Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оплата труда работников растениеводческой бригады

10 июля 2015 в 03:02
Здравствуйте. Я работаю в растеневодческой бригаде, бухгалтером по первичным документам, веду ведомости утата запчастей, гсм, питания, работу отдела кадров, веду учетные листы трактористов и т.д. и т.п. вобщем все в первый сезон было на мне и учет рабочего времени, так как главный офисс находится далеко посоветоватся и проконсультироваться не с кем! Дело в том, что в этом году меня обязали приказом вести второй табель. Один я веду по фактически отработаному времени, а второй как по договлрам которые дали на руки трактористам в которых написано, что они работают 5дневную рабочую неделю с 8 спсовым рабочим днем и два выходных! Как может в растеневодстве быть такой договор? Если погода хорошая они работают без выходных и празничных и в ночную смену, а ничего этого не оплачивается! Обясните! У нас ЗАО"АГРОФИРМА АНК" Может слышили про такую?  И з/п я вообще теперь не пойму как они там начисляют трактористам! И положена ли надбавка за выслугу лет им?
Наталья 1975 крым  109 баллов
10 июля 2015 в 10:45
Если нет приказов на работу в ночную смену и в праздничные дни то оплата производится в одинарном размере, и если честно то такую информацию( которая является не законодательной) разглошать нельзя)))))))
kadrik_  2 971 балл
10 июля 2015 в 15:50
28 баллов Добавить баллы
Добрый день! Такая ситуация с учетом рабочего времени не приемлема.Неужели руководство думает,что механизаторы совсем неучи?Очень легко доказать,что они работали сверхурочно и по выходным. В Вашей ситуации необходимо перейти на суммированный учет рабочего времени, в зимний период,когда нет полевых работ вы можете уменьшить часы в производственном календаре, а летом увеличить. При работе в выходные и праздничные дни с согласия работника производится оплата в двойном размере, но обычно производят в одном и плюс отгул.  Механизаторы никак не могут работать по пятидневке,ну никак не получится.Или вводите график сменности или переводите людей на сдельную оплату труда или сдельно-премиальную оплату труда.Все это необходимо прописать в учредительных документах.

Если у вас в Положении об оплате труда и в Положении о премировании указана надбавка за выслугу лет,то она положена работникам.

От Вас мало что зависит, но такую ситуация на Вашем предприятии нужно менять. Экономия выйдет потом боком,штрафы обеспечены и могут отстранить руководителя от работы.

Посоветуйте работникам обратиться в трудовую инспекцию пока за консультацией. Обычно после этого звонят руководителю и предупреждают о жалобе. Может тогда начнут уважать работников,которые им зарабатывают деньги.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
10 июля 2015 в 18:23
А как правильно написать служебную записку чтобы работникам хотя бы конце сезона выплатили переработку? Или они ее перекроют отгулами зимой?
10 июля 2015 в 19:17
Цитата (Наталья 1975 крым):Если нет приказов на работу в ночную смену и в праздничные дни то оплата производится в одинарном размере, и если честно то такую информацию( которая является не законодательной) разглошать нельзя)))))))
В том году не оплачивали не выходные не праздничные ни как, народ стал возмущатся! В этом году ввели писать служебные записки о необходимости работы в выходной и праздничный день и выплата за эти дни будет в конце сезона как вы написали единовременно, но интересно что перед этим они прислали приказ о том что мы работаем 6 дневную рабочую неделю с 10часовым рабочим днем, это получается суббота не считается теперь выходным и лишнии отработаные два часа тоже по этому приказу! Так я понимаю? Людям сунули его подписать и теперь они правы, а у них на руках договоры с другой с 5дневной раб.неделей и 8ч.раб .днем!
kadrik_  2 971 балл
13 июля 2015 в 10:29
26 баллов Добавить баллы
Цитата (Юлия НИ):А как правильно написать служебную записку чтобы работникам хотя бы конце сезона выплатили переработку? Или они ее перекроют отгулами зимой?
Для привлечения работников к работе в выходной день, руководителем отдела пишется служебная записка. Примерный текст: В связи с проведением полевых работ, а именно ..... прошу привлечь к работе в выходной день 12.07.2015г следующих работников:
должность и фио

В связи с этим прошу учесть их работу в выходной день в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Обязательно согласие работника. Работодателем выпускается приказ, с которым обязаны ознакомить работника.

Работа в выходной день оплачивается работникам на основании: 

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Так как на Вашем предприятии нет суммированного учета рабочего времени.Все начисления и выплаты производятся за учетный период,т.е. за месяц. На каком основании в конце сезона работникам произведут выплату зарплаты, к примеру за июль месяц?Это расценивается, как задержка заработной платы. В связи с этим за задержку заработной платы сотрудникам должна быть начислена компенсация (ст. 236 ТК РФ). Ее малый размер – 1/300 ставки рефинансирования Банка Рф от невыплаченных сумм за каждый денек просрочки. Заплатить компенсацию компания должна независимо от того, по какой причине задержана заработная плата. Даже если вины работодателя в этом нет.
13 июля 2015 в 11:23
Я так поняла, что за работу в праздничные и выходные дни должны оплачивать в конце каждого месяца или раз в квартал? Так как приказы на них есть. Но в  бланке служебной записки который они мне дали прописано, что выплата за эти дни будет произведена единовременно в конце сезона я так поняла! Я потом файл прикреплю этой записки! Вопрос еще вот какой, на праздничные и выходные есть приказы, согласие работников, вот в будни когда в договоре прописан 8 ч.рабочий день, а люди работают по 12, а то и 15ч. И  ночью на посевной например, им это не оплачивают! В табелях я пишу сколько часов по факту и ночные, а в расчетках ничего этого не прописано! И вобще если они велели вести два табеля значит они ведут двойную бухгалтерию, я правильно понимаю?
Кира Лерская  2 827 баллов, г. Москва
13 июля 2015 в 11:48
Цитата (Юлия НИ):Я так поняла, что за работу в праздничные и выходные дни должны оплачивать в конце каждого месяца или раз в квартал? Так как приказы на них есть. Но в  бланке служебной записки который они мне дали прописано, что выплата за эти дни будет произведена единовременно в конце сезона я так поняла! Я потом файл прикреплю этой записки! Вопрос еще вот какой, на праздничные и выходные есть приказы, согласие работников, вот в будни когда в договоре прописан 8 ч.рабочий день, а люди работают по 12, а то и 15ч. И  ночью на посевной например, им это не оплачивают! В табелях я пишу сколько часов по факту и ночные, а в расчетках ничего этого не прописано! И вобще если они велели вести два табеля значит они ведут двойную бухгалтерию, я правильно понимаю?
Добрый день. 

Обращаю Ваше внимание, что на нашем форуме запрещено обсуждать противоправные схемы и действия, фальсификацию документов и отчетности.
kadrik_  2 971 балл
13 июля 2015 в 11:50
Да, Вы правильно понимаете.Какое время указано в путевых листах работников? Зарплата начисляется и выдается два раза в месяц с 01 по 15 и с 16 по 30(31).Поэтому за работу в этот месяц должны произвести оплату труда в этом же месяце. Никаких расчетов раз в квартал. Я понимаю,что работникам хотят выплатить премией все переработки.Но это неправильно. Вас знакомили с Положением об оплате труда и Положением о премии? Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Все,что работником отработано свыше оплачивается в соответствии со статьей 152

Статья 152. Оплата сверхурочной работы 

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
13 июля 2015 в 12:31
Цитата (Кира Лерская):
Цитата (Юлия НИ):Я так поняла, что за работу в праздничные и выходные дни должны оплачивать в конце каждого месяца или раз в квартал? Так как приказы на них есть. Но в  бланке служебной записки который они мне дали прописано, что выплата за эти дни будет произведена единовременно в конце сезона я так поняла! Я потом файл прикреплю этой записки! Вопрос еще вот какой, на праздничные и выходные есть приказы, согласие работников, вот в будни когда в договоре прописан 8 ч.рабочий день, а люди работают по 12, а то и 15ч. И  ночью на посевной например, им это не оплачивают! В табелях я пишу сколько часов по факту и ночные, а в расчетках ничего этого не прописано! И вобще если они велели вести два табеля значит они ведут двойную бухгалтерию, я правильно понимаю?
Добрый день. 

Обращаю Ваше внимание, что на нашем форуме запрещено обсуждать противоправные схемы и действия, фальсификацию документов и отчетности.
 Извените. Просто мне не с кем проконсультироватся по этому поводу, я никогда еще не работала бухгалтером! Училась , но это было так давно! Просто хочу хоть немного добиться почему у них так все это ведется, что бы можно было поспорить! За работников обидно! Пашут день и ночь, а з/п какаято не погятная! Как они ее начисляют! В одном месяце так в другом подругому!
13 июля 2015 в 12:42
Цитата (kadrik_):Да, Вы правильно понимаете.Какое время указано в путевых листах работников? Зарплата начисляется и выдается два раза в месяц с 01 по 15 и с 16 по 30(31).Поэтому за работу в этот месяц должны произвести оплату труда в этом же месяце. Никаких расчетов раз в квартал. Я понимаю,что работникам хотят выплатить премией все переработки.Но это неправильно. Вас знакомили с Положением об оплате труда и Положением о премии? Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Все,что работником отработано свыше оплачивается в соответствии со статьей 152

Статья 152. Оплата сверхурочной работы 

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Вот смотрите у нас есть кто принят на плстояную работу, а есть сезоные! Кто на постояной я так думаю они им зимой дадут типо отгулы за эту переработку в буднии дни! А сезоным как они ее оплотят если они их уволят в конце сезона? А они же уже переработали свои часы? В расчетках же должно прописыватся из чего состоит сумма сложившаяся к выдаче? А там только оклад, надбавка в северных и районый коэф.+премия непонятная не ночных, нн праздничных, не сверурочных!
kadrik_  2 971 балл
13 июля 2015 в 12:49
С работниками заключается трудовой договор и в нем указываются дата начала и дата окончания ТД. Оплата за труд никак не зависит от того срочный или бессрочный ТД заключен с работником.Я Вам писала,что никак нельзя выплатить работнику в конце сезона оплату за работу,которая произведена ранее. Выплата должна состоятся в учетном периоде. Если работник согласен отработать в выходной день за отгул,то ему обязаны заплатить в одинарном размере и предоставить неоплачиваемый отгул. Путевые листы ведутся?Какое время там указано?
13 июля 2015 в 17:17
Ведутся и путевые и учетные листы! Там ставится фактичеки отработаное время. Так я и в табелях пишу отработано по путевым листам столько, по учетным столько, если есть ночные пишу сколько было ночных часов. Если был на ремонте и пишу сколько часов был на ремонте!  Получается по многу часов в месяц,а в рассчетном листе пишут  столько сколько по норме положено в месяц при 40часовой рабочей нелеле. Хотя в том году они писали столько сколько было отработано фактически! Я спросила а сколько вы прибавляете к норме выработке по га. Ну например посев сои норма, даже не пойму это норма за 8ч.или за сколько они должны ее делать, ну вообщем посев сои норма 71га оплата 268р., сверх норма 476р.сделал за смену допустим с 8до 19ч.сделал 85га.что нужно сделать 85 разделить 71 получим сколько он сделал норм и умножим на расценку за сверх норму и это будет его з/п за смену, ну к этой полученой сумме еще что то же прибавляют или умножают, какие то полевые или еще чтото, вот чего я еще не могу у них выяснить! Можно ли это где то узнать?
kadrik_  2 971 балл
13 июля 2015 в 17:56
Запросите Положение об оплате труда и Положение о премировании.Ваше обязательство познакомиться с такими документами. Если есть,то коллективный договор можно почитать. Правила внутреннего трудового распорядка.

Отлично,что присутствуют путевые и учетные листы, это хорошее доказательство проведенной работы,за которую не производится оплата. 

После изучения всех регламентированных документов можно организовать общее собрание,лучше с участием профсоюза, и обсудить все эти вопросы.Прийти к какому-то решению.Если руководство Вас не услышит,то подаете жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Все начисления ведутся непонятно как то по пятидневке,то по шестидневке.Работники работают как по суммированному учету,но его там нет!Много нарушений,очень много.
13 июля 2015 в 18:31
Цитата (kadrik_):Запросите Положение об оплате труда и Положение о премировании.Ваше обязательство познакомиться с такими документами. Если есть,то коллективный договор можно почитать. Правила внутреннего трудового распорядка.

Отлично,что присутствуют путевые и учетные листы, это хорошее доказательство проведенной работы,за которую не производится оплата. 

После изучения всех регламентированных документов можно организовать общее собрание,лучше с участием профсоюза, и обсудить все эти вопросы.Прийти к какому-то решению.Если руководство Вас не услышит,то подаете жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Все начисления ведутся непонятно как то по пятидневке,то по шестидневке.Работники работают как по суммированному учету,но его там нет!Много нарушений,очень много.
Подскажите как правильно мне все это у них запросить и у кого имено? У гл.бухгалтера или гл.экономиста или еще у кого нибудь, что бы не выглядеть полной идиоткой! Спасибо!
kadrik_  2 971 балл
14 июля 2015 в 10:08
26 баллов Добавить баллы
Добрый день! Все оригиналы учредительных документов находятся у главного бухгалтера, копии предоставляются главному экономисту и в отдел кадров (для ознакомления с работниками). Скажите,что при приеме на работу Вас не ознакомили с Положениями и теперь появились вопросы по оплате труда и по режиму рабочего времени. Вам это необходимо знать для дальнейшей работы.

Работник запросил, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, копии коллективного договора, положения об оплате труда и положения о премировании.
Обязан ли работодатель представить данные документы? Надо ли заверять данные документы, можно ли ограничиться выдачей выписок из документов и должен ли работник указывать в заявлении, в каких целях они ему требуются?

26 февраля 2015

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Работодателю при наличии письменного заявления работника следует удовлетворить его просьбу и представить копии коллективного договора, положения об оплате труда и положения о премировании.
Обоснование позиции:
В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Как видим, перечень документов, которые работодатель обязан выдать работнику по его заявлению, является открытым, работник вправе требовать от работодателя выдачи копий и других документов, помимо прямо перечисленных в ст. 62 ТК РФ, если они связаны с работой данного работника.
Согласно части третьей ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Из данной нормы можно сделать вывод о том, что коллективный договор и все локальные нормативные акты, с которыми работодатель обязан знакомить работника, непосредственно связаны с его трудовой деятельностью. Следовательно, можно предположить, что работодатель в силу ст. 62 ТК РФ обязан выдать их работнику.
Однако судебная практика по вопросу о необходимости представления работнику по его письменному заявлению копии коллективного договора, положения об оплате труда и положения о премировании неоднозначна.
В ряде случаев суды приходят к выводу, что по смыслу ст. 62 ТК РФ на работодателе лежит обязанность безвозмездно представить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии коллективного договора и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись, и признают правомерным отказ работодателя в представлении работнику копии коллективного договора, положения об оплате труда, положения о премировании (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 28.05.2014 по делу N 33-6823/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 18.02.2013 по делу N 2-5589/2012, апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 18.01.2013 по делу N 33-386/2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Ульяновского областного суда от 26.02.2013 по делу N 33-615/2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 07.11.2012 по делу N 33-2647/2012, кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 26.10.2010 по делу N 33-9316 и другие).
Вместе с тем имеется и противоположная судебная практика, признающая, что работодатель обязан представить работнику на основании ст. 62 ТК РФ также копии тех документов, которые, хотя и не содержат сведений о работе конкретного работника, однако непосредственно затрагивают его права и обязанности. В частности, к таким документам практика иногда относит коллективный договор (смотрите, например, определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24.08.2011 N 33-25677, кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 21.09.2010 N 33-29697).
В условиях такой правовой неопределенности, на наш взгляд, работодателю при наличии письменного заявления работника следует удовлетворить его просьбу и представить копии коллективного договора, положения об оплате труда и положения о премировании. При этом работодатель не вправе требовать от работника указывать в заявлении, для каких целей ему необходимы документы, связанные с работой, поскольку законом такое требование не установлено.
В силу прямого указания ст. 62 ТК РФ работодатель обязан представить именно копии документов, которые должны быть заверены надлежащим образом. В то же время нельзя забывать, что на основании части первой ст. 88 ТК РФ работодатель не имеет права представлять документы, содержащие персональные данные работника, без его письменного согласия третьей стороне, в том числе другому работнику. Таким образом, если работник запрашивает документы, содержащие в том числе информацию о других работниках (например приказ о премировании работников), то работодатель вправе представить лишь выписку из этого документа, содержащую информацию, относящуюся конкретно к этому работнику, или обезличенную информацию, относящуюся ко всем работникам организации в целом или к некоторой группе работников, включающей в себя работника, обратившегося с просьбой о выдаче копий документов. Коллективный договор, положение об оплате труда и положение о премировании, полагаем, персональных данных работников не содержит, поэтому в данном случае следует выдать именно копии указанных документов, заверенные работодателем.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Земцов Евгений

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

10 февраля 2015 г.
14 июля 2015 в 11:54
А если они скажут что у них нет коллективного договора?
kadrik_  2 971 балл
15 июля 2015 в 09:18
Добрый день!Значит запрашивайте Положение об оплате труда с приложениями, положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка.
15 июля 2015 в 16:46
Цитата (kadrik_):Добрый день!Значит запрашивайте Положение об оплате труда с приложениями, положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка.
Спросила! Коллективного нет, про положения спросили, а вам зачем? Я сказала рабртники интересуются. Вобщем мне вежливо дали понять, что бы я не спрашивала того на что они не хотят отвечать, а просто работали молча!
kadrik_  2 971 балл
16 июля 2015 в 22:42
Добрый день!В таком случае идите в Трудовую инспекцию, Вас обязаны ознакомить с Положениями, отказать не имеют право.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер