Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Долг по заработной плате с 2009 года

17 июля 2015 в 15:21
Добрый день.
Организация на УСН доходы минус расходы.
На сегодня есть задолженность перед сотрудниками (некоторые уволились, некоторые еще работают) по заработной плате 2009 года, все взносы уплачены вовремя, не выплачена сама зарплата и НДФЛ.
В 2010, 2011 и 2012 году деятельность не велась совсем. Возобновили работу в 2013 году, средств на выплату задолженности нет и не предвидится.
Подскажите. что с ней делать? как можно выйти из этой ситуации? 
Спасибо.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
17 июля 2015 в 18:59
100 баллов Добавить баллы
Цитата (Murlila):Подскажите. что с ней делать? как можно выйти из этой ситуации?
Добрый день!

Вы обязаны выплатить начисленную зарплату, да к тому же еще с процентами согласно ст.236 ТК РФ

Цитата:Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
За невыплату зарплаты можно здорово пострадать.

Административная ответственность согласно КоАП РФ

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
 
Цитата:1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей...
Уголовная ответственность

Цитата:Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат:

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Кроме этого, работники могут сейчас Вас обанкротить

Цитата:Работникам разрешили делать своих работодателей банкротами

26 Июня 2015 
Совет Федерации одобрил законопроект, согласно которому работники и их представители смогут банкротить компании, если они будут задерживать выплату зарплаты более чем на три месяца. Чтобы признать работодателя банкротом, работникам нужно будет обращаться в суд с заявлением. А суд в свою очередь будет присуждать задержанные деньги в приоритетном порядке.

Журнал "Вмененка"

Что делать?

Брать кредиты и расплачиваться с работниками.

Отсутствие денег  на выплату з/п не повод ее не платить.

В гражданском праве существует такое понятие как предпринимательский риск
 
Цитата:Статья 2. Отношения, регулируемые гражданским законодательством

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. (ГК РФ)
Анна Влада  185 799 баллов, г. Москва
19 июля 2015 в 10:25
68 баллов Добавить баллы
Цитата (Murlila):На сегодня есть задолженность перед сотрудниками (некоторые уволились, некоторые еще работают) по заработной плате 2009 года, все взносы уплачены вовремя, не выплачена сама зарплата и НДФЛ.
В 2010, 2011 и 2012 году деятельность не велась совсем. Возобновили работу в 2013 году, средств на выплату задолженности нет и не предвидится.
Подскажите. что с ней делать? как можно выйти из этой ситуации?
А почему Вы не сократили работников? Если Вы знали, что деятельность вестись не будет, зачем нужно было "копить" долг? 
С учетом того, что долг по заработной плате никогда сам "не ликвидируется" и работникам заработную плату все равно необходимо платить - этого требует законодательство. .

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство
и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
20 июля 2015 в 11:05
Добрый день. Большое спасибо за ответы.
Цитата (Сероглазая):За невыплату зарплаты можно здорово пострадать.
Еще вопрос, если сейчас все привести в порядок, взять займ и выплатить зарплату с %%, то будут штрафы или уже нет.
Просто пока никто не интересовался, а если сейчас выплатить зарплату и НДФЛ сразу возникнут вопросы у налоговой, надо же будте пересдавать отчетность по НДФЛ?
Цитата (Анна Влада):А почему Вы не сократили работников? Если Вы знали, что деятельность вестись не будет, зачем нужно было "копить" долг?
Видимо надеялись, что будут работать, но все затянулось. Сейчас деятельность идет ни шатко, ни валко.

Вопрос удалён модератором.

Может быть еще есть какие-то нюансы, которые сразу не приходят в голову.
Спасибо за помощь.
Nataly S Консультант
20 июля 2015 в 20:52
Здравствуйте.
Цитата (Murlila):Еще вопрос, если сейчас все привести в порядок, взять займ и выплатить зарплату с %%, то будут штрафы или уже нет.
Тот факт, что работодатель погасил долги по заработной плате с учетом своей материальной ответственности перед работником (выплата компенсации) свидетельствует о том, что нарушение устранено. В этой ситуации можно надеяться по крайней мере на смягчение ответственности и даже на непривлечение к ответственности.
Цитата (Murlila):а если сейчас выплатить зарплату и НДФЛ сразу возникнут вопросы у налоговой, надо же будте пересдавать отчетность по НДФЛ?
Пересдавать НДФЛ не нужно. Долги по зарплате за прошлые периоды, погашенные в этом году после сдачи отчетности по НДФЛ, включаются в доходы этого года. С 2016 года будет по-другому, придется подавать уточненки.
Цитата (Murlila):Еще вопрос, в сумме задолженности по зарплате, есть долг учредителям, тогда один был генеральным директором, сейчас он уволился и уже не учредитель, а второй учредитель (он зам.генерального) является им по сегодняшний день. Вопрос в том. можно ли с ними заключить например соглашение о прощении долга, что сумму задолженности по зарплате они прощают. Доли 50 на 50, то что будет налог на доход я понимаю, не знаю только можно ли так с зарплатой поступить, ну и подоходного не будет, но он начислен, его будет надо как-то списать.
Это новый вопрос, который по Правилам форума надлежит обсуждать в новой теме в соответствующем разделе форума. Создайте, пожалуйста новую тему.
21 июля 2015 в 10:30
Цитата (Nataly S):Тот факт, что работодатель погасил долги по заработной плате с учетом своей материальной ответственности перед работником (выплата компенсации) свидетельствует о том, что нарушение устранено. В этой ситуации можно надеяться по крайней мере на смягчение ответственности и даже на непривлечение к ответственности.
Цитата (Murlila):а если сейчас выплатить зарплату и НДФЛ сразу возникнут вопросы у налоговой, надо же будте пересдавать отчетность по НДФЛ?Пересдавать НДФЛ не нужно. Долги по зарплате за прошлые периоды, погашенные в этом году после сдачи отчетности по НДФЛ, включаются в доходы этого года. С 2016 года будет по-другому, придется подавать уточненки.
Добрый день, Nataly S. Спасибо за ответы.

про новый вопрос поняла.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер