Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Учет рабочего времени при сменном графике работы «сутки через трое»

cauda (автор вопроса)  52 балла, г. Санкт-Петербург
3 августа 2015 в 11:06
Добрый день!

Описалась в заголовке: сутки через трое, а не двое.

В организации есть работники, работающие по сменам - сутки через трое. По табелю должно получаться, что человек работает, например, 1.07. - 16 часов, 2.07. - 8 часов - всего 24 часа смена.

Получила табель отработанного времени за июль. Он заполнен на нескольких работников таким образом, что у кого-то есть по несколько смен 16/7, у кого-то 16/5. Хотя фактически эти люди работали 16/8.

В производственном календаре на июль рабочих должно быть 184 часа. А у кого-то получается по сменам 192 часа, например. Поэтому, видимо, так и сделали, чтоб подогнать под 184 часа и не было переработки.

Правильно ли это? Подозреваю, что нет.

Как правильно учесть рабочее время? Не будет ли нарушением закона учесть фактически отработанное время 192 часа и т. д. или нужно обязательно уложиться  в 184? Если нужно уложиться в количество производственных часов месяца, как это сделать, если не укладывается?
Но если человек подписывал трудовой договор с таким графиком, разве не предполагается, что он согласен и на то, что у него будут часы такой переработки, и тогда это не нарушение?

Спрашиваю, как это сделать именно правильно, с соблюдением закона.

Спасибо!
Олеся Селезнева Модератор
3 августа 2015 в 11:54
Добрый день.
Заголовок отредактирован в соответствии с Вашими уточнениями.
cauda (автор вопроса)  52 балла, г. Санкт-Петербург
3 августа 2015 в 12:13
Олеся Селезнёва, спасибо большое! Не знала, как связаться с модератором.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
3 августа 2015 в 13:19
59 баллов Добавить баллы
Цитата (cauda):Получила табель отработанного времени за июль. Он заполнен на нескольких работников таким образом, что у кого-то есть по несколько смен 16/7, у кого-то 16/5. Хотя фактически эти люди работали 16/8.
Добрый день!

Ваши подозрения совершенно обоснованы.

Это явная подгонка часов под норму месяца.

Работник обязан работать согласно утвержденному графику и режиму работы, прописанному в его трудовом договоре

Цитата:Статья 100. Режим рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 100]

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Выделенное относится к Вашим работникам. А согласно ст.103 ТК РФ обязаны быть утвержденные графики работы, которые 
Цитата:Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Что написано в трудовых договорах работников?

Цитата:Статья 57. Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

...Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ...

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); ...
А согласно ст.22 ТК РФ 

Цитата: ...Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Спросите у кадровой службы график работы и задайте вопрос, а где находился работник 3 часа (или сколько еще часов он отсутствовал), до окончания смены, на каком основании он покинул рабочее место и кто работал за него, где на все это приказы?

Покажите вот это  Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Цитата:Табель учета
рабочего времени и расчета оплаты труда
(форма N Т-12)

Табель учета рабочего времени
(форма N Т-13)

Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.
Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
...
По факту при таком режиме нужно вводить суммированный учет рабочего времени, устанавливать учетный период и по его итогам оплачивать работникам сверхурочные согласно ст.152 ТК РФ.

Цитата:Статья 104. Суммированный учет рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 104]

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
При первой же жалобе или проверке Вашу организацию ждет ответственность

Цитата:Административная ответственность:

Статья 5.27 КоАП. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
.....
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Материальная ответственность:

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Уголовная ответственность:

Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Покажите все это Вашему руководителю, может, задумается.

А Вы как бухгалтер обязаны контролировать верное и своевременное начисление заработной платы, если занимаетесь расчетом з/п.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями и дополнениями)

Бухгалтер

Должностные обязанности. 

Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.). Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации...
cauda (автор вопроса)  52 балла, г. Санкт-Петербург
3 августа 2015 в 15:54
Сероглазая,спасибо!

Правильно ли я поняла:

- Если в трудовом договоре прописан сменный график работы и работник за месяц подписал график сменности, из которого у него получилось количество рабочих часов больше, чем по производственному календарю, это можно на законных основаниях смело отметить в форме Т-13?

- "Лишние" рабочие часы нужно оплатить, исходя из оклада, как и "обычные", если иное не оговорено в трудовом договоре, или всё равно их нужно в каком-то увеличенном объёме оплатить?

- Можно ли, опираясь на ст. 104 ТК, платить по такой схеме: ежемесячно - только за количество часов, которое не превышает "норму" производственного календаря на этот месяц (например, за 184 для июля).
А в конце года (установив учётный период для суммированного учёта рабочего времени - 1 год) подсчитать для каждого работника все его "лишние" часы и выплатить премию за них?
Если да, то можно ли не платить премию, а дать дополнительные дни к отпуску, по желанию работника?

- В ст. 104 ТК говорится: 
Цитата:Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени
Есть какой-то документ, где это устанавливается для разных категорий работников? Или это тоже может установить организация, прописав для повара, например, в трудовом договоре это "нормальное количество часов" в месяц?

Спасибо!
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
3 августа 2015 в 18:56
50 баллов Добавить баллы
Цитата (cauda):Правильно ли я поняла:

1.- Если в трудовом договоре прописан сменный график работы и работник за месяц подписал график сменности, из которого у него получилось количество рабочих часов больше, чем по производственному календарю, это можно на законных основаниях смело отметить в форме Т-13?

2.- "Лишние" рабочие часы нужно оплатить, исходя из оклада, как и "обычные", если иное не оговорено в трудовом договоре, или всё равно их нужно в каком-то увеличенном объёме оплатить?

3.- Можно ли, опираясь на ст. 104 ТК, платить по такой схеме: ежемесячно - только за количество часов, которое не превышает "норму" производственного календаря на этот месяц (например, за 184 для июля).
А в конце года (установив учётный период для суммированного учёта рабочего времени - 1 год) подсчитать для каждого работника все его "лишние" часы и выплатить премию за них?
Если да, то можно ли не платить премию, а дать дополнительные дни к отпуску, по желанию работника?

4.- В ст. 104 ТК говорится: Цитата:Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времениЕсть какой-то документ, где это устанавливается для разных категорий работников? Или это тоже может установить организация, прописав для повара, например, в трудовом договоре это "нормальное количество часов" в месяц?
Добрый день!

1. Да, совершенно верно. Вы не только можете, но и обязаны это делать. Именно поэтому и введена статья 104 ТК РФ, которая разрешает устанавливать более длительный учетный период для того, чтобы можно было скорректировать рабочее время - в одном месяце недоработка, в другом - переработка. По итогам года - норма. 

Но скажу Вам сразу - при графике сутки/трое переработка по году будет всегда, если только Вы не возьмете подменного работника и основным работникам не станете предоставлять дни отдыха за сверхурочно отработанное время

Цитата:Статья 152. Оплата сверхурочной работы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2. "Лишние" часы - это сверхурочная работа, которую нужно оплачивать согласно ст.152 ТК РФ.

Цитата:Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]

...
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Все, что сверх этих часов или сверх нормы часов по календарю пятидневки это переработка.

Как платить?

Допустим, норма часов в отработанном месяце (с учетом, что у Вас учетный период составляет 1 месяц) -184 часа. РБ отработал 192 часа.

192-184=8 часов переработки.

За 184 часа Вы начисляете оклад. А 8 часов оплачиваете отдельно. Для этого Вам нужно определить часовую тарифную ставку. Ее можно [url= http://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/4/4533]рассчитывать несколькими способами
[/url]
 
Цитата:В случае, когда работнику на сменном графике установлен оклад, заработную плату необходимо рассчитывать таким образом. Если количество часов, фактически отработанных в учетном периоде, равно нормативному, то зарплата равна окладу. Если отработано больше нормы, нужно оплатить переработку (подробнее об этом расскажем ниже). Если отработано меньше нормы, то зарплату вычисляют как произведение фактически отработанных часов на часовую тарифную ставку.

Возникает вопрос: каким образом, зная размер оклада, найти величину часовой тарифной ставки? В законодательстве это не прописано. На практике существует три варианта.

Первый — разделить оклад на среднегодовое нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет неизменной в течение года.
Второй вариант — разделить оклад на среднее в учетном периоде нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце учетного периода.
Третий вариант – разделить оклад на нормативное количество часов в данном месяце. Тогда часовая тарифная ставка будет меняться от месяца к месяцу.

Работодатель вправе выбрать любой из трех способов и закрепить его в учетной политике.
 
Возьмем 3-й вариант.

Например, оклад 15 000. В отработанном месяце норма часов - 184. ЧТС составит - 15000/184=81,52 руб. в час.

Дополнительно к окладу начисляете за сверхурочную работу 

За первые 2 часа - в полуторном размере: 2*81,52*1,5

За последующие 6 часов - в двойном размере 6*81,52*2

Складываете получившиеся суммы и плюсуете к начисленному окладу.

3. Можно, но не премию, Ваш долг оплатить работнику отработанные им сверхурочные часы по итогам года, если в Правилах внутреннего трудового распорядка у Вас будет прописано установление суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Или, с его согласия предоставить дополнительные дни отдыха согласно ст.152 ТК РФ   
Цитата:По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ст.104 ТК РФ

Цитата:Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Если ПВТР это не установлено, то начислять переработку Вы обязаны помесячно. А если установите суммированный учет РВ с каким-то учетным периодом, то сверхурочные нужно платить по итогам этого учетного периода.Для этого нужно будет вести учет сверхурочных часов согласно ст.99 ТК РФ 
Цитата: Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
4. Да, такой документ есть.

Это Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н. 

Цитата:1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.


Вы сами не имеете права устанавливать продолжительность рабочего времени. Она установлена на законодательном уровне - 40 часов в неделю. И это касается работников с любым графиком работы.

Сокращенная продолжительность рабочего времени также устанавливается ТК РФ для определенной категории работающих 

Цитата:Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 92]

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
Но это не наша тема.
cauda (автор вопроса)  52 балла, г. Санкт-Петербург
5 августа 2015 в 11:46
Сероглазая, спасибо!

Такой вопрос у меня возник:

Если перерабтку оплачиваю по месячно, то из 8 часов перерабтки 2 часа оплачиваю в 1,5-м размере, 6 - в двойном.

Если устанавливаем, что перид для суммирования учёта рабочег времени - год, и у работника за год, например, в одном месяце 8 часов и во втором 8 часов переработки , то оплачиваю 4 часа в полуторном размере, а 12 - в двойном (то есть считаю каждый месяц на предмет переработки отдельно)?
Или 2 часа - в полуторном, а 14 - в двойном (то есть считаю часы переработки сразу за весь год)?
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
5 августа 2015 в 12:04
41 балл Добавить баллы
Цитата (cauda):Если устанавливаем, что перид для суммирования учёта рабочег времени - год, и у работника за год, например, в одном месяце 8 часов и во втором 8 часов переработки , то оплачиваю 4 часа в полуторном размере, а 12 - в двойном (то есть считаю каждый месяц на предмет переработки отдельно)?
Или 2 часа - в полуторном, а 14 - в двойном (то есть считаю часы переработки сразу за весь год)?
Добрый день!

Так как оплата производится по итогам учетного периода, то оплачиваются по правилам ст.152 ТК РФ суммарные часы сверхурочной работы за весь период. Первые 2 часа - в 1,5 размере, все остальные - в двойном.

Например, по итогам года переработка составила 80 часов. В декабрьскую з/п Вы оплачиваете - 2 часа - в полуторном, 78 часов - в двойном размере.

Да, и не забудьте еще, что из сверхурочной работы исключается работа в праздники, так как эти часы Вы обязаны оплачивать согласно ст.153 ТК РФ в отработанном времени.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. 

Утверждено 
Постановлением 
Государственного комитета Совета 
Министров СССР по вопросам труда 
и заработной платы и Президиума ВЦСПС 
от 8 августа 1966 г. N 465/П-21

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВРАЗЪЯСНЕНИЕ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 

О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Цитата:В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:
1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.
В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.



,
cauda (автор вопроса)  52 балла, г. Санкт-Петербург
5 августа 2015 в 14:10
Сероглазая, большое спасибо!

Теперь пока всё понятно. =)
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер