Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

3 августа 2015 в 18:23
Здравствуйте!
Как правильно рассчитать количество дней отпуска при увольнении?
период работы сотрудника с 17 июня 2015 по 14 августа 2015 (будем увольнять)
Я считаю что полагается 4,66 . Правильно? и как рассчитать средний дневной заработок
для суммы по компенсации. Какие налоги будут- НДФЛ, страховые? надо ли?
Заранее благодарна за ответ.
Анна Влада  186 667 баллов, г. Москва
3 августа 2015 в 20:03
50 баллов Добавить баллы
Цитата (svetik svetik):Как правильно рассчитать количество дней отпуска при увольнении?
период работы сотрудника с 17 июня 2015 по 14 августа 2015 (будем увольнять)
Я считаю что полагается 4,66 . Правильно? 
17.06.15 - 16.07.15 - 1 мес
17.07.15 - 14.08.15 - 1 мес
Итого 28/12*2=4,67 дней

Цитата (svetik svetik): и как рассчитать средний дневной заработок
для суммы по компенсации. Какие налоги будут- НДФЛ, страховые?
Постановление Правительства 922.

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В Вашем случае расчетный период будет с 17.06.2015 по 31.07.15

Цитата (svetik svetik): Какие налоги будут- НДФЛ, страховые?
Да, начисляются НДФЛ и страховые взносы.
4 августа 2015 в 10:51
Спасибо, большое за ответ! Все понятно!!!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер