Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С!

Модуль Контур.Экстерн для 1С — сданные отчеты доступны и в Экстерне, и в 1С

Попробовать бесплатно

 
Попробовать бесплатно Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С! Модуль Контур.Экстерн для 1С — сданные отчеты доступны и в Экстерне, и в 1С
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в 1С

12 августа 2015 в 14:16
Добрый день, подскажите если сотрудник увольняется последним днем месяца надо ли при расчете компенсации за отпуск считать месяц увольнения. Наприме сотрудник увольняется 31.08.15. Включается ли этот месяц в расчет при увольнении? У меня 1С его не включает,а когда я в интернете по калькулятору отпускных считаю, он этот месяц считает.
И еще подскажите как рассчитать сколько дней учтено если сотрудник отработал не полный месяц.
Анна Влада  186 414 баллов, г. Москва
12 августа 2015 в 14:44
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Светлана Мухачева):подскажите если сотрудник увольняется последним днем месяца надо ли при расчете компенсации за отпуск считать месяц увольнения. Наприме сотрудник увольняется 31.08.15. Включается ли этот месяц в расчет при увольнении? У меня 1С его не включает,а когда я в интернете по калькулятору отпускных считаю, он этот месяц считает.
И еще подскажите как рассчитать сколько дней учтено если сотрудник отработал не полный месяц.
Да, этот месяц должен попадать в расчетный период.

Постановление Правительства 922.

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Цитата (Светлана Мухачева):подскажите если сотрудник увольняется последним днем месяца надо ли при расчете компенсации за отпуск считать месяц увольнения. Наприме сотрудник увольняется 31.08.15. Включается ли этот месяц в расчет при увольнении? У меня 1С его не включает,а когда я в интернете по калькулятору отпускных считаю, он этот месяц считает.
И еще подскажите как рассчитать сколько дней учтено если сотрудник отработал не полный месяц.
Если увольняется сотрудник, который отработал полный месяц (увольняется 31числа)  и у которого есть компенсация/удержание при увольнении, то  нужно сначала произвести начисление зарплаты (начисления), потом создать документ Расчет при увольнении и потом уже провести начисление  зарплаты (удержание) и начисление зарплаты (НДФЛ). Попробуйте так, скорее всего у Вас не цепляется этот месяц просто.
Кира Лерская  2 827 баллов, г. Москва
12 августа 2015 в 14:52
Добрый день. Светлана Мухачева, укажите, пожалуйста, полное название программы, а также релиз конфигурации. Без этой информации Вы рискуете получить неполный или даже неверный ответ. Для уточнения информации обязательно воспользуйтесь этими рекомендациями. А найти справку о названии и релизе конфигурации в своей программе вам поможет это наглядное пособие.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
12 августа 2015 в 15:06
У меня программа Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0 (3.0.40.42) . в ней расчет при увольнении я считаю документом отпуск, самого понятия документа расчет при увольнении в этой программе нет. Или вручную считаю с помощью интернета по калькулятору. Да, когда я провожу отпуск сотруднику последний месяц не цепляет.
leksevna  35 730 баллов
12 августа 2015 в 16:59
50 баллов Добавить баллы
Добрый день!

  Автоматический расчет компенсации отпуска при увольнении в программе не поддерживается.  Создаете новый вид начисления Компенсация отпуска в Разделе Зарплата и Кадры - Справочники и настройки - Начисления. Затем в документе Начисление зарплаты добавьте строку с начислением вручную и проставьте нужную сумму.
13 августа 2015 в 06:09
Т.е. смотрите я последний месяц включаю в расчет при увольнении, если сотрудник уволился последним числом месяца? Я ранее увольняла сотрудников и последний месяц не включала, что будет за это?
Анна Влада  186 414 баллов, г. Москва
13 августа 2015 в 07:58
Цитата (Светлана Мухачева):Т.е. смотрите я последний месяц включаю в расчет при увольнении, если сотрудник уволился последним числом месяца?
Да, конечно.
Постановление Правительства 922.

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Цитата (Светлана Мухачева): Я ранее увольняла сотрудников и последний месяц не включала, что будет за это?
По идее необходимо пересчитать компенсацию при увольнении. Если получится больше сумма, то Вы должны работнику доплатить с учетом компенсации за задержку выплат. Если сумма получится меньше, то оставить как есть, поскольку произвести удержание НЕ имеете права, т.к. вина Ваша (неправильное применение трудового законодательства), а не работника.
13 августа 2015 в 08:58
Сумма получится больше,но я их пересчитывать не буду,что будет если будет проверка из ПФ например?
Анна Влада  186 414 баллов, г. Москва
13 августа 2015 в 09:28
Цитата (Светлана Мухачева):Сумма получится больше,но я их пересчитывать не буду,что будет если будет проверка из ПФ например?
Я Вам приведу просто статьи.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Вы работнику не доплатили денег, из чего вытекает ПФ "недополучил" страховые взносы.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику [Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
13 августа 2015 в 09:58
Смотрите, если сотрудник был уволен 27 февраля 2015 г., не в последний день(он выпадает в выходные) надо было включать февраль в расчет при увольнении?
Анна Влада  186 414 баллов, г. Москва
13 августа 2015 в 11:41
30 баллов Добавить баллы
Цитата (Светлана Мухачева):Смотрите, если сотрудник был уволен 27 февраля 2015 г., не в последний день(он выпадает в выходные) надо было включать февраль в расчет при увольнении?
Еще раз Постановление Правительства, там все четко прописано: месяц - это с 1 числа по последний день месяца (30,31 или 28/29- февраль).
Если 27 числа увольнение, то это НЕ месяц, потому что в феврале 28 (29) дней!!!

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер