Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Количество дней для компенсации неиспользованного отпуска в неполном отработанном рабочем году

9 июля 2015 в 13:19
Добрый день!
Сотрудница принята на работу 19.08.2013 г. Отпуск стандартный - 28 календарных дней. Отгуляла в отпусках 42 календарных дня.
Увольняется 13.07.2015 г.
КНО положен за 14 дней или 11,67?
Я склоняюсь к 14 и вот почему.
19.08.13 -18.08.14 - 1 рабочий год-28 дней
19.08.14-13.07.15 - 10 месяцев 25 дней = 11 месяцев = 28 дней
Я права или не совсем?
ЮлияДм  795 баллов
9 июля 2015 в 13:44
Добрый день!

КНО за 11,67 дней,
 
отработано с 19.08.13-13.07.15 - 1 год 10 мес. 25 дней=23 мес.
положены дни отпуска за период 19.08.13-13.07.15 - 28/12*23 мес=53,67
53,67-42(была в отпуске)=11,67 дней
Анна Влада  186 370 баллов, г. Москва
9 июля 2015 в 14:13
92 балла Добавить баллы
Цитата (OlgaP):19.08.14-13.07.15 - 10 месяцев 25 дней = 11 месяцев = 28 дней
Я за этот пункт целиком и полностью. Если работник отработал 10месяцев и 25 дней, то это приравнивается к 11 месяцам. Если же работник "наработал" 11 месяцев стажа, то отпуск ему положен за ПОЛНЫЙ  год.

Правила об отпусках (Утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
 При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
...
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
ЮлияДм  795 баллов
9 июля 2015 в 14:35
Добрый день!

Цитата (Анна Влада):35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.
19.08.14-13.07.15=10 месяцев, тк.
период с 19.08.14-31.08.14 -менее половины месяца, исключается из подсчета,
01.07.15-13.07.15 - менее половины месяца, исключаются из подсчета.
 
Период работы, для подсчета дней компенсации за НКО  берется с начало работы у данного работодателя т.е. с
с 18.08.13  по 13.07.15, и рассчитывается  пропорционально .( П.28.Правил)
Анна Влада  186 370 баллов, г. Москва
9 июля 2015 в 15:43
84 балла Добавить баллы
Цитата (ЮлияДм):19.08.14-13.07.15=10 месяцев, тк.
период с 19.08.14-31.08.14 -менее половины месяца, исключается из подсчета,
01.07.15-13.07.15 - менее половины месяца, исключаются из подсчета.

Период работы, для подсчета дней компенсации за НКО берется с начало работы у данного работодателя т.е. с
с 18.08.13 по 13.07.15, и рассчитывается пропорционально
Где у нас получилось менее половины месяца?

Давайте считать "на пальцах".

Работник принят 19.08.2013, увольняется 13.07.2015. В отпуске был 42 дня.

19.08.2013 - 18.08.2014 - 1 год - 28 дней.

19.08.14 - 18.09.14 - 1 мес
19.09.14 - 18.10.14 - 1 мес
19.10.14 - 18.11.14 - 1 мес
19.11.14 - 18.12.14 - 1 мес
19.12.14 - 18.01.15 - 1 мес
19.01.15 - 18.02.15 - 1 мес
19.02.15 - 18.03.15 - 1 мес
19.03.15 - 18.04.15 - 1 мес
19.04.15 - 18.05.15 - 1 мес
19.05.15 - 18.06.15 - 1 мес
19.06.15 - 13.07.15 - 25 дней.Итого получается, что работник "наработал" 10 месяцев и 25 дней.  Это 11 месяцев.

Цитата (Анна Влада):
...
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.
Это про 25 дней. 25 дней - более половины месяца. Округляется до полного месяца.

Итого 10 + 1 = 11 месяцев.

Цитата (Анна Влада):Правила об отпусках (Утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
...
Всего получаем: 28 дней + 28 дней = 56 дней. Из них работник отгулял 42 дня. 56-42=14 дней.

У меня получилось так. Ох!
9 июля 2015 в 16:34
Огромное спасибо.
Анна Влада  186 370 баллов, г. Москва
9 июля 2015 в 19:11
Цитата (ЮлияДм):период с 19.08.14-31.08.14 -менее половины месяца, исключается из подсчета,
01.07.15-13.07.15 - менее половины месяца, исключаются из подсчета.
Юлия, у Вас такая ошибка - Вы берете в расчет календарный месяц, а необходимо брать рабочий период, поскольку расчет начинается как сами Вы сказали - с даты приема и если работник принят 19 числа, то его рабочий месяц будет с 19 числа текущего месяца, по 18 число следующего месяца. 
А Вы, получается, 2 раза исключили у работника период.
Это не верно. Подмигиваю
ЮлияДм  795 баллов
13 июля 2015 в 15:32
54 балла Добавить баллы
Добрый день!
Для АнныВлады из журнала "Главная книга "

ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™ актуальна на 10 июля 2015 г.

КАК УВОЛИТЬ РАБОТНИКА?

КАК РАССЧИТАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?
1. Определяем отпускной стаж работника (сколько лет и месяцев человек работал в вашей организации). Когда в расчете есть неполный месяц, то :
- если отработано менее половины месяца, этот месяц вы в расчет не берете;
- если отработана половина месяца и более - вы учитываете этот месяц как полностью отработанный.
2. Считаем количество дней неиспользованного отпуска.
Вариант 1. Отпуск предоставляется в календарных днях .
Если работник отработал меньше 11 месяцев, количество неиспользованных дней отпуска определяется по формуле:

количество    количество дней отпуска,      количество месяцев   количество использованных
неиспользованных   которые положены, работнику     работы в организации      дней отпуска, за время работы
дней отпуска  =   за рабочий год     /12мес. Х       -      в организации

Если в результате получилось дробное число, его можно округлить, но только в большую сторону .

Если работник отработал 11 месяцев, или больше 11 месяцев, но меньше года, то ему полагается компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Это правило не распространяется на работников, отпускной стаж которых стал равен 11 месяцам в результате округления. Количество не использованных ими дней отпуска определяется по правилу, действующему для работников, отработавших менее 11 месяцев.

Если работник отработал больше года, то:
- за каждый отработанный год ему полагается компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск;
- за оставшиеся отработанные месяцы количество неиспользованных дней отпуска определяется так же, как в случае, когда работник отработал меньше 11 месяцев.

Пример.
Определение количества неиспользованных дней отпуска в календарных днях
А.Н. Нагибин принят на работу в ООО "Омега" 11.02.2014, увольняется 25.05.2015. Права на дополнительный отпуск он не имеет. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск, составляющий 28 календарных дней, А.Н. Нагибину не предоставлялся. Положением об оплате труда ООО "Омега" предусмотрено округление дробных чисел, получившихся при расчете количества неиспользованных дней отпуска, до целого числа в большую сторону.
А.Н. Нагибин отработал 1 год (с 11.02.2014 по 10.02.2015), 3 полных месяца (с 11.02.2015 по 10.05.2015) и 15 дней. Последний месяц его работы начался 11.05.2015 и, если бы работник не был уволен, закончился бы 10.06.2015. В этом рабочем месяце (с 11.05 по 10.06) - 31 день, из которых Нагибин отработал 15, то есть меньше половины. Поэтому последние 15 дней работы при определении отпускного стажа и расчете компенсации не учитываются. Количество неиспользованных дней отпуска в календарных днях составит 35 дней (28 дн. + 28 дн. / 12 мес. x 3 мес. - 0 дн.).
Цитата (ЮлияДм):отработано с 19.08.13-13.07.15 - 1 год 10 мес. 25 дней=23 мес.
положены дни отпуска за период 19.08.13-13.07.15 - 28/12*23 мес=53,67
53,67-42(была в отпуске)=11,67 дней
Так, что считаю верным свой расчет.

 Анна Влада, применяйте правильно нормы законодательства, ведь за ошибки кадровика, приходится расплачиваться бухгалтерам.Грустный
Анна Влада  186 370 баллов, г. Москва
13 июля 2015 в 18:29
Добрый вечер.
Цитата (ЮлияДм):
Анна Влада, применяйте правильно нормы законодательства, ведь за ошибки кадровика, приходится расплачиваться бухгалтерам.
Уважаемая ЮлияДМ, не спешите утверждать, что Ваше мнение - единственно правильное. 

Цитата (ЮлияДм):Для АнныВлады из журнала "Главная книга "

ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™ актуальна на 10 июля 2015 г.

КАК УВОЛИТЬ РАБОТНИКА?

КАК РАССЧИТАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?
.......
Если работник отработал 11 месяцев, или больше 11 месяцев, но меньше года, то ему полагается компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Это правило не распространяется на работников, отпускной стаж которых стал равен 11 месяцам в результате округления. Количество не использованных ими дней отпуска определяется по правилу, действующему для работников, отработавших менее 11 месяцев.
Мне очень приятно, что Вы лично для меня постарались и нашли статью. Но ... можете процитировать где в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, есть указание на то, что Вы выделили из данной статьи жирным? Можете ли Вы выделить в правилах, что если отпускной стаж получен в результате округления, то пункт 28 "не работает"? Нет в правилах подобных оговорок. 
А то, что Вы привели (т.е. статья) - это всего лишь частное мнение журнала. 
Есть в другом журнале прямо противоположное (и этот журнал тоже очень авторитетный). Правда она от 2011 года, НО ... это ничего НЕ меняет, поскольку правила об отпусках, о которых мы говорим, они от 1930 года и до сих пор действуют. И на момент 2011 года, и на момент 2015 года они в единой редакции (не менялись), именно поэтому никакой разницы нет - от 2015 года статья, или же от 2011 (я имею в виду именно этот конкретный случай. В других, конечно, время выхода в свет статьи, конечно же, играет роль и немало важную).  

Вот оно (я придерживаюсь этой точки зрения): № 23, 2011 главбух

Как подсчитать, сколько дней отпуска полагается работнику, — на наглядных примерах 
Темы: Компенсация за неиспользованный отпуск Отпускные
Борис Чижов, государственный советник РФ 2-го класса, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости
Сергей Шилкин, ведущий эксперт журнала «Главбух»
Как посчитать количество дней неиспользованного отпуска при увольнении? Какие периоды включают в отпускной стаж? Расчет дней отпуска в наглядных примерах вы найдете в этой статье.

...
По какой формуле определять число дней неиспользованного отпуска
Чтобы посчитать количество неиспользованных календарных дней отпуска, за которые положена компенсация, воспользуйтесь такой формулой:

Продолжительность полного ежегодного отпуска : 12 месяцев * число полных отработанных месяцев - кол-во использованных дней отпуска = кол-во неиспользованных дней отпуска. 

При этом за полный отработанный месяц принимают период, равный половине месяца или ее превышающий. Излишки же, составляющие менее половины месяца, из расчета исключают. Такой порядок прописан в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (далее — Правила).
Пример 2: Расчет дней неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника в течение первого года работы
П. И. Воронов был принят на работу в ООО «Полимер» 2 февраля 2011 года. С 6 мая по 7 июня включительно он был в отпуске без содержания, а 15 ноября уволился. Ежегодный оплачиваемый отпуск в компании составляет стандартные 28 календарных дней.
Период со 2 февраля по 1 мая включительно — это три полных месяца — отработан сотрудником полностью. Также полностью он отработал период с 8 июня по 7 ноября, то есть еще пять месяцев. Остается еще 8 дней в ноябре и 4 дня в мае. Плюс в расчет нужно включить 14 дней отпуска за свой счет. Итого получается 26 дней, которые округляются до одного полного месяца.
Таким образом, работнику полагается компенсация за 9 месяцев или за 21 день (28 дн. : 12 мес. 9 мес.). 
Однако зачастую целое число дней по итогам расчета не получается. Между тем официальных правил округления здесь нет. Поэтому традиционно подсчитанную итоговую величину берут с двумя знаками после запятой. Подчеркнем — именно итоговую. Дело в том, что округлять до двух знаков количество полагающихся работнику дней отпуска за один месяц, а именно использовать в расчете 2,33 дня (28 дн. : 12 мес.) мы не советуем. Это ведет к не-оправданным искажениям в том случае, если работнику полагается компенсация более чем за один месяц.
Если же руководство компании решит округлить количество дней до целых единиц, то делать это нужно не по правилам арифметики, а в большую сторону. То есть выплатить компенсацию, скажем, не за 9,33 дня, а за 9 дней, нельзя. Если уж округлять, то до 10 дней. Подтверждение тому — письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17.
Какой отпуск полагается сотруднику, который отработал не менее 10,5 месяца
Бывает, что сотрудник на момент увольнения отработал в компании 11 месяцев или чуть более. Тем не менее ему полагается полный отпуск (п. 28 Правил). Разумеется, если своим правом на отдых он так и не воспользовался.
А как быть, когда сотрудник уволен, отработав, скажем, 10 месяцев и 18 дней? Или один (два, три и т. д.) год 10 месяцев и 18 дней? Какая компенсация полагается ему за последний рабочий год? Также полная. Ведь в пункте 35 Правил сказано, что излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются в большую сторону. Значит, в нашем случае получаются те же 11 месяцев.
Важная деталь
Сотруднику, отработавшему в последнем рабочем году не менее 10,5 месяца, полагается полный отпуск.

Пример 3: Расчет дней неиспользованного отпуска, если сотрудник в последнем рабочем году отработал 10,5 месяца
Н. П. Северов устроился на работу в ООО «Волна» 1 февраля 2010 года, а уволился 15 декабря 2011 года. Отпуск в компании составляет 28 календарных дней. В течение своей работы в компании Северов использовал 42 дня. Исключаемых из отпускного стажа периодов у него не было.
Первый рабочий год — с 1 февраля 2010 года по 31 января 2011 года. За него работнику полагается 28 дней отпуска. Второй рабочий год — с 1 февраля по 15 декабря 2011 года (дата увольнения). Это 10 месяцев и 15 дней. Этот показатель округляется до 11 месяцев. Значит, работнику полагается компенсация как за полный рабочий год.
Таким образом, работнику полагается компенсация за 14 календарных дней (28 дн. 2 – 42 дн.).
Как посчитать неиспользованные дни отдыха, если работник взял отпуск с последующим увольнением
Теперь рассмотрим такую ситуацию. Предположим, что на момент увольнения сотрудник отработал полный рабочий год и у него есть 28 неиспользованных календарных дней ежегодного отпуска. Он пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, и компания эту просьбу удовлетворяет. Так вот, в таком случае не забудьте выплатить работнику компенсацию за те 2,33 дня отпуска, которые будут накоплены за последние 28 дней. То есть за время отпуска. Ведь, напомним, эти дни входят в отпускной стаж на общих основаниях, а датой увольнения в таком случае признается последний день отпуска.
Главное, о чем важно помнить
1. Время прошлых оплачиваемых отпусков, а также периоды болезни независимо от их продолжительности включаются в отпускной стаж.
2. Сотруднику, который отработал в рабочем году не менее 10,5 месяца, полагается полный отпуск.
3. В отпускной стаж можно включить не более 14 дней отпуска за свой счет за каждый рабочий год.

Цитата (ЮлияДм): Так, что считаю верным свой расчет.
Я так же при своем мнении осталась. Ох!

Поэтому у меня к Вам такое же пожелание - 
Цитата (ЮлияДм):применяйте правильно нормы законодательства.
Вы все-таки считаете не верно. 
Цитата (Анна Влада):Юлия, у Вас такая ошибка - Вы берете в расчет календарный месяц, а необходимо брать рабочий период, поскольку расчет начинается как сами Вы сказали - с даты приема и если работник принят 19 числа, то его рабочий месяц будет с 19 числа текущего месяца, по 18 число следующего месяца. 
А Вы, получается, 2 раза исключили у работника период.
Но опять же, это мое частное мнение. Никого ни к чему не призываю ни в коем разе. Улыбаюсь
Ефимов Павел  86 763 балла, г. Ивантеевка-2
13 июля 2015 в 18:43
Здравствуйте.
В статье 28 Положения приходится 2 раза применять системное толкование.
периоды
11 месяцев от 5½ до 11 месяцев менее того
В системе понятно что 11 это ≥11, но не ≥10½
И ещё момент (в той же статье 28) "поступление на действительную военную службу". В системе норм поступление в ряды Красной Армии, и для альтернативной службы в настоящем неприменимо.
Nataly S Консультант
13 июля 2015 в 19:06
Добрый день!
Цитата (ЮлияДм):
КНО за 11,67 дней,

отработано с 19.08.13-13.07.15 - 1 год 10 мес. 25 дней=23 мес.
положены дни отпуска за период 19.08.13-13.07.15 - 28/12*23 мес=53,67
53,67-42(была в отпуске)=11,67 дней
Поддерживаю.

Цитата:28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Работник должен проработать не менее 11 месяцев, чтобы получить полную компенсацию. Что такое "проработать",  мы знаем Подмигиваю : берем табели учета рабочего времени и смотрим соответствующие отметки, формирующие отпускной стаж работника. Если окажется, что в течение последнего рабочего года стаж не дотягивает до 11 месяцев хотя бы один день, компенсации за полный отпуск работнику не видать. Свист
Анна Влада  186 370 баллов, г. Москва
14 июля 2015 в 12:55
Не буду спорить.
Цитата (Анна Влада):Но опять же, это мое частное мнение. Никого ни к чему не призываю ни в коем разе.
Юлия привела статью, в которой - мнение одно, я привела другую статью, в которой мнение - другое.  К сожалению это не один вопрос, который можно рассмотреть как - правильно, не совсем правильно, совсем не правильно.
Какое решение принять и как поступить, думаю, автор вопроса решит самостоятельно.
Цветы
14 июля 2015 в 14:35
Добрый день. Автор, то есть я, уже приняла решение. Все эти статьи я читала...Но решила 14 дней.
В случае спора с сотрудником, я указала больше, значит сотрудник против не будет.
В случае спора с ПФР и ФСС. Страховые взносы я начислила в полном размере, все довольны.
А так как ООО- УСН "доходы", то эти расходы дополнительные не привели к недоплате налога.
Спасибо большое.
ЮлияДм  795 баллов
15 июля 2015 в 14:51
Добрый день!
Цитата (Анна Влада):Пример 3: Расчет дней неиспользованного отпуска, если сотрудник в последнем рабочем году отработал 10,5 месяца
Н. П. Северов устроился на работу в ООО «Волна» 1 февраля 2010 года, а уволился 15 декабря 2011 года. Отпуск в компании составляет 28 календарных дней. В течение своей работы в компании Северов использовал 42 дня. Исключаемых из отпускного стажа периодов у него не было
Анна Влада  как он мог использовать 42 дня отпуска если он принят 01.02.10 а уволен 15.12.11?А?
Анна Влада  186 370 баллов, г. Москва
15 июля 2015 в 17:30
Добрый вечер.
Юлия, что хочу сказать по поводу Вашего вопроса.

Первое, эту статью придумала не я, эта статья из журнала Главбух. 
Цитата (ЮлияДм):как он мог использовать 42 дня отпуска если он принят 01.02.10 а уволен 15.12.11?
Второе - а почему нет? Что Вас смущает? У нас в ТКРФ НЕТ запрета на то, что отпуск предоставляется только после того, как работник "наработал" стаж для отпуска. Все дело в том, что работник имеет ПРАВО на отпуск через полгода после приема на работу. Это единственное ограничение, которое есть про сроки.  Т.е. через полгода после приема работника на работу работник может подойти к работодателю с заявлением об отпуске и воспользоваться этим правом. Но нигде НЕ написано, что работник может через полгода использовать ТОЛЬКО 14 дней отпуска просто потому что он отработал только полгода. Продолжительность этого отпуска определяется либо графиком отпусков, либо по соглашению сторон. Более того, по соглашению сторон ТД отпуск может быть предоставлен и раньше чем через полгода. Из этого следует, что по соглашению сторон ТД работник может пойти в отпуск например через месяц после оформления приема на работу на все 28 дней! ТКРФ это НЕ запрещено.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Как видите из статьи 122, ограничений по количеству дней отпуска, нет. Поэтому, вполне может быть ситуация, что у работника может возникнуть долг перед организацией. Для этого тоже есть статья ТКРФ, которая "разрешает" работодателю произвести удержание за неотработанные дни отпуска. Ничего страшного в этом нет.  
К тому же на дату увольнения в данном примере у работника есть право на 2 отпуска - один за период с 01.02.10 - 31.01.11, второй - за период 01.02.11 - 15.12.11.
Ну, скажем так, одни считают, что есть право на 2 отпуска (56 дней), а другие считают, что работнику положен отпуск   53,67 дней за ВЕСЬ период работы.
53 (56) дня, простите, больше чем 42. Никакого криминала в том, что работник использовал 42 дня отпуска, нет.

Цитата (ЮлияДм):как он мог использовать 42 дня отпуска если он принят 01.02.10 а уволен 15.12.11?
Кстати говоря, ситуация один в один как у автора вопроса (Ольги), разница лишь в том, что в одиннадцатом месяце в примере журнала отработано 15 дней, а у автора вопроса - 25 дней. В примере отработано работником 1 год 10 месяцев и 15 дней, а у автора вопроса отработано работником 1 год 10 месяцев и 25 дней
Цитата (OlgaP): Сотрудница принята на работу 19.08.2013 г. Отпуск стандартный - 28 календарных дней. Отгуляла в отпусках 42 календарных дня.
Увольняется 13.07.2015 г.
Улыбаюсь
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер