Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как оформить отсутствие работника в течение трех месяцев?

5 августа 2015 в 10:39
Добрый день!
Помогите пожалуйста. Как документально оформить отсутствие работника: Работник не появлялся на работе три месяца, после его появления на рабочем месте он документально не может подтвердить свое отсутствие. Руководство решило его не увольнять. (Можно ли это оформить как отпуск за свой счет?)

Спасибо)))
rolga_23  106 273 балла
5 августа 2015 в 10:46
80 баллов Добавить баллы
Цитата (Конфеетка):Как документально оформить отсутствие работника:
Добрый день.

Если вы не хотите увольнять работника, то можете оформить ему отпуск за свой счет. Для этого работнику необходимо написать заявление о предоставления отпуска без сохранения зп с указанием периода, тогда вам придется оформить документы задним числом. В табеле проставляете ДО.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
 
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Или оформите работнику прогул, для этого необходимо от руководителя структурного подразделения служебная записка об отсутствии работника на раб. месте, на основании служебки вы  готовите акты о прогуле, подписываете их комиссионно, далее ознакамливаете с актами работника, работник должен написать объяснение об отсутствии на раб месте, если работник отказываете писать объяснение составляете акт об отказе от дачи письменных обяснений. В табеле ставите ПР.
5 августа 2015 в 13:07
Спасибо!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер