Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Максимальный срок административного отпуска

13 августа 2015 в 12:15
Добрый день!Улыбаюсь Подскажите пожалуйста, организация ООО на ТСНО, занимаемся строительством, в данный момент, кризис, работы нет. Практически все сотрудники в административном отпуске без начисления заработной платы. Как долго можно держать сотрудников в административном отпуске в связи с тем что работы нет и не начислять заработную плату?
rolga_23  106 659 баллов
13 августа 2015 в 12:19
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Иришка 83):Как долго можно держать сотрудников в административном отпуске в связи с тем что работы нет и не начислять заработную плату?
Добрый день.

Отпуск без сохранения ЗП предоставляется на основании письменного заявления работника на срок, согласованный с работодателем. Если ни одна из сторон не возражают против длительного нахождения в отпуске без сохранения ЗП, то вопросов быть не должно.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
 
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
13 августа 2015 в 12:27
Ролга спасибо вам! Мы по пол года держим работников, а потом месяца на три как сезон опять принимаем. А сейчас что то вообще работы нет, директор говорит увольняй всех. Я хочу уговорить чтобы не увольнял, зачем людям трудовую портить, потом будут заказы опять делать записи в трудовой о приеме на работу. Т.е. я поняла ничего страшного нет если так долго держим в административных? и настаивать надо чтобы не увольнял!

В нашем случае наверное не заявление от сотрудника важно, а важно обосновать приказ в связи с чем работников директор именно отправил в административный без оплаты.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  186 370 баллов, г. Москва
13 августа 2015 в 12:33
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Иришка 83):ы по пол года держим работников, а потом месяца на три как сезон опять принимаем. А сейчас что то вообще работы нет, директор говорит увольняй всех. Я хочу уговорить чтобы не увольнял, зачем людям трудовую портить, потом будут заказы опять делать записи в трудовой о приеме на работу. Т.е. я поняла ничего страшного нет если так долго держим в административных? и настаивать надо чтобы не увольнял!
А на основании чего Вы решили всех увольнять, если на это у Вас нет оснований? Либо сокращение оформляйте, например. С выплатой всех вытекающих компенсационных выплат. А так на основании чего увольнять Вы будете - просто потому что нет работы у работодателя? Нет такого разрешения в трудовом кодексе. Если работы нет, можно оформить простой и, естественно, его оплатить. Потому как работодатель обязан работника обеспечить работой, а то, что работы нет, работник НЕ виноват. Нет работы - это НЕ основание для увольнения.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
13 августа 2015 в 12:40
Анна Влада, благодарю за ответ! Цветы Так вот именно это я и говорю ему, что сотрудников просто так уволить нельзя! А как простой оплачивается и обязательно он должен оплачиваться? и нельзя просто держать в административном без всяких оплат и начислений? т.к. в пенсионный я подаю отчеты, что сотрудники в административном без каких либо начислений.
ПомБух  61 915 баллов, г. Челябинск
13 августа 2015 в 13:16
50 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (Иришка 83):и нельзя просто держать в административном без всяких оплат и начислений?
Нельзя.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по просьбе работника (ст.218 ТК РФ).
По своей инициативе отправлять работника в ОБС работодатель не имеет права.

Если кто-то из работников надумает "капнуть" на Вашу организацию в трудинспекцию - мало не покажется (ст.5.27 КоАП)

Если работы нет вы обязаны оформить простой, время которого оплатить в соответствии стребованиями ст.157 ТК РФ
13 августа 2015 в 14:40
ПомБух благодарю за помощь! Цветыт.е. если допустим сотрудники сами напишут на отпуск без сохранения зп по желанию, то можно не начислять. Но не будет ли подозрительно то что многие сотрудники в одно время написали заявление на административный по собств. желанию и на длительный период более 3х месяцев?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер