Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени

28 июля 2015 в 15:18
Добрый день! У нас на предприятии у работников охраны суммированный учет рабочего времени, но установлены месячные оклады.Сотрудник в июле 2015 года с 1 по 3 июля находился на больничном, т.е. месяц отработан не полностью.Расчетный период на предприятии равен одному году.Оклад у него - 16000 руб.Величину часовой тарифной ставки я рассчитала так : 16000 руб.: ( 1971 час : 12 мес.) =  97-41,Если я рассчитываю по алгоритму, который указан в статье " Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости" - то у меня получается сумма заработной платы за июль больше его месячного оклада, что теоретически не должно быть..Как выйти из такой ситуации? Может я где-то допускаю ошибку? Заранее благодарю за помощь..
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
29 июля 2015 в 10:01
82 балла Добавить баллы
Цитата (Lanka5830):Величину часовой тарифной ставки я рассчитала так : 16000 руб.: ( 1971 час : 12 мес.) =  97-41,Если я рассчитываю по алгоритму, который указан в статье " Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости" - то у меня получается сумма заработной платы за июль больше его месячного оклада, что теоретически не должно быть..Как выйти из такой ситуации? Может я где-то допускаю ошибку? Заранее благодарю за помощь..
Добрый день!

Вряд ли у Вас ошибка (если, Вы, конечно, не заплатили ему по итогам месяца сверхурочные)

Вообще, устанавливать оклад при суммированном учете рабочего времени не совсем верно, так как оклад устанавливается за отработанную норму часов по производственному календарю

Цитата:Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Цитата:Статья 129. Основные понятия и определения[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть вторая утратила силу.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В Вашем случае у работников каждый раз разное количество отработанных часов, поэтому, когда идет какое-то отклонение от графика (б/л, отпуск и т.п.), Вы вынуждены высчитывать тарифную ставку и платить за фактически отработанное время, так как зарплата начисляется за фактически отработанное время

Цитата:Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133.1]

...
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
А у Вас в связи с графиком, месячная норма рабочего времени практически всегда не совпадает с количеством рабочих часов, отработанных по графику.

Если бы Вы рассчитали тарифную ставку, исходя из нормы рабочего времени июля, она бы у Вас получилась другой

16000/184=86,95 и зарплата была бы меньше.

Но Вы обязаны расчет тарифной ставки производить так, как у Вас закреплено в ЛНА (по итогам года, месяца или учетного периода).
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер