Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С!

Модуль Контур.Экстерн для 1С — сданные отчеты доступны и в Экстерне, и в 1С

Попробовать бесплатно

 
Попробовать бесплатно Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С! Модуль Контур.Экстерн для 1С — сданные отчеты доступны и в Экстерне, и в 1С
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Увольнение работника за прогулы в 1С 7.7 ЗиК

27 июля 2015 в 08:56
Добрый день! У меня 1с: Предприятие 7.7 (7.70.027) Конфигурация Зарплата + кадры, ред 2.3 (7.70.347), увольняю сотрудника за прогулы, делаю приказ на увольнение, и не могу сообразить что нужно выбрать в качестве основания для прекращения трудового договора, в программе только эти пункты:
-Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы
-Истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются
-Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением
-Перевод работника, с его согласия, на другое предприятие или переход на выборную должность
-Призыв или поступление работника на военную службу
-Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе администрации
-Соглашение сторон
Подскажите, пожалуйста что выбрать нужно?
Любовь slfs  9 320 баллов, г. Ростов-на-Дону
3 августа 2015 в 14:35
26 баллов Добавить баллы
Добрый день. Необходимо выбрать пункт "Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе администрации", т.к. в Статье 81ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя согласно пункта 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: подпункта а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Если же все таки будет соглашение между сторонами, тогда по соглашению сторон.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер