Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Должна ли у гражданина Республики Беларусь быть временная регистрация для устройства на работу?

4 августа 2015 в 12:35
Добрый день!
подскажите пжл, нужно ли нам при приеме на работу белоруса брать с него временную регистрацию по месту жительства в Москве?
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
4 августа 2015 в 12:59
57 баллов Добавить баллы
Добрый день!

Я советую просить у иностранного гражданина копию регистрации по месту пребывания. Иначе, как Вы узнаете, где он фактически проживает в случае каких-либо непредвиденных обстоятельств? Где будете его искать?

И потом, зачем Вам работник, нарушающий правила миграционного учета? Его за нарушение могут выдворить из РФ, и Вы наживете себе проблемы с его увольнением.

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 13.07.2015, с изм. от 14.07.2015)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2015)

Цитата:Статья 18.8. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации
(в ред. Федеральных законов от 25.10.2004 N 126-ФЗ, от 05.11.2006 N 189-ФЗ)

1. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в нарушении установленных правил въезда в Российскую Федерацию, в нарушении правил миграционного учета, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, транзитного проезда через территорию Российской Федерации, в неисполнении обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания в Российской Федерации в случаях, установленных федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.


 Согласно Федеральному закону от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" у иностранного гражданина должна быть регистрация по месту пребывания.

Цитата:Статья 7. Обязанности иностранных граждан при осуществлении миграционного учета

1. При осуществлении миграционного учета иностранные граждане обязаны представлять достоверные сведения и осуществлять другие юридически значимые действия, установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и принимаемыми в соответствии с указанными нормативными правовыми актами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. Постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане подлежат регистрации по месту жительства и учету по месту пребывания.
3. Временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане подлежат учету по месту пребывания.

Беларусь входит в составе Евразийского Союза

"Договор о Евразийском экономическом союзе"
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 10.10.2014, с изм. от 08.05.2015)

Цитата:Статья 97

Трудовая деятельность трудящихся государств-членов

5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
6. Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.
В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.

7. Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена в случаях, предусмотренных законодательством государства въезда, используют миграционные карты (карточки), если иное не предусмотрено отдельными международными договорами государств-членов.
8. Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена по одному из действительных документов, допускающему проставление отметок органов пограничного контроля о пересечении государственной границы, при условии, что срок их пребывания не превышает 30 суток с даты въезда, освобождаются от использования миграционной карты (карточки), если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.
9. В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.

4 августа 2015 в 13:00
А миграционный учет и временная регистрация разве это одно и то же?миграц учет разве не в уведомительный целях?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
4 августа 2015 в 13:13
50 баллов Добавить баллы
Цитата (AkylaPS):А миграционный учет и временная регистрация разве это одно и то же? я думала миграц учет-в уведомительный целях?
По закону, каждый человек имеет регистрацию по месту жительства (в прошлом, т.н., "постоянная прописка"), но если он уезжает надолго в какое-то другое место (город, страну), где у него нет постоянного места жительства, он проживает у кого-то из родных или знакомых, на их жилплощади. Это называется временным пребыванием и по месту временного пребывания каждый гражданин (не только иностранец, но и россиянин согласно законам) по истечении определенного времени (для каждой категории лиц разные сроки) обязан зарегистрироваться. 
Цитата:Миграция - (лат. migratio - от migro - перехожу, переселяюсь),1)перемещение, переселение.

2) Миграция населения - перемещения людей,связанные, как правило, со сменой места жительства. Подразделяется набезвозвратную (с окончательной сменой постоянного места жительства),временную (переселение на достаточно длительный, ноограниченный срок),сезонную (перемещение в определенные периоды года). Различают внешнюю (запределы страны) и внутреннюю миграцию; к внешней относятся эмиграция,иммиграция; к внутренней - движение из села в город,межрайонныепереселения и др
Энциклопедический словарь

  Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ
(ред. от 22.12.2014)
"О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"

Цитата:Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона

Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, возникающие при осуществлении учета перемещений иностранных граждан и лиц без гражданства, связанных с их въездом в Российскую Федерацию, транзитным проездом через территорию Российской Федерации, передвижением по территории Российской Федерации при выборе и изменении места пребывания или жительства в пределах Российской Федерации либо выездом из Российской Федерации (далее - перемещения иностранных граждан и лиц без гражданства).

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

1. В целях настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:

1) миграционный учет иностранных граждан и лиц без гражданства (далее - миграционный учет) - государственная деятельность по фиксации и обобщению предусмотренных настоящим Федеральным законом сведений об иностранных гражданах и о лицах без гражданства и о перемещениях иностранных граждан и лиц без гражданства;
(в ред. Федерального закона от 20.03.2011 N 42-ФЗ)
2) органы миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства (далее - органы миграционного учета) - федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции (далее - федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции), и его территориальные органы;
3) место жительства иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации (далее - место жительства) - жилое помещение, по адресу которого иностранный гражданин или лицо без гражданства зарегистрированы в порядке, установленном настоящим Федеральным законом;
4) место пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации (далее - место пребывания) - жилое помещение, не являющееся местом жительства, а также иное помещение, учреждение или организация, в которых иностранный гражданин или лицо без гражданства находится и (или) по адресу которых иностранный гражданин или лицо без гражданства подлежит постановке на учет по месту пребывания в порядке, установленном настоящим Федеральным законом;

5) регистрация иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства (далее - регистрация по месту жительства) - фиксация в установленном порядке органами миграционного учета сведений о месте жительства;

6) учет иностранного гражданина или лица без гражданства по месту пребывания (далее - учет по месту пребывания) - фиксация в установленном порядке уполномоченными в соответствии с настоящим Федеральным законом органами сведений о нахождении иностранного гражданина или лица без гражданства в месте пребывания;
7) сторона, принимающая иностранного гражданина или лицо без гражданства в Российской Федерации (далее - принимающая сторона), - гражданин Российской Федерации, постоянно проживающие в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства, юридическое лицо, филиал или представительство юридического лица, федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления, дипломатическое представительство либо консульское учреждение иностранного государства в Российской Федерации, международная организация или ее представительство в Российской Федерации либо представительство иностранного государства при международной организации, находящейся в Российской Федерации, у которых иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится). В качестве принимающей стороны в отношении членов своей семьи, определяемых в соответствии с пунктом 9 настоящей части, могут выступать также иностранный гражданин или лицо без гражданства, относящиеся к высококвалифицированным специалистам в соответствии с пунктом 8 настоящей части и имеющие в собственности жилое помещение на территории Российской Федерации;
4 августа 2015 в 21:59
Спасибо! ну а вообще как я поняла обязанности у работодателя требовать регистрации нет..Так как такого документа в статье 65 ТК РФ не названо..
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
4 августа 2015 в 22:26
50 баллов Добавить баллы
Цитата (AkylaPS):как я поняла обязанности у работодателя требовать регистрации нет..Так как такого документа в статье 65 ТК РФ не названо..
В ТК РФ - нет. 

Но!

Не имея копии регистрации по месту пребывания, Вы не сможете подать в УФМС уведомление о заключении и расторжении трудового договора, в форме которых это предусмотрено.

Посмотрите  Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147
(ред. от 12.03.2015)
"О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации"

(вместе с "Порядком заполнения ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста", "Порядком представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина", "Порядком представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства), обучающимися в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года", "Порядком представления уведомления профессиональной образовательной организацией или образовательной организацией высшего образования о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска", "Порядком представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства")

Приложение N 19
к приказу ФМС России
от 28 июня 2010 г. N 147

ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ
О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО
ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ
ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, в которой Вы обязаны указать не только  адрес постановки на учет по месту пребывания, но и  дату постановки на учет по месту пребывания.

А за
Цитата: 3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. 

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства КоАП РФ
Так что, выводы делайте сами.
5 августа 2015 в 09:45
Спасибо! а как вообще эта регистрация выглядит? на бумаге отдельной оформлена?
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
5 августа 2015 в 09:55
50 баллов Добавить баллы
Добрый день!

Найдите   Приказ ФМС РФ от 23.09.2010 N 287
(ред. от 15.08.2011)
"Об утверждении формы заявления иностранного гражданина или лица без гражданства о регистрации по месту жительства, формы уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания" (в прикрепленном файле)

Это  Приложение N 2
к Приказу ФМС России
от 23.09.2010 N 287

Отрывная часть, которая должна быть у иностранного гражданина на руках - двусторонняя. Выглядит приблизительно вот так.

 

5 августа 2015 в 10:21
Спасибо! сейчас нашла по этой теме еще решение суда
постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.09.2012 № А56-29056/2012
там сказано, что  даже если у работника на руках есть отрывной талон уведомления. то все равно работодателю надо поставить иностранца на миграционный учет. Получается, безопаснее всегда любых иностранцев ставить на учет по своему адресу....?
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
5 августа 2015 в 11:10
50 баллов Добавить баллы
Цитата (AkylaPS):постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.09.2012 № А56-29056/2012
там сказано, что  даже если у работника на руках есть отрывной талон уведомления. то все равно работодателю надо поставить иностранца на миграционный учет. Получается, безопаснее всегда любых иностранцев ставить на учет по своему адресу....?
Вы неверно поняли Постановление суда.

У работника вообще не было никакой регистрации про месту пребывания, а на работу ее приняли

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 28.12.2012 по делу N А56-29056/2012

Цитата:... По результатам проверки составлен акт от 23.02.2012 N 32, в котором отражено, что в указанном кафе с 26.01.2012 гражданка республики Узбекистан Бахридинова З.С. осуществляет трудовую деятельность в качестве повара. Бахридинова З.С. имеет разрешение на работу серии 78 N 111213253 (вид деятельности - шеф-повар), сроком действия с 12.12.2011 по 11.11.2012; уведомление о прибытии иностранной гражданки в место пребывания Обществом в орган миграционного учета не представлено.
То есть, она вообще не встала на миграционный учет, в чем заключалась ее обязанность. При приеме на работу работодатель должен был проверить у нее наличие регистрации по месту пребывания или же зарегистрировать ее по своему юридическому адресу, чего он не сделал.

Именно поэтому его и привлекли к административной ответственности

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 13.07.2015, с изм. от 14.07.2015)

Цитата:Статья 18.9. Нарушение правил пребывания в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства

...
4. Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, -
(в ред. Федерального закона от 21.12.2013 N 376-ФЗ)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.
То есть, когда иностранный гражданин въезжает в РФ, то по истечении определенного времени он обязан зарегистрироваться по месту пребывания.

Принимающей стороной (той, у которой находится иностранец) может быть как физическое, так и юридическое лицо

Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ
(ред. от 22.12.2014)
"О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"

Цитата:Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

...7) сторона, принимающая иностранного гражданина или лицо без гражданства в Российской Федерации (далее - принимающая сторона), - гражданин Российской Федерации, постоянно проживающие в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства, юридическое лицо, филиал или представительство юридического лица, федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления, дипломатическое представительство либо консульское учреждение иностранного государства в Российской Федерации, международная организация или ее представительство в Российской Федерации либо представительство иностранного государства при международной организации, находящейся в Российской Федерации, у которых иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится). В качестве принимающей стороны в отношении членов своей семьи, определяемых в соответствии с пунктом 9 настоящей части, могут выступать также иностранный гражданин или лицо без гражданства, относящиеся к высококвалифицированным специалистам в соответствии с пунктом 8 настоящей части и имеющие в собственности жилое помещение на территории Российской Федерации;

Мне не понятно из решения суда, как было подано уведомление о заключении трудового договора, ведь в нем обязательно должны указываться эти сведения, ну да ладно. 

Вопрос в том, что если у нее не было такой регистрации у какого-то физического лица в РФ (а у нее ее именно не было) , то тогда принимающей стороной становится фактический работодатель - организация, в которую она принята на работу. И тут уже у юрлица (организации)  возникает обязанность делать своему работнику регистрацию по месту пребывания.

Поэтому регистрация по месту пребывания так важна.

Цитата:Получается, безопаснее всегда любых иностранцев ставить на учет по своему адресу....?
Самое лучшее, если у иностранца будет регистрация по месту пребывания у какого-то россиянина (физлица, гражданина РФ или у постоянно проживающего иностранца), чтобы организации не пришлось отвечать на вопросы - а где живет Ваш работник? Ведь, регистрируя ИГ на свою организацию, Вы должны понимать, что ему должны быть предоставлены хоть минимальные жилищные условия для проживания. А где он у Вас будет жить? На рабочем месте?

Хорошо, если у организации есть свое общежитие, а если нет? Квартиру снимать для работника?

Тут тонкостей много и если работники УФМС захотят найти нарушения, то найдут.

Поэтому, лучше всего брать иностранца, у которого уже есть регистрация по месту пребывания.
5 августа 2015 в 13:10
Спасибо за разъяснение!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер