Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

13 августа 2015 в 16:56
У меня такой вопрос.
Мне принесли приказ на увольнение по срочному трудовому договору за период работы с 02.07.2015 по 16.08.2015, с выплатой компенсации 2 рабочих дня. Правильно ли посчитано количество дней? если он работал по 16 число, не должен ли от получить компенсацию в количестве 4 рабочих дня.
 И как провести расчет  тогда на 2 рабочих дня и на 4?
Спасибо!
Анна Влада  186 750 баллов, г. Москва
13 августа 2015 в 18:43
50 баллов Добавить баллы
Цитата (Alina4ka):Мне принесли приказ на увольнение по срочному трудовому договору за период работы с 02.07.2015 по 16.08.2015, с выплатой компенсации 2 рабочих дня. Правильно ли посчитано количество дней? если он работал по 16 число, не должен ли от получить компенсацию в количестве 4 рабочих дня.
 И как провести расчет  тогда на 2 рабочих дня и на 4?
За период работы 02.07.15 по 16.08.15 - это 1 месяц (02.07.15 - 01.08.15) и 15 дней (02.08.15 - 16.08.15).
Соответственно, 15 дней округляются до полного месяца, в связи с чем работнику необходимо выплатить компенсацию за 2 месяца,а это получается 4 рабочих дня.

Правила об очередных и дополнительных отпусках
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)

35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.
ПомБух  62 019 баллов, г. Челябинск
14 августа 2015 в 08:42
Здравствуйте
Цитата (Alina4ka):если он работал по 16 число, не должен ли от получить компенсацию в количестве 4 рабочих дня.
Если договор срочный на срок до 2-х месяцев - 4 рабочих дня. В противном случае - 28/12*2 = 4.67.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
14 августа 2015 в 09:13
Спасибо за ответы!
А компенсацию я рассчитываю так:
12544,29/(26+13)*4=1286,59
Правильно ли я считаю?
ПомБух  62 019 баллов, г. Челябинск
14 августа 2015 в 10:22
24 балла Добавить баллы
Цитата (Alina4ka):А компенсацию я рассчитываю так:
12544,29/(26+13)*4=1286,59
Правильно ли я считаю?
Нет.
Для расчёта берётся заработок за июль (п.4 ПП 922).
Июль отработан не полностью, значит среднемесячное число календарных дней для расчёта = 29.3/31*30 = 28.35 (п.10 ПП 922)
СДЗ = зарплата_за_июль / 28.35
Если изначально (дата увольнения тут роли не играет) срочный договор был заключён на срок менее 2-х месяцев, то сумма КНО = СДЗ*4.
Если изначально срочный договор был заключён на срок более 2-х месяцев, но работник уволился раньше даты его окончания, то сумма КНО = СДЗ*4.67
14 августа 2015 в 14:25
Спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер