Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как рассчитать и выплатить отпускные, если отпуск поделен на части?

18 августа 2015 в 20:31
Здравствуйте!

Есть два случая с отпускными в которых я затрудняюсь, как правильно рассчитать и выплатить отпускные. Проконсультироваться у опытных людей, возможности нет, поэтому обращаюсь сюда.

I случай.

В прошлом году сотрудник взял отпуск на 15 календарных дней (с 5 ноября по 19 ноября), расчетный период был с 27 мая 2013 г. по 31 октября 2014 г. С 11 ноября 2014 г. отпуск был прерван в связи с производственной необходимостью.

В этом году, сотрудник собирается пойти в отпуск с 1 сентября на 21 день. 

Всего получается у сотрудника 64 дней отпуска: 28 дней за период 27.05.13 по 30.04.14 + 14 дней с мая по октябрь - 6 дней в отпуске + 28 дней за этот год.

Проблема: в целом подсчете, сколько всего дней должен отгулять сотрудник  и не опасно ли, что на следующий год снова останутся "неотгуленные дни"?

II случай.

Вопрос удалён модератором.

Заранее благодарю за ответы / советы.

С уважением, Наталия.
Виктория Цветаева Модератор
18 августа 2015 в 20:47
Цитата (_IНаталияI_):II случай.

Сотрудник взял отпуск на 28 календарных дней (с 1 апреля по 28 апреля), расчетный период с 1 апреля 2014 г. по 31 марта 2015 г. Однако в силу обстоятельств, он был вызван из отпуска 15 апреля 2015 г. и отпускные ему начислили за 15 дней отпуска.

Догулять оставшиеся 13 дней, сотрудник хочет с 17 августа по 29 августа. 

Проблема: как в данном случае правильно рассчитать отпускные? Постановление Правительства РФ от 24.12.2007  ·  № 922 мне в руки? Просто, основываясь на примерах, менее страшно делать расчеты.
Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
18 августа 2015 в 21:27
50 баллов Добавить баллы
Цитата (_IНаталияI_):В прошлом году сотрудник взял отпуск на 15 календарных дней (с 5 ноября по 19 ноября), расчетный период был с 27 мая 2013 г. по 31 октября 2014 г.
Не совсем понял, что имеется в виду под расчетным периодом. Период, за который предоставляется отпуск? Или период, за который рассчитывается средний заработок? 
Цитата (_IНаталияI_):Всего получается у сотрудника 64 дней отпуска: 28 дней за период 27.05.13 по 30.04.14 + 14 дней с мая по октябрь - 6 дней в отпуске + 28 дней за этот год.
Всего заработанного стажа на 01.09.15 у работника получается 
1. 27.05.13-26.05.14 - 28 календарных дней.
2. 27.05.14-26.05.15 - 28 календарных дней.
3. 27.05.15- 01.09.15 - 28/12*3=7 календарных дней 
ИТОГО 63 дня. Из них 6 отгулял. Осталось 57 дней. Это на дату 01.09.15. Но работник же продолжает работать.
Цитата (_IНаталияI_):Проблема: в целом подсчете, сколько всего дней должен отгулять сотрудник  и не опасно ли, что на следующий год снова останутся "неотгуленные дни"?
По ТК отпуск предоставляется каждый рабочий год.
Цитата (Ст.122 ТК):Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У Вас что,графика отпусков нет?
Цитата (Ст.123.ТК):Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В первую очередь опасно отсутствие графика. Во вторую - непредоставление отпуска более 2-лет подряд. А работник работает у Вас уже третий год и пока отгулял только 6 дней...
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Рурик  0 баллов
18 августа 2015 в 22:11
Здравствуйте, Наталья.
По моему опыту работы, я могу сказать, что работодатель обязан ежегодно предоставлять работнику отпуск в размере 28 кал. дней, при этом согласно ТК РФ отпуск может быть поделен на части но не менее 14 кал.дней.
По этому в 2014 году работник должен был отгулять 28 кал. дн., а он отгулял только 6 кал.дн., значит работодатель должен предоставить в 2015 году отпуск в размере 22 дн. за отпуск в 2014г.=(28дн.-6дн.) и 28 кал.дн. за отпуск в 2015г.
Таким образом количество дней отпуска составило в размере 50 кал.дн.
Работодатель должен ежегодно предоставлять работнику отпуска в размере 28 кал.дн., если работник отработал полный год.
Отпуска работникам предоставляются и за отработанный период и авансом, а в связи с этим следует вести учет отработанного периода и количество дней предоставленного отпуска. А в случае увольнения работнику выплачивается компенсация за не использованный отпуск за все дни которые работник не отгулял.
Вывод: работник должен ежегодно отдыхать не менее 14 кал.дней. И следует учитывать мнение работника, так как частичное предоставление отпуска может быть произведено по его личному волеизъявлению (заявление работника). Если работник против то лучше ему предоставить отпуск, так как если будет привлечен МинТруд то будут штрафы.
18 августа 2015 в 22:19
Прошу прощение, еще думала об этом правиле, а в ходе написания все вылетело. Еще раз извиняюсь, буду внимательнее.
Цитата (Виктория Цветаева):
Цитата (_IНаталияI_):II случай.

Сотрудник взял отпуск на 28 календарных дней (с 1 апреля по 28 апреля), расчетный период с 1 апреля 2014 г. по 31 марта 2015 г. Однако в силу обстоятельств, он был вызван из отпуска 15 апреля 2015 г. и отпускные ему начислили за 15 дней отпуска.

Догулять оставшиеся 13 дней, сотрудник хочет с 17 августа по 29 августа. 

Проблема: как в данном случае правильно рассчитать отпускные? Постановление Правительства РФ от 24.12.2007  ·  № 922 мне в руки? Просто, основываясь на примерах, менее страшно делать расчеты.
Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
Nataly S Консультант
18 августа 2015 в 22:38
Здравствуйте.
Цитата (Рурик):По моему опыту работы, я могу сказать, что работодатель обязан ежегодно предоставлять работнику отпуск в размере 28 кал. дней, при этом согласно ТК РФ отпуск может быть поделен на части но не менее 14 кал.дней.

Не совсем так, не менее 14 к.д. должна быть одна часть, статья 125 ТК РФ:
Цитата:По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
остальное можно предоставлять хоть по одному дню.
Цитата (Рурик):Работодатель должен ежегодно предоставлять работнику отпуска в размере 28 кал.дн., если работник отработал полный год.
А если не отработал, а, например, болел полный год?
Цитата (Рурик):Вывод: работник должен ежегодно отдыхать не менее 14 кал.дней.
Обоснуйте, пожалуйста, почему именно не менее 14 к.д., ведь статья 115 ТК РФ гласит:
Цитата:Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
То есть минимальный отпуск, полагающийся работнику за рабочий год, 28 к.д.
Цитата (Рурик):И следует учитывать мнение работника, так как частичное предоставление отпуска может быть произведено по его личному волеизъявлению (заявление работника).
Не совсем так, выше приведена цитата из статьи 125 ТК, повторюсь:
Цитата:По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
rolga_23  106 022 балла
18 августа 2015 в 22:52
50 баллов Добавить баллы
Цитата (_IНаталияI_):расчетный период был с 27 мая 2013 г. по 31 октября 2014 г.
Добрый день.

Это не расчетный период, а рабочий период, за который предоставляется отпуск сотруднику. Почему он у вас сдвинулся?

Согласно ст. 121 ТК РФ рабочий период сдвигается, если работник:
- находился в отпуске без сохранения ЗП более 14 дней,
- отсутствовал на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
- находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Если таких периодов не было, тогда рабочий период будет с 27.05.2013 по 26.05.2014

Цитата (_IНаталияI_):В прошлом году сотрудник взял отпуск на 15 календарных дней (с 5 ноября по 19 ноября), расчетный период был с 27 мая 2013 г. по 31 октября 2014 г. С 11 ноября 2014 г. отпуск был прерван в связи с производственной необходимостью.
Если работник был отозван из отпуска, то должно быть его согласие (ст 125), далее вы готовите приказ об отзыве работника из отпуска и вносите изменения в ГО, личную карточку Т2.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Цитата (_IНаталияI_):В этом году, сотрудник собирается пойти в отпуск с 1 сентября на 21 день. 
Рабочий период, за который положен отпуск с 27.05.2013 по 26.05.2014

Оставшиеся дни отпуска  распределите равномерно, чтобы работник их отгулял, т.к. сразу работника на 50 дней отпустить достаточно сложно. Но помните одна часть отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер