Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Увольнение после отпуска без содержания

13 августа 2015 в 14:34
Здравствуйте, подскажите пожалуйста в такой ситуации: работник принят на работу 15.05.2010г. он отгулял ежегодный отпуск в 2011г (за период с 15.05.10 по 14.05.11), далее в 2012 году (за период 15.05.11 по 14.05.12) и в 2013г. (за период 15.05.12 по 14.05.13). В декабре 2014 года он взял отпуск за период с 15.05.2013 по 14.05.2014г. сразу после ежегодного отпуска 29.12.14 он берет отпуск без сохранения заработной платы до 1.07.2015., а в конце июня пришел написал заявление на увольнение 1.07.15. Ему полагается компенсация за неотгуленный отпуск за какой период? с 15.05.14 по 28.12.2014 или с 15.05.2014 по 1.07.15.? В расчет возьмется предшествующие 12 месяцев из них отработанные 6 месяцев?
Анна Влада  185 906 баллов, г. Москва
13 августа 2015 в 15:12
36 баллов Добавить баллы
Цитата (Светлана1701):Здравствуйте, подскажите пожалуйста в такой ситуации: работник принят на работу 15.05.2010г. он отгулял ежегодный отпуск в 2011г (за период с 15.05.10 по 14.05.11), далее в 2012 году (за период 15.05.11 по 14.05.12) и в 2013г. (за период 15.05.12 по 14.05.13). В декабре 2014 года он взял отпуск за период с 15.05.2013 по 14.05.2014г. сразу после ежегодного отпуска 29.12.14 он берет отпуск без сохранения заработной платы до 1.07.2015., а в конце июня пришел написал заявление на увольнение 1.07.15. Ему полагается компенсация за неотгуленный отпуск за какой период? с 15.05.14 по 28.12.2014 или с 15.05.2014 по 1.07.15.? В расчет возьмется предшествующие 12 месяцев из них отработанные 6 месяцев?
Ни тот и ни другой вариант.
Работнику полагается при увольнении компенсация за все неотгулянные отпуска.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В стаж, дающий право на отпуск ВХОДЯТ 14 дней отпуска без сохранения заработной платы.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Из этого вытекает, что работнику положена компенсация за все рабочее время - 15.05.14 - 28.12.2014 и за 14 дней отпуска без сохранения заработной платы, т.е. 29.12.14 - 11.01.15 (эти цифры верны, ЕСЛИ отпуск без сохранения заработной платы начался 29.12.2014, я правильно все поняла?).
Итого, отпуск вы должны работнику за столько дней  15.05.14 - 11.01.15 (это про дни).
Но в приказе Вы укажете, что компенсация выплачена за период 15.05.14 - 01.07.15, потому что этот период входит в расчет, просто не дает права на отпуск.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер