто должны висеть? Какие здесь именно пени нужно рассчитывать, кроме "за задержку"?
Есть ли сроки для списания по действующему законодательству таких сумм?
Потому что сотрудники могут и не объявиться, точнее так оно и будет. 

Про пени теперь поняла, спасибо!

Может кто ещё может ответить или помочь? По оставшимся вопросам.
Согласно правилам форума , в одной теме обсуждается только один вопрос, соответствующий выбранному разделу форума. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому вопрос о расчете отпускных и компенсаций остаётся в этой теме, а остальные (я их выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, КАЖДЫЙ в НОВОЙ теме в соответствующих разделах форума. 

Прошу участников форума давать ответы исключительно в рамках выбранного раздела форума. Вопросы о проводках и регламенте операций в 1С будут рассматриваться в отдельных темах.
17 июля 2015 в 08:33
Проблема решена с помощью других форумов и источников. Спс!
Ирина Ротнова Модератор
17 июля 2015 в 08:59
Добрый день!
Поскольку автор вопроса нашел ответ на свой вопрос, тему закрываю.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер