Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оплата труда в праздничные дни

21 июля 2015 в 13:46
Добрый день!!! Подскажите пож-та по следующему вопросу:
 Сотрудник работал 3 выходных подряд, и субботу и воскресенье, все по 8 часов, 6 дней * 8 часов, есть ли предел по оплате или норма, не более чем организация имеет право оплатить работы в выходной день в двойном размере, заранее спасибо!!!
nataa  66 651 балл, г. Свердловская область
21 июля 2015 в 14:00
48 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Статья 153 ТК РФ устанавливает минимальный размер оплаты за работу в выходной день, конкретный размер устанавливается ЛНА  организации:

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. ...

Посмотрите также статью Как оформить работу в выходной или праздничный день и посчитать доплату
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
21 июля 2015 в 17:30
34 балла Добавить баллы
Цитата (mskriabina):Добрый день!!! Подскажите пож-та по следующему вопросу:
Сотрудник работал 3 выходных подряд, и субботу и воскресенье, все по 8 часов, 6 дней * 8 часов, есть ли предел по оплате или норма, не более чем организация имеет право оплатить работы в выходной день в двойном размере, заранее спасибо!!!
Здравствуйте. Нет, никаких ограничений по оплате труда в выходной или нерабочий праздничный день нет. Трудовым Кодексом устанавливается минимум оплаты, меньше которого организация платить не имеет права. При работе в выходной день - ст.153, которую Вам уже привели выше. Более того, в этой статье сказано что размер оплаты может быть и больше:
Цитата (Ст.153 ТК):Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.....

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Более того, согласно ст. 132 ТК максимальный размер оплаты труда практически не ограничен.
Цитата:Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
22 июля 2015 в 14:45
Спасибо!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер