Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Порядок удержаний по исполнительному листу

arfabuh (автор вопроса)  105 баллов, г. Благовещенск
15 июля 2015 в 10:13
Добрый день.

Пришел исполнительный лист об удержании из зар.платы сотрудника 50% от суммы зар.платы. Зар.плата 8 400. Каким образом я теперь должна работнику платить зп: 15 числа перечислить аванс, в конце месяца ему ничего не перечислять,а оставшуюся сумму 3654 рубля уплатить по испол.листу? Верно?

Спасибо.
Юлиус  766 баллов
15 июля 2015 в 10:27
Добрый день!
Все  верно.
Ефимов Павел  86 763 балла, г. Ивантеевка-2
15 июля 2015 в 10:45
38 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (ст. 98 ФЗ "Об исполнительном производстве"):3. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.
ст. 136 ТК РФ
Цитата:Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
От слова "аванс" осталась возможность примерного отчёта и/или примерной выплаты.
Может пройти, но могут и оштрафовать.  Инспекция Труда точно не пройдёт.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
arfabuh (автор вопроса)  105 баллов, г. Благовещенск
15 июля 2015 в 11:29
Цитата (Ефимов Павел):От слова "аванс" осталась возможность примерного отчёта и/или примерной
выплаты.
Может пройти, но могут и оштрафовать. Инспекция Труда точно не
пройдёт.
Если честно, я не совсем поняла вашу первую фразу : "От слова "аванс"......". Что значит осталась возможность примерного отчета?
Ефимов Павел  86 763 балла, г. Ивантеевка-2
15 июля 2015 в 12:13
Опечатка- расчёта. У сдельщиков обычно рассчитывали из выработки за предыдущий месяц, да и не всегда все факторы можно учесть.
В феврале 2002 года прицепился "аванс", но в системе норм старые способы- одни из возможных. Главный смысл был в запрете держать задолженность более чем за 2 недели.

А под ав ансом могут понимать ещё и выплаты вне графика, но в счёт зарплаты.Это уже просто аванс.
Nataly S Консультант
18 июля 2015 в 00:34
Добрый день.
Цитата (arfabuh):Пришел исполнительный лист об удержании из зар.платы сотрудника 50% от суммы зар.платы. Зар.плата 8 400. Каким образом я теперь должна работнику платить зп: 15 числа перечислить аванс, в конце месяца ему ничего не перечислять,а оставшуюся сумму 3654 рубля уплатить по испол.листу? Верно?
Предложенным Вами способом производить выплаты нельзя.
Согласно статье 136 ТК, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. В данном случае выплата заработной платы  производится дважды, за первую половину месяца и за вторую.
Выплачивать заработную плату за первую половину месяца (а не аванс!) нужно с учетом алиментов.  Представьте, что работник проболел или прогулял вторую половину месяца, тогда алименты будет удерживать не с чего, и начнутся проблемы с ССП, чреватые серьезными последствиями.
За первую половину месяца сотруднику следует перечислять заработную плату в сумме, примерно равную половине той, которую он получает за полностью отработанный месяц, то есть (8400-НДФЛ-алименты)/2. По итогам месяца перечислите остаток.
arfabuh (автор вопроса)  105 баллов, г. Благовещенск
20 июля 2015 в 03:07
Цитата (Nataly S):Предложенным Вами способом производить выплаты нельзя.
Согласно статье 136
ТК, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. В данном
случае выплата заработной платы
производится дважды, за первую половину месяца и за вторую.
Выплачивать
заработную плату за первую половину месяца (а не аванс!) нужно с учетом
алиментов. Представьте, что работник проболел или прогулял вторую половину
месяца, тогда алименты будет удерживать не с чего, и начнутся проблемы с ССП,
чреватые серьезными последствиями.
За первую половину месяца сотруднику
следует перечислять заработную плату в сумме, примерно равную половине той,
которую он получает за полностью отработанный месяц, то есть
(8400-НДФЛ-алименты)/2. По итогам месяца перечислите остаток.
Спасибо.

А какова ответственность за ненадлежащие выполнение? Дело в том, что я уже перечислила аванс в полном размере.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер