Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Размер заработной платы выше федерального МРОТ, но ниже регионального

4 августа 2015 в 08:50
Здравствуйте! ООО находится в Нижегорордской области, на территории которой действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2015 год. Зарплата в нашей организации у некоторых работников 6000 руб. (т. е . выше федерального МРОТ),  но ниже регионального (7 800 руб.). Сейчас нами интересуется прокуратура по этому вопросу. Разъясните, пожалуйста, какой все таки должна быть зарплата, если регионадльное соглашение мы не подписывали, а ст. 133 ТК РФ соблюдаем.?
ПомБух  61 965 баллов, г. Челябинск
4 августа 2015 в 10:03
10 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (olga1388):Разъясните, пожалуйста, какой все таки должна быть зарплата
Если Ваша организация относится к внебюджетному сектору экономики - не ниже 7800 рублей.

Цитата (olga1388):регионадльное соглашение мы не подписывали
И не должны были. 

Все региональные соглашения о МЗП подписываются тремя "сторонами":
- представителем Правительства области,
- представителем областного объединения организаций профсоюзов,
- представителем объединения работодателей.

После подписания соглашения в СМИ региона размещается для ознакомления его текст и предложение работодателям, осуществляющим деятельность на территории региона и не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему. 

Дальше всё просто (ст.133.1 ТК РФ): 
Цитата:Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. 
Так что тут всё построено на принципе "Молчание - знак согласия". Вовремя не предоставили мотивированый отказ от присоединения к соглашению, значит "Попала собака в колесо - пищи, но бежи" 
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер