Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Предоставление отпусков для инвалида третьей группы

31 июля 2015 в 04:21
Здравствуйте! Суть вопроса: врачу установили 3 группу инвалидности общее заболевание. У нас ежегодный отпуск равен 28 дней +8 дополнительных за работу в Иркутской области=36 дней. Она утверждает что ей положено к этим 36 дням плюсом до 30 дней отпуска как сказано в законе "О защите инвалидов" от 95 года. Главный врач не согласна поскольку отпуск и так 36 дней и она ее отпускает. Вот как трактовать статью из закона что инвалидам предоставляется до 30 календарных дней отпуска? Это плюсом или все таки это обычно? Но отпуск у нас и так 36 дней. 36+30 никто не даст. Или все таки 36 дней и остальное бс но так чтобы было не менее 30 дней? Сейчас врач написала отпуск на 36 дней и плюс 12 дней бс, хотя изначально написала на 36 дней плюс 12=48. Я ей объяснила что все-таки по решению главного врача 36 дней даем, врач согласилась эти 12 дней взять без содержания сказала что поговорит с главным врачом, а я решила все-таки почитать Интернет и задать вопрос здесь. Спасибо за ответы
rolga_23  106 707 баллов
31 июля 2015 в 08:07
53 балла Добавить баллы
Добрый день. 
Ваш работник не прав. 
Инвалидам  любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.

Общая продолжительность трудового отпуска работающего инвалида зависит от того, имеет ли он право на другие дополнительные отпуска. 
В том случае, если работающий инвалид имеет право на дополнительный отпуск за работу В Иркутской обл., то такой отпуск должен присоединяться к основному удлиненному (например, 30 календарных дней основного удлиненного отпуска + 8 календарных дней итого 38 календарных дней).
Анна Влада  186 457 баллов, г. Москва
31 июля 2015 в 08:16
65 баллов Добавить баллы
Цитата (kadrovik anna):Суть вопроса: врачу установили 3 группу инвалидности общее заболевание. У нас ежегодный отпуск равен 28 дней +8 дополнительных за работу в Иркутской области=36 дней. Она утверждает что ей положено к этим 36 дням плюсом до 30 дней отпуска как сказано в законе "О защите инвалидов" от 95 года. Главный врач не согласна поскольку отпуск и так 36 дней и она ее отпускает. Вот как трактовать статью из закона что инвалидам предоставляется до 30 календарных дней отпуска? Это плюсом или все таки это обычно? Но отпуск у нас и так 36 дней. 36+30 никто не даст. Или все таки 36 дней и остальное бс но так чтобы было не менее 30 дней? Сейчас врач написала отпуск на 36 дней и плюс 12 дней бс, хотя изначально написала на 36 дней плюс 12=48. Я ей объяснила что все-таки по решению главного врача 36 дней даем, врач согласилась эти 12 дней взять без содержания сказала что поговорит с главным врачом, а я решила все-таки почитать Интернет и задать вопрос здесь.
Ваш работник не прав. 
Инвалиду положен отпуск в размере 30 календарных дней ВСЕГО (т.е. вместо 28). Причерно так же как и работникам до 18 лет положен удлиненный отпуск, но НЕ 28 + ................

Обратимся к ТКРФ.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.


Вот как раз инвалидам и установлен отпуск иным законом федеральным - "О защите инвалидов" от 1995 года, в котором говорится, что инвалидам положен удлиненный отпуск в размере 30 дней, а не 28 как всем. Т.е. скажем так - за статус инвалида прибавили 2 дня. Но опять же, это НЕ дополнительный отпуск 2 дня, а основной (просто удлиненный).

И еще один момент - этот отпуск 30 дней предоставляется с ДАТЫ установления инвалидности.
Пример:
Рабочий год работника - 02.05.14 - 01.05.15. Работнику присвоена инвалидность 01.11.2014.
Так вот отпуск будет рассчитан следующим образом:
За период 02.05.14 - 31.10.14 - Вы должны посчитать из расчета 28 дней в год (28/12 = 2,33 в месяц)
За период 01.11.14 - 01.05.15 - Вы должны посчитать из расчета 30 дней в год (30/12=2,5 дня в месяц).

А не просто так - если вчера получил инвалидность и сегодня решил в отпуск пойти, значит сразу положено 30 дней. Нет.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Ваш бухгалтер  15 587 баллов
31 июля 2015 в 09:13
В части пятой ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" установлено, что инвалидам любой группы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.
31 июля 2015 в 10:06
Спасибо. То есть мы ей можем давать 36 дней. Если она захочет больше тогда на остальные дни пусть пишет бс, как она и сейчас сделала. У нее отпуск до 7.09 но она просит до 19.09. Главный врач согласилась, работник уйдет на 36 дней оплачиваемого и еще 12 дней будет без содержания. Инвалидность ей установили 15.06.2015, так что в периодах я ничего не путаю. у нее сейчас идет период 06.01.15-05.01.16. Все правильно я поняла?
Анна Влада  186 457 баллов, г. Москва
31 июля 2015 в 10:57
50 баллов Добавить баллы
Цитата (kadrovik anna):То есть мы ей можем давать 36 дней. Если она захочет больше тогда на остальные дни пусть пишет бс, как она и сейчас сделала. У нее отпуск до 7.09 но она просит до 19.09. Главный врач согласилась, работник уйдет на 36 дней оплачиваемого и еще 12 дней будет без содержания. Инвалидность ей установили 15.06.2015, так что в периодах я ничего не путаю. у нее сейчас идет период 06.01.15-05.01.16. Все правильно я поняла?
Если у Вас работник получил инвалидность 15.06.15, то рабочий период у Вас должен быть "разделен" на ДО инвалидности и с наступлением инвалидности.
т.е.  06.01.15 - 14.06.15 - отпуск из расчета 2,33 за месяц (получается за этот период Вы должны 11,67)
       15.06.15 - 05.01.16 - отпуск из расчета 2,5 за месяц (получается 17,5 дней).

Итого работнику за период 06.01.15 - 05.01.16 Вы должны 11,67+17,5 = 19,17 (если округлять, то 30 дней).

Плюс дополнительный отпуск в ПОЛНОМ объеме.
31 июля 2015 в 11:40
Спасибо за ответ, но все-таки не совсем поняла, то есть 36 дней+19. В приказе прописать что ей предоставляется отпуск с 03.08 на 36 дней то есть до 7.09 а с 8.09 еще 19 дней. Правильно?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер