Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Какую минимальную заработную плату платит работодатель по Московской области?

15 июля 2015 в 10:07
Здравствуйте, уважаемые участники форума! Подскажите пожалуйста, какую минимальную заработную плату можно ставить работнику?
Ситуация: по договору с ЦЗН(центр занятости населения) Работодатель(коммерция) составляет перечень вакантных раб.мест для проведения общественных работ и предоставляет ЦЗН. Работодатель принимает 1 человека на вакансию: курьер по срочному договору на 2 месяца. График работы: 5/2 40 часовая неделя. Т.е. человек из области в Москву будет ездить. Поскольку по Московской области для коммерции минимальная заработная плата составляет 15 600 руб.
Основание: СОГЛАШЕНИЕ № 113
о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области
27 марта 2014 г.

Вопрос: Правильно ли я понимаю. Работодатель не может поставить зп меньше 15 600. Т.е. начислять зп в размере МРОТ 5965 руб это нарушение?

Поскольку:
Ст.133.1 ТК РФ (основные моменты):
Цитата:В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
....
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации
...
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
...
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Спасибо за внимание!
LinaSh  27 714 баллов, г. Москва
15 июля 2015 в 10:28
88 баллов Добавить баллы
Добрый день!  

Информация из БСС "Система Главбух":

В субъекте РФ размер минимальной зарплаты может устанавливаться региональным соглашением. Разработка проекта и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 1, 4 и 6 ст. 133.1 ТК РФ).
Пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением. Об этом сказано в статье 133.1 Трудового кодекса РФ.
При установлении регионального размера минимальной зарплаты власти регионов ориентируются на величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ). При этом на организации, которые финансируются из федерального бюджета, региональный размер минимальной зарплаты не распространяется (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).
Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлет письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, организация будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты. Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в субъект РФ. Копия отказа передается в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8–11статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.

Таким образом получается, что если Ваша организация не отказалась от применения регионального соглашения по МРОТ, Вы обязаны платить работнику не ниже этой суммы (15600 руб.). 
Ответственность за зарплату ниже МРОТ (в т.ч. регионального), такая:

- Штраф на руководителя организации или предпринимателя от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

- За повторное нарушение руководителя организации уже могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для предпринимателя в таком случае составляет от 10 000 до 20 000 руб., для организации – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Вы можете, например, пересмотреть график работы сотрудника и установить ему режим неполного рабочего времени. Оклад будет в любом случае равен региональному МРОТ, но зарплата будет зависеть от того, сколько человек отработает по времени (ст. 285, 93 ТК РФ).
15 июля 2015 в 10:32
Здравствуйте! СпасибоЦветы Теперь все ясно.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  186 635 баллов, г. Москва
15 июля 2015 в 17:44
75 баллов Добавить баллы
Цитата (LinaSh):Таким образом получается, что если Ваша организация не отказалась от применения регионального соглашения по МРОТ, Вы обязаны платить работнику не ниже этой суммы (15600 руб.).
Цитата (Арина Николаевна):Т.е. человек из области в Москву будет ездить. Поскольку по Московской области для коммерции минимальная заработная плата составляет 15 600 руб. Основание: СОГЛАШЕНИЕ № 113
о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области
27 марта 2014 г.
Вопрос: Правильно ли я понимаю. Работодатель не может поставить зп меньше 15 600. Т.е. начислять зп в размере МРОТ 5965 руб это нарушение?
На данный момент и указанным Вами Соглашением № 113 заработная плата минимальная по МО установлена в  размере 12000 рублей. 
Откуда Вы взяли 15 600? 

Соглашение от 27 марта 2014 г. N 113 "О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области"

Обзор документа

В Московской области заключено соглашение, определяющее размер минимальной заработной платы.
С 1 мая 2014 г. на территории Московской области установлен размер минимальной заработной платы. Такая заработная плата определена в сумме 12 000 рублей. Утвержденные положения распространяются на работодателей - юридических лиц (организации) и работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и осуществляющих деятельность на территории Московской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета. В целом, утвержденные положения ориентированы на эффективное исполнение трудового законодательства.
Соглашение вступает в силу с даты подписания сторонами и действует до вступления в силу нового соглашения.

Может быть, я что-то пропустила, конечно, завтра с утра посмотрю Консультант. Но по-моему заработная плата НЕ менялась. И равна она 12000.
LinaSh  27 714 баллов, г. Москва
15 июля 2015 в 17:51
Цитата (Анна Влада):Может быть, я что-то пропустила, конечно, завтра с утра посмотрю Консультант. Но по-моему заработная плата НЕ менялась. И равна она 12000.
Анна, здравствуйте! Да, Вы совершенно правы, МРОТ в Москвоской области равен 12 000 руб., я сейчас как раз специально посмотрела. Просто, когда отвечала, не перепроверила размер МРОТ, поверила автору вопроса на слово Улыбаюсь
В таком случае тоже не понимаю, про какие 15600 идет речь...
Ефимов Павел  86 788 баллов, г. Ивантеевка-2
15 июля 2015 в 17:55
Здравствуйте.
А где будет получать документы в Москве (к какому месту приписан)- 16500, в Области 12000.
Если ЦЗН Области "закажет" то тоже 12000, на большее чем выделили, не обязаны.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
15 июля 2015 в 21:02
78 баллов Добавить баллы
Цитата (Арина Николаевна): Работодатель(коммерция) составляет перечень вакантных раб.мест для проведения общественных работ и предоставляет ЦЗН.  Работодатель принимает 1 человека на вакансию: курьер по срочному договору на 2 месяца. График работы: 5/2 40 часовая неделя. Т.е. человек из области в Москву будет ездить. Поскольку по Московской области для коммерции минимальная заработная плата составляет 15 600 руб.
Добрый день!

Работодатель находится в Москве? Работать курьером этот человек будет в Москве? 

Тогда почему МЗП по области?

Если работодатель московский, то МЗП в Москве с 01.06.2015 года составляет 16500 руб. в месяц согласно Дополнительному соглашению между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменений в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 26 мая 2015 г.

Дополнительное соглашение между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменения в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы, Московская Федерация профсоюзов от лица московских объединений профсоюзов, Московская Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) от лица московских объединений работодателей, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством города Москвы, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (далее - Соглашение о  минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год) и во исполнение пункта 3.1 Московского трехстороннего соглашения на 2013 - 2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей договорились внести в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год следующее изменение:
Пункт 1 Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год дополнить словами:
«с 1 июня 2015 г. - 16 500 рублей».
 
От Правительства Москвы    Мэр Москвы От московских объединений профсоюзов  Председатель Московской Федерации профсоюзов От московских объединений работодателей  Председатель Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) С.С.Собянин С.И.Чернов Е.В. Панина
16 июля 2015 в 09:01
Здравствуйте! Про 15 600 Юр лицо зарегистрировано в Мытищинском районе. Курьер будет ездить из Мытищ в Москву.
Основание:
27 марта 2014 года состоялась процедура подписания Соглашения о минимальной заработной плате между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.
Стороны приняли решение: установить на территории Московской области минимальную заработную плату с 1 мая 2014 года в размере 12 000 рублей.
В соответствии с п.п.2.4.1 Мытищинского трехстороннего (территориального) Соглашения между Администрацией Мытищинского муниципального района Московской области, Координационным Советом профсоюзов и Мытищинской районной общественной организацией «Ассоциация руководителей организаций» на 2015-2017 годы, в организациях (кроме организаций, финансируемых из бюджетов и филиалов организаций, территориально находящихся вне территории Московской области) установлен минимальный уровень заработной платы в размере не ниже 1.3 минимальной заработной платы, установленной региональным Соглашением в Московской области.
Таким образом, на территории Мытищинского муниципального района с 1 мая 2014 года установлена минимальная заработная плата в размерах:
для организаций бюджетной сферы: 12 000 рублей
для организаций внебюджетной сферы
(коммерческих организаций)
и индивидуальных частных предпринимателей: 15 600 рублей
Дополнительную информацию можно получить по «горячей линии по вопросам трудового законодательства» Администрации Мытищинского муниципального района ежедневно (кроме субботы, воскресенья) в период с 9.00 до 18.00 (перерыв с 13.00 – 14.00) по телефону: (495) 586-25-12.

Отдел по работе с муниципальными организациями, охране труда и социальному партнерству
Администрации Мытищинского муниципального района

СОГЛАШЕНИЕ № 113
о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области
Или я не права?Грустный

По тексту:
1. Установить на территории Московской области минимальную заработную плату с 1 мая 2014 года в размере 12 000 рублей.
2. В соответствии со статьей 1331 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашение распространяется на работодателей – юридических лиц (организации) и работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и осуществляющих деятельность на территории Московской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Анна Влада  186 635 баллов, г. Москва
16 июля 2015 в 09:24
55 баллов Добавить баллы
Цитата (Арина Николаевна):
Или я не права?

Теперь все встало на свои места.

Просто в первом своем сообщении Вы как основание указали трехстороннее соглашение

Цитата (Арина Николаевна):Здравствуйте, уважаемые участники форума! Подскажите пожалуйста, какую минимальную заработную плату можно ставить работнику?
Ситуация: по договору с ЦЗН(центр занятости населения) Работодатель(коммерция) составляет перечень вакантных раб.мест для проведения общественных работ и предоставляет ЦЗН. Работодатель принимает 1 человека на вакансию: курьер по срочному договору на 2 месяца. График работы: 5/2 40 часовая неделя. Т.е. человек из области в Москву будет ездить. Поскольку по Московской области для коммерции минимальная заработная плата составляет 15 600 руб. Основание: СОГЛАШЕНИЕ № 113
о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области
27 марта 2014 г.

Вопрос: Правильно ли я понимаю. Работодатель не может поставить зп меньше 15 600. Т.е. начислять зп в размере МРОТ 5965 руб это нарушение?
А по факту получается, что основание у Вас не это соглашение, а районное Ваше, которое действует только в Мытищинском районе, а не во всей МО.

Цитата (Арина Николаевна):Здравствуйте! Про 15 600 Юр лицо зарегистрировано в Мытищинском районе. Курьер будет ездить из Мытищ в Москву.
Основание:
27 марта 2014 года состоялась процедура подписания Соглашения о минимальной заработной плате между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.
Стороны приняли решение: установить на территории Московской области минимальную заработную плату с 1 мая 2014 года в размере 12 000 рублей.
В соответствии с п.п.2.4.1 Мытищинского трехстороннего (территориального) Соглашения между Администрацией Мытищинского муниципального района Московской области, Координационным Советом профсоюзов и Мытищинской районной общественной организацией «Ассоциация руководителей организаций» на 2015-2017 годы, в организациях (кроме организаций, финансируемых из бюджетов и филиалов организаций, территориально находящихся вне территории Московской области) установлен минимальный уровень заработной платы в размере не ниже 1.3 минимальной заработной платы, установленной региональным Соглашением в Московской области.
Таким образом, на территории Мытищинского муниципального района с 1 мая 2014 года установлена минимальная заработная плата в размерах:
для организаций бюджетной сферы: 12 000 рублей
для организаций внебюджетной сферы
(коммерческих организаций)
и индивидуальных частных предпринимателей: 15 600 рублей
Дополнительную информацию можно получить по «горячей линии по вопросам трудового законодательства» Администрации Мытищинского муниципального района ежедневно (кроме субботы, воскресенья) в период с 9.00 до 18.00 (перерыв с 13.00 – 14.00) по телефону: (495) 586-25-12.

Отдел по работе с муниципальными организациями, охране труда и социальному партнерству
Администрации Мытищинского муниципального района

СОГЛАШЕНИЕ № 113
о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области
Или я не права?

По тексту:
1. Установить на территории Московской области минимальную заработную плату с 1 мая 2014 года в размере 12 000 рублей.
2. В соответствии со статьей 1331 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашение распространяется на работодателей – юридических лиц (организации) и работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и осуществляющих деятельность на территории Московской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
16 июля 2015 в 09:31
Цитата (Анна Влада):Теперь все встало на свои места.
Извиняюсь за не корректно поставленный вопрос, посчитала что указав соглашение №113 всем будет понятно, о чем речьСтыдно!
Спасибо за внимание!Цветы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер