Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Можно ли пойти в оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР?

4 августа 2015 в 17:50
Здравствуйте, я устроилась на работу 21 июля 2014 года, с 1.06.15 по 29.06.15 я находилась в отпуске. в данный момент я беременна, могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск за уже начавшийся второй год моей работы в данной организации, к примеру в сентябре 2015, хотя отпуск по беременности у меня должен начаться с 15.12.2015?
Гражданка Шилова  165 811 баллов
4 августа 2015 в 17:56
Цитата (aniachb):Здравствуйте, я устроилась на работу 21 июля 2014 года, с 1.06.15 по 29.06.15 я находилась в отпуске. в данный момент я беременна, могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск за уже начавшийся второй год моей работы в данной организации, к примеру в сентябре 2015, хотя отпуск по беременности у меня должен начаться с 15.12.2015?
Здравствуйте!
Читаем Трудовой кодекс РФ
Цитата (Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков):Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Олеся Селезнева Модератор
4 августа 2015 в 18:00
Цитата (aniachb):Здравствуйте, я устроилась на работу 21 июля 2014 года, с 1.06.15 по 29.06.15 я находилась в отпуске. в данный момент я беременна, могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск за уже начавшийся второй год моей работы в данной организации, к примеру в сентябре 2015, хотя отпуск по беременности у меня должен начаться с 15.12.2015?
Добрый день.
Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
4 августа 2015 в 18:49
Цитата (aniachb):Здравствуйте, я устроилась на работу 21 июля 2014 года, с 1.06.15 по 29.06.15 я находилась в отпуске. в данный момент я беременна, могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск за уже начавшийся второй год моей работы в данной организации, к примеру в сентябре 2015, хотя отпуск по беременности у меня должен начаться с 15.12.2015?
Здравствуйте. Отпуска за второй и последующий года работы у данного работодателя согласно ТК должны предоставляться в соответствии с графиком отпусков.
Цитата (Ст.122 ТК):Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Цитата (Ст.123 ТК):Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В принципе, можно попытаться уговорить работодателя предоставить отпуск в сентябре, вне графика... Только при этом придется в график вносить изменения, и делать это работодатель не обязан.
А вот предоставить непосредственно перед отпуском по БиР обязан по Вашему заявлению.
Цитата (Ст.260 ТК):Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Цитата (aniachb):отпуск по беременности у меня должен начаться с 15.12.2015
Но это мое мнение.
4 августа 2015 в 19:24
Большое спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер