Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Исключаемые дни при расчете отпускных

5 августа 2015 в 14:08
Добрый день. Очень прошу помощи, просто запуталась уже(((
Работник уходит в отпуск, с 10.08. по 23.08.2015
Расчетный период с 01.08.2014 по 31.07.2015г.
С 01.08.2014 по 30.04.15 все гладко - отработаны все дни и фиксированная зп. 
т.е. (9000 (з.п) * 9 мес)/(9*29,3) = 307,17
Далее с мая месяца сотрудник был в командировках с 20 - 23.05 . и с 27-31.05. 
Как исключаем дни и зп??? Сколько дней в расчет берем, исключаются ли выходные? если в выходные был начислен средний заработок? 
Командировки пошли потом м июне и июле, мне б понять как правильно исключить дни и зп...
помогите пожалуйста советом.
Заранее благодарна
5 августа 2015 в 16:30
Добрый день.
Цитата (Алинка-апельсинка):С 01.08.2014 по 30.04.15 все гладко - отработаны все дни и фиксированная зп. 
т.е. (9000 (з.п) * 9 мес)/(9*29,3) = 307,17
Лучше сделать общий расчет (за все 12 месяцев) и один раз округлить итоговый результат - так точнее получится.
Цитата (Алинка-апельсинка):Далее с мая месяца сотрудник был в командировках с 20 - 23.05 . и с 27-31.05. 
Как исключаем дни и зп??? Сколько дней в расчет берем, исключаются ли выходные? если в выходные был начислен средний заработок? 
Руководствуемся ПП РФ № 922, исключаем дни командировки и начисления по среднему. Таким образом, в мае возьмем в расчет 31 - 9 (дни командировки) = 22 дня
В общей формуле май будет выглядеть так:
9*29,3 + 22/31*29,3 + ...
Nataly S Консультант
9 августа 2015 в 00:47
Здравствуйте.
Цитата (Алинка-апельсинка):Сколько дней в расчет берем, исключаются ли выходные? если в выходные был начислен средний заработок? 
Выходные - это 23, 30 и 31 мая или только 23 и 31?
Почему в выходные начислен средний заработок? Если работник работал в свой законный выходной или был в пути во время командировки, то нужно оплачивать такие дни в не менее чем в двойном размере.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  186 414 баллов, г. Москва
10 августа 2015 в 08:16
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Алинка-апельсинка):Далее с мая месяца сотрудник был в командировках с 20 - 23.05 . и с 27-31.05. 
Как исключаем дни и зп??? Сколько дней в расчет берем, исключаются ли выходные? если в выходные был начислен средний заработок? 
Командировки пошли потом м июне и июле, мне б понять как правильно исключить дни и зп...
помогите пожалуйста советом.
Постановление Правительства 922.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: 
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; (Это командировки, отпуска)
 
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
 
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
 
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
 
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
 
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
(см. текст в предыдущей редакции)
 
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
(см. текст в предыдущей редакции)
 
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Получается, что месяц принимается равным 29,3 (если он отработан полностью и нет у работника неявок). Если же есть неявки, то рассчитывается пропорционально (причем, исключаются ТОЛЬКО неявки, а не выходные и не праздничные дни, несмотря на то, что работник в выходные не работает).
Ирина Ротнова Модератор
16 сентября 2015 в 07:33
Добрый день!
Тема разблокирована для продолжения обсуждения вопроса.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер