Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Квотирование рабочих мест на предприятии

12 августа 2015 в 16:11
Добрый день , к нам пришла трудовая инспекция с проверкой , один из пунктов проверки нам нужно предоставить подтверждающие документы по квотированию , у нас их нет. Что нам за это будет и в чьи обязанности входит контроль за квотированием ?
12 августа 2015 в 20:50
Добрый день.
Речь о квотах для инвалидов согласно ст. 21 181-ФЗ?
Цитата (Ст. 5.42 КоАП РФ):Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости
1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
 Обязанности распределяются внутри организации, заочно сказать не могу.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
12 августа 2015 в 21:03
50 баллов Добавить баллы
Добрый день!

Добавлю.

Непредставление организацией информации о выполнении квоты – грубое нарушение законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов

11 февраля 2015 
 
Организация не представила сведения в центр занятости населения об имеющихся свободных местах для инвалидов. Прокуратура сочла такое поведение грубым нарушением положения Закона Московской области «О квотировании рабочих мест» и подала иск в суд в защиту интересов неограниченного круга лиц. Прокурор потребовал обязать работодателя обеспечить квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи.

Позиция суда

Согласно пункту 2 части 1 статьи 20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов», государственные органы власти субъектов РФ с целью повышения конкурентоспособности инвалидов на рынке труда устанавливают работодателям квоты для приема на работу. Эти требования применяются ко всем организациям независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Кроме того, работодатель должен обеспечить резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, провести ряд других организационных мероприятий. На основании указанного Федерального закона субъекты федерации принимают специальные законы, регулирующие отношения в сфере трудоустройства инвалидов и молодежи. Примером является Закон Московской области «О квотировании рабочих мест» (далее – Закон). Этим нормативным актом установлено квотирование рабочих мест для инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду, а также для ряда других категорий работников. Согласно статье 2 Закона, под невыполнением квоты понимается отказ работодателя в приеме на работу граждан для трудоустройства на квотируемые рабочие места либо непредставление организацией в установленном законодательством порядке информации о выполнении квоты.

В соответствии с частью 5 статьи 5 Закона работодатели обязаны ежемесячно представлять в службу занятости Московской области информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и ежеквартально – информацию о выполнении квоты для приема на работу других категорий граждан.

В ходе судебного заседания было установлено, что на ответчика распространяются требования Закона, поэтому оно обязано квотировать рабочие места для инвалидов и ежемесячно предоставлять информацию о выполнении квоты службе занятости Московской области, чего ответчик не делал.

Требование прокуратуры было удовлетворено. При этом суд указал, что не имеет значения, на какой территории ведет свою деятельность работодатель, поскольку информацию о квотировании рабочих мест работодатель обязан предоставлять в «Центр квотирования рабочих мест» по месту своей государственной регистрации.

Решение

Определение Московского областного суда от 10 марта 2011 г. по делу № 33-4406

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Квоты для приема на работу инвалидов в организации со среднесписочной численностью работающих более 100 человек устанавливаются региональным законодательством (ст. 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Законы субъекта РФ также устанавливают конкретные размеры квот, которые не должны быть меньше установленных на федеральном уровне. Частью 3 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» установлено, что работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Непредставление информации в службу занятости населения по месту нахождения организации о выполнении квоты по приему на работу инвалидов является безусловным нарушением законодательства. Необходимо помнить, что местом нахождения работодателя является место, где расположен его постоянно действующий исполнительный орган. Там же осуществляется государственная регистрация организации. Если работодатель ведет деятельность на территории одного субъекта федерации, а зарегистрирован на территории другого, предоставлять информацию о квотировании все равно нужно по месту государственной регистрации. Такую же позицию в данном случае высказал Московский областной суд.

Не выполняя требования закона о предоставлении указанной информации, работодатель нарушает статью 19.7 Кодекса об административных правонарушениях. Штраф за это деяние составляет для юридического лица от 3000 до 5000 рублей, для должностного лица (руководителя) – от 300 до 500 рублей.

Чтобы не попасть под действие административного кодекса, работодатель обязан создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, самостоятельно их трудоустраивать, ежемесячно предоставлять в службу занятости по месту своей государственной регистрации информацию о выполнении установленной квоты.

Если среднесписочная численность работников составляет менее 100 человек, на такого работодателя обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов не распространяются.

kdelo.ru
13 августа 2015 в 09:24
Спасибо , большое за информацию . Т.е сдавать отчеты по квотированию нужно обязательно , а вот если у нас по квоте не будет трудоустроено положенное количество инвалидов , по закону  мы должны платить за каждого в размере прожиточного минимума ? или можно ограничься только отчетностью и оборудованием рабочего места для инвалидов ? И вопрос квотирования больше кадровый или бухгалтерский ?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер