Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как при увольнении работницы рассчитать удержание за отпуск, предоставленный авансом?

17 июля 2015 в 13:25
Добрый день. Не разберусь самостоятельно. Прошу Вашей помощи, уважаемые. 
Ситуация такая. Работница  заранее отгуляв в отпуске положенные 28 дней  плавно перекочевывала из декрета, не выходя на работу,  снова в декрет, теперь решила уволиться. Вопрос.... как рассчитать и удержать дни?
Трудоустроена -01.08.2008г. 
Отпуск 10.01.2009 - 23.01.2009г. = 14 дней.
Отпуск  01.09.2009 - 14.09.2009г. = 14 дней.
Больничный 20.01.2010 - 29.01.2010
Отпуск 01.02.2010  - 01.03.2010г.  = 28 дней.
Больничный 04.05.2010- 12.05.2010
БиР 10.06.2010- 27.10.2010
Отпуск по уходу за ребенком 28.10.2010 - 31.03.2011  до 1,5 лет
Отпуск по уходу за ребенком 01.04.2011 - 09.05.2012   до 3х

БиР 10.05.2012- 26.09.2012
Отпуск по уходу за ребенком  27.09.2012- 17.01.2014  до 1,5 лет
Отпуск по уходу за ребенком  18.01.2014-17.07.2015  до 3х
 с 18.07.2015 дама увольняется.....  Никак не соображу.  Программа выдала  - она должна нам 272 дня... 
Хочу проверить и не знаю как. Без Вас  мне не обойтись(
Nataly S Консультант
17 июля 2015 в 13:54
Здравствуйте.
Цитата (Яновенькая):Трудоустроена -01.08.2008г.
Отпуск 10.01.2009 - 23.01.2009г. = 14 дней.
Отпуск 01.09.2009 - 14.09.2009г. = 14 дней.
Больничный 20.01.2010 - 29.01.2010
Отпуск 01.02.2010 - 01.03.2010г. = 28 дней.
Больничный 04.05.2010- 12.05.2010
БиР 10.06.2010- 27.10.2010
Отпуск по уходу за ребенком 28.10.2010 - 31.03.2011 до 1,5 лет
Отпуск по уходу за ребенком 01.04.2011 - 09.05.2012 до 3х

БиР 10.05.2012- 26.09.2012
Отпуск по уходу за ребенком 27.09.2012- 17.01.2014 до 1,5 лет
Отпуск по уходу за ребенком 18.01.2014-17.07.2015 до 3х
с 18.07.2015 дама увольняется.....
В стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включаются периоды:
01.08.2008 - 27.10.2010 
10.05.2012 - 26.09.12.

Первый рабочий год 01.08.08 - 31.07.09 отпуск предоставлен 14+14 к.д.
Второй рабочий год 01.08.09 - 31.07.10 отпуск предоставлен 28 к.д.
Третий рабочий год:
01.08.10 - 27.10.10 = 2 мес. 27 дней
10.05.12 - 26.09.12 = 4 мес. 17 дней
Итого 6 мес 44 дня, то есть 7 мес. 14 дней. Округляем согласно п 35 Правил об очередных и дополнительных отпусков до 7 мес., так как 14 мес. составляют менее половины месяца.
Сотруднице положена КНО за 7 мес.
Нужно не удерживать, а доплачивать. Танцую
17 июля 2015 в 14:43
Цитата (Nataly S):Третий рабочий год:
01.08.10 - 27.10.10 = 2 мес. 27 дней
10.05.12 - 26.09.12 = 4 мес. 17 дней
Итого 6 мес 44 дня, то есть 7 мес. 14 дней. Округляем согласно п 35 Правил об очередных и дополнительных отпусков до 7 мес., так как 14 мес. составляют менее половины месяца.
Сотруднице положена КНО за 7 мес.
Таак... Отпуска  как до 1,5 так и до 3х не входят в стаж для расчета отпуска... Ага поняла и запомнила.
Тогда .... при расчете                                            01.08.2010          и         10.05.2012
                                                                                   27.10.2010                     26.09.2012
                                                                                   _________                     _________
                                                                             2 мес. 26 дней               4 мес. 16 дней.... я не верно считаю??????

И ...средний за какой период нужно взять для расчета??????????
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Nataly S Консультант
17 июля 2015 в 15:47
Неверно.
С 01 по 27 число получается 27 дней, а не 26.
С 01 по 31 число не может получится 30 дней в месяце, не так ли? 1-е число тоже считается. Улыбаюсь
Аналогично со вторым периодом.
17 июля 2015 в 16:09
Цитата (Nataly S):Неверно.
С 01 по 27 число получается 27 дней, а не 26.
С 01 по 31 число не может получится 30 дней в месяце, не так ли? 1-е число тоже считается.
Аналогично со вторым периодом.
Спасибо учту. И тогда за какой период нужно взять заработок чтобы посчитать компенсацию?
Nataly S Консультант
17 июля 2015 в 16:18
Согласно пункту 6 Постановления 922 следует взять заработок за 12 месяцев перед первым отпуском по БиР 10.06.2010- 27.10.2010 , то есть 01.07.09 - 30.06.10. Июнь 2010 не исключаем, так как с 01.06.10 заработок был.
17 июля 2015 в 16:48
Спасибо Вам огромное за такой понятный и развернутый ответ. Цветы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер