Сдача декларации по НДС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача декларации по НДС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Задолженность по заработной плате при реорганизации в форме выделения

10 июля 2015 в 11:48
Добрый день.

Подскажите пожалуйста.никак не найду ответ

у меня ООО реорганизуется в форме выделения. Я составляю передаточный акт. ОС, задолженность написал, расписал в приложениях, кассу и остатки на расчетном счете написал.
С налогами понятно, они не передаются, взносы тоже.
А что делать с задолженность с работниками по ЗП и с 71 счетом.

Я так думаю, что логично было бы передать задолженность по тем сотрудникам ,которые переводятся в новую фирму.
правильно ?
13 июля 2015 в 14:18
Добрый день.
Цитата (Enic):логично было бы передать задолженность по тем сотрудникам ,которые переводятся в новую фирму.
правильно ?
Именно так и следует поступить.
13 июля 2015 в 15:10
Спасибо
а то уже появилась идея, уволить народ(по собственному желанию), рассчитаться полностью, а в новой фирме их заново принять.

А не подскажите, на что ссылаться ? на ст 58 ГК РФ п 4 
 При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

ведь это и есть передача или обязанность или права. То есть или актив или обязательства ,так ?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
13 июля 2015 в 15:29
Цитата (Enic):ст 58 ГК РФ п 4
При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

ведь это и есть передача или обязанность или права. То есть или актив или обязательства ,так ?
Верно.

http://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/8/5056
Возможно, Вам будет полезным посмотреть еще и это:
http://www.buhonline.ru/pub/news/2014/9/9051
13 июля 2015 в 15:51
спасибо Улыбаюсь
кажется теперь все понятно.

А по другому вопросу подскажите,пожалуйста ?Я для него отдельную тему создал,про собственные средства и 3 раздел баланса.
Александр Погребс Главный консультант
13 июля 2015 в 17:13
Добрый день!
Цитата (Enic):Я так думаю, что логично было бы передать задолженность по тем сотрудникам ,которые переводятся в новую фирму.
правильно ?
Это логично.
Но смотреть нужно ситуацию конкретно.
НДФЛ по выплатам вполне можете передавать, поскольку он принадлежит самим работникам.
По фондам тоже не всё так однозначно нельзя. Кто начисляет зарплату, тот и платит взносы.

Что касается работников, то нужно иметь в виду, что для самих работников никаких переводов или увольнений быть не должно. При любой форме реорганизации трудовые отношения с рабьотником сохраняются. Даже трудовой договор не перезаключается. Просто один работодатель сменяется другим, получая все права и обязательства предыдущего работодателя.
Поэтому, отработав одну часть месяца до реорганизации, а другую часть - после , работник должен получить зарплату так, как будто никакой реорганизации и не было. 
Некоторые делят месяц на до и после, но это не очень удобно. Лучше полностью передать в новую фирму все данные о отработанном времени, премиях и т.п. И новый правопреемник полностю заплатит за весь месяц. И взносы в фонды тоже полностью заплатит. Правда вот накопления показателей будет с нуля (это для фондов).
НДФЛ будет непрерывен. Посколтьку это налог работника и его налоговый период не прерывается.

Успехов!
13 июля 2015 в 18:10
Огромное спасибо
все понял. Улыбаюсь

Я все таки сделаю так.
Работников и задолженность по  ЗП и подотчетным ,полностью передам. А вот налоги и взносы передавать не буду. на основание ст 50 НК РФ п 8 .
насколько я помню ФЗ 125 тоже в каком то пункте пишет ,что различные вопросы регулируются в соответствие с НК РФ. 
Про другие взносы , то же где то читал,что можно не передавать.

Про увольнение,что нельзя увольнять ,помню. Про базы для страховых взносов и вычеты НДФЛ тоже помню. Улыбаюсь
Александр Погребс Главный консультант
13 июля 2015 в 18:45
Цитата (Enic):Я все таки сделаю так.
Это Ваше право.

Успехов!
13 июля 2015 в 19:22
ясненько.
еще раз спасибо Улыбаюсь
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер