Здравствуйте.
Ситуация следующая. Уходил в отпуск, последний месяц перед отпуском зарплату рассчитали неверно. Недоплатили... А раз в расчет СДЗ отпуска этот месяц входил, то и отпускные рассчитаны неверно. Узнал об этом только выйдя из отпуска, пошел в бухгалтерию с вопросом, вопрос разрешился. Тут все нормально, хотя о компенсации за задержку... Хм...
Но дальше прикольнее. ИМХО, уже переплатили. Начислив  задолжность. Ну, не должна быть такая зарплата за не полностью отработанный месяц! Слишком много, ИМХО. Ну, ладно, зарплата, как считать, может, и верно. А вот доплата за неоплаченное ранее, ИМХО, чрезмерна. Причем странно сформулирована.
Вот так все запутано и запущено.
Итак, мнение мое, работника, мнение, переплатили. Цена вопроса - примерно 9 000.
Итак, вопрос. Считается ли счетной ошибкой, если в программу были введены неверные (ошибочные) данные? А как мне кажется, именно в этом и была ошибка...
Соответственно, могут ли потом удержать из зарплаты следующего месяца.
И еще... Вот чисто по человечески, должен ли работник идти в бухгалтерию, если считает, что его обсчитали  в его пользу...
Это уже вопрос совести. Но ведь за задержку зарплаты компенсацию, положенною по ТК не выплатели? Совесть "спит"...