Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как провести процедуру ввода в штат новой должности?

17 августа 2015 в 23:46
Здравствуйте, как ввести в штат новую должность старшего менеджера, существует ли справочник существующих должностей или какую придумаю-такую и ввожу...заранее спасибо
rolga_23  106 183 балла
18 августа 2015 в 08:20
Добрый день.
Если для данной должности не предусмотрено ни каких льгот и компенсаций и должность не относится к вредным профессиям, то запрета нет. 

Вопрос У нас на предприятии есть несколько должностей не соответствующих классификатору должностей, чем это чревато во время проверки?

Ответ В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Таким образом, наименование должности, профессии, специальности работника должно соответствовать наименованию в квалификационном справочнике, только если это связано с предоставлением компенсаций и льгот или наличие ограничений. В ином случае работодатель абсолютно свободен в установлении названия профессии. То есть, в этом случае, Вы можете назвать работника так, как вам будет угодно. Если в связи с замещением должности работнику положены гарантии и льготы , прежде всего пенсионные льготы, то при несоблюдении требований ст. 57 Трудового Кодекса работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. 
В карте спецоценки рабочего места должен по каждой должности стоят код, соответствующий классификатору. Если наименование должности не соответствует классификатору, то по результатам проведенной аттестации Вам может быть предложено переименовать должности в соответствии с классификатором. Достаточно часто право работника на льготы определяется также только по результатам Спецоценки рабочих мест.

Источник Кадровое дело
Анна Влада  185 951 балл, г. Москва
18 августа 2015 в 08:38
50 баллов Добавить баллы
Цитата (лошад):как ввести в штат новую должность старшего менеджера, существует ли справочник существующих должностей или какую придумаю-такую и ввожу...
Конечно, он называется ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ (постановление от 26 декабря 1994 г. N 367).
Здесь можно его посмотреть

Вот в нем есть специалисты (руководители, специалисты и другие служащие) и рабочие. Выбираете наименование должности/профессии из этого справочника, и вводите его в штатное расписание.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер