Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как оформить совмещение должностей главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера?

10 июля 2015 в 15:44
Здравствуйте! В организации уволился главный бухгалтер и заместитель главного бухгалтера. Остался только один бухгалтер, который выполняет сейчас функции главного и заместителя. Какими документами оформить такое совмещение и доплату за совмещение? Посмотрела ст. 151 ТК РФ, там ничего не сказано о минимальной и максимальной доплате - по соглашению сторон, значит размер доплаты может быть любой?
Мариэль  35 808 баллов, г. Москва
10 июля 2015 в 16:43
82 балла Добавить баллы
Добрый день!
Совершенно верно, вы с работником договариваетесь о размере доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
Вам необходимо оформить :
Приказ о совмещении (указать размер вознаграждения)
ДС к трудовому соглашению
Запись о совмещении (должностей в трудовую книжку работника не вносится.
10 июля 2015 в 16:50
Спасибо большое!!!)
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  186 414 баллов, г. Москва
10 июля 2015 в 17:43
67 баллов Добавить баллы
Цитата (olga1388):Какими документами оформить такое совмещение и доплату за совмещение?
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Это означает, что сначала оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (соглашение работника и работодателя), потом - приказ. А допсоглашение на совмещение - есть основание для издания приказа.
10 июля 2015 в 19:14
Спасибо за подробный ответ)
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер