Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет периода очередного ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет

3 августа 2015 в 13:16
Добрый день! Совсем запуталась в сроках отпуска, помогите, пожалуйста, разобраться!

Сотрудница устроилась на работу 01.07.2012г.
С 28.09.2012г. пошла в отпуск по БиР по 14.02.2013г.
продление отпуска по БиР с 15.02.2013 по 02.03.2013г. (140 дней = 70 "до" + 70 "после" + 16 дней за осложнения, итого 156 дней)
с 03.03.2013г. по 07.06.2014г. уход за ребенком до 1.5 лет
с 08.06.2014г. по 08.02.2015г уход за ребенком до 3 лет
с 09.02.2015г. выход на работу 1-й рабочий день.

Какие периоды указывать, так как нужно предоставить основной ежегодный оплачиваемый отпуск? и сколько он будет составлять календарных дней с 01.07.2012г.?
3 августа 2015 в 18:43
Добрый день.
Цитата (ЕкатеринаПЕТЕРСТАФ):Сотрудница устроилась на работу 01.07.2012г.
С 28.09.2012г. пошла в отпуск по БиР по 14.02.2013г.
продление отпуска по БиР с 15.02.2013 по 02.03.2013г. (140 дней = 70 "до" + 70 "после" + 16 дней за осложнения, итого 156 дней)
...
с 09.02.2015г. выход на работу 1-й рабочий день.
Вот эти периоды и войдут в стаж, дающий право на очередной отпуск.
С 01.07.2012 по 02.03.2013 - это 8 полных месяцев и 2 дня и плюс выход на работу на один день - 3 дня.
Это дает право на 28/12*8=18 полных дней отпуска
Но предоставить можно и все 28 дней, если не боитесь, что во время отпуска работница подаст заявление на увольнение.
А расчетным периодом для исчисления СДЗ будут 12 месяцев до месяца, в котором начнется очередной отпуск.И, судя по всему, в расчет попадет тот самый один-единственный оплаченный в феврале 2015 день.
4 августа 2015 в 10:18
Спасибо за ответ. Я немного неверно написала  "с 09.02.2015г. выход на работу 1-й рабочий день", имела в виду первый рабочий день, а не один рабочий день. Сотрудница работает по настоящий момент с вышеуказанной даты.
В Приказе оставить период отпуска с 01.07.2012 по 02.03.2013? И сколько это теперь дней?

Я так понимаю, за период с 01.07.2012 по 02.03.2013  18 дней = 28/12*8
Следующий период с 09.02.2015 по 30.06.2015? 9 дней = 28/12*4
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
4 августа 2015 в 10:56
Цитата (ЕкатеринаПЕТЕРСТАФ):Я немного неверно написала  "с 09.02.2015г. выход на работу 1-й рабочий день", имела в виду первый рабочий день, а не один рабочий день. Сотрудница работает по настоящий момент с вышеуказанной даты.
Тогда смело предоставляйте ей полный отпуск.
Цитата (ЕкатеринаПЕТЕРСТАФ):В Приказе оставить период отпуска с 01.07.2012 по 02.03.2013? И сколько это теперь дней?
Давайте посчитаем, когда завершится для нее полный рабочий год:
С 01.07.12 по 02.03.2013 - полные 8 месяцев и еще 2 дня.
С 09.02.2015 выход на работу, а чтобы учесть те два дня, сдвинем на них рабочий период назад, будем считать с 07.02.15:
С 07.02.15 по 06.06.15 - еще полные 4 месяца, которые в сумме с предыдущими 8 месяцами дают нам полный календарный год.
Поэтому, если предоставите отпуск продолжительностью 28 к.д., то в качестве основания укажете период с 01.07.12 по 06.06.15, а с 07.06.15 начался второй трудовой год и с этой даты будете отсчитывать право на следующий очередной отпуск.
4 августа 2015 в 11:30
По моим подсчетам получился новый период с 01.07.2013 по 05.06.2015, с 06.06.2015 по 05.06.2016 новый трудовой год.

Так считала, высчитаю время нахождения в отпуске по уходу за ребенком 08.02.2015-03.03.2013=5 дн 11 мес.1 год. На это время продлеваем следующий рабочий год, т.е. к дате окончания следующего рабочего года (периода) – 30.06.2013 прибавляю период нахождения в отпуске по уходу за ребенком 30.06.2013+5 дн 11 мес. 1год=05.06.2015 – это будет дата окончания нового рабочего года. 

28 дней за период 01.07.2013-05.06.2015. Это не правильно?
4 августа 2015 в 11:45
Цитата (ЕкатеринаПЕТЕРСТАФ):По моим подсчетам получился новый период с 01.07.2013
Нет, так неправильно рассуждать. Первый рабочий год всегда считают с даты приема на работу, иначе создается впечатление, что у работника или уже был ранее очередной отпуск или кадровик потерял при расчетах целый год (или часть) его работы. И важно учесть буквально каждый день, входящий в период трудового стажа (при увольнении и начислении КНО это может иметь ключевое значение, когда определяем, в бОльшую или меньшую сторону следует округлить неполный месяц). Еще раз внимательно перечитайте алгоритм моих расчетов и перепроверьте его (чтобы разобраться Вам самой и исключить возможность моей ошибки).
4 августа 2015 в 11:53
Спасибо Вам за помощь! Свой расчет я сделала раньше, на примере другого, получилось запутано. У вас намного понятнее и проще. Еще раз спасибо за уделенное мне время.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер